Socialisation Verticale Et Horizontale

signifierait alors de prendre en compte de façon détaillée chacun de ces éléments : * La langue La langue est l’élément clé le plus évident pour différencier une culture d’une autre. Elle constitue l’un des plus importants fondements de la socialisation des individus. C’est le principal mode de communication aussi bien verbal, écrit que corporel, utilisé pour transmettre des informations, des concepts, et des idées entre les individus. Une compréhension claire et une utilisation efficace de la

Il va donc utiliser un questionnaire avec des questions fermées. Quel est le vocabulaire du Holisme? {draw:line} {draw:line} 2 catégorie Tout le monde est d’accord = Tronc commun Mots qui appartient à une seule méthode. Agent; rôle; socialisation; fonction; structure; institution Ils expriment la soumission au collectif. 2) Illustration du holisme: Pierre Bourdieu, La distinction: critique sociale du jugement (1979): Chapitre 3: L’habitus et l’espace des styles de vie Quelle est

d'un processus d'appropriation critique par le corps social et devenir des innovations. Elles peuvent également être ignorées, ou encore être maintenues de force. Elles représentent alors des inventions dogmatiques, qui détruisent les formes de socialisation antérieures sans y substituer de nouvelles. Le processus d'appropriation critique et de création de sens qui caractérise l'innovation repose sur la déviance. Il résulte d'une multitude d'actions quotidiennes, banales, qui supposent un investissement

ascendant (compte-rendu des activités) et descendant (décisions, «feed-back»), - les flux horizontaux d’informations fonctionnelles. ((( ( système de communication informelle : ces flux sont parfois complétés ou bien court-circuités. ((( ( système de constellations de travaux : ce sont des travaux de même nature mais accomplis de façon dispersés dans l'entreprise (relations horizontales et spécialisations similaires). ((( ( système de processus de décision "ad hoc" : ce système est spécifique

flux de contrôle ascendant (compte-rendu des activités) et descendant (décisions, «feed-back»), - les flux horizontaux d’informations fonctionnelles. système de communication informelle : ces flux sont parfois complétés ou bien court-circuités. système de constellations de travaux : ce sont des travaux de même nature mais accomplis de façon dispersés dans l'entreprise (relations horizontales et spécialisations similaires). système de processus de décision "ad hoc" : ce système est spécifique à

autour des notions de relations juridiques, d’engagement ou de promesse entre une ou plusieurs personnes qui s’obligent envers une ou plusieurs autres de faire quelque chose (Article 1101 du Code Civil). Trois phénomènes sont à évoquer : la socialisation, la massification ainsi que la standardisation des contrats nés des influences économiques, politiques et sociales. En outre, l’accroissement de la masse contractuelle et l’évolution tant sociologique que technique conduit à cette dépersonnalisation

de la profession politique, se distinguer socialement de nous en inventant de nouveaux mots On est contrait d’interpréter tous ces mots nouveaux à travers la socialisation (processus d’insertion des individus au sein d’une société donnée, intériorisation des normes et valeurs propre à cette société). Comme toute socialisation, il y a différents niveaux : - primaire : famille (pas même pied d‘égalité, science politique permet de compléter le fossé entre les différentes classes), école

commandement) La spécialisation et le regroupement • Spécialisation horizontale : fragmentation des tâches • Spécialisation verticale : exécution vs conception • Regroupement selon différents critères : fonctions ou compétences, produits, clients, zones géographiques, moment du travail, processus de travail… La structure fonctionnelle Caractéristiques Structure l’entreprise selon les grandes disciplines de la gestion Vision verticale Fonctions juxtaposées, hiérarchie propre Coordination par la direction

formation de la culture d'entreprise  La culture professionnelle ● L'organisation spécifique du métier ● La place du métier dans l'environnement Entreprise ● Le savoir faire, vecteur de vocabulaire, d'images et de symboles La socialisation secondaire L'acquisition d'une reconnaissance sociale par le travail L'acquisition d'une reconnaissance sociale par le métier 1. Management Interculturel : Théories 1.4. Organisation et formation de la culture d'entreprise  La culture professionnelle

travail. On va s’intéresser ici au fait qu’ils possèdent ou non des qualifications, des compétences. « carrière » : se réfère au monde du travail en général. Ici, il est employé pour montrer la façon dont les individus s’insèrent (processus de socialisation : il y a des étapes objectives à franchir, puis on va intérioriser les règles). Il y a une interaction de l’individu avec un milieu social. Successions d’étapes objectives : tests, bilans, entretiens… puis formations théoriques et stages. Le