Salarié Image Entreprise

Chapitre 1 La structure de l’entreprise L’essentiel du cours I. La structure et sa représentation Si la représentation traditionnelle de la structure est souvent l’organigramme, cet outil ne donne qu’une image imparfaite de la réalité de l’entreprise. La structure apparaît comme le reflet à la fois de l’organisation technique et humaine de l’entreprise, et des processus de décision employés par les dirigeants. A. La notion de structure La structure se définit comme une combinaison

Le mécénat, c'est quand une entreprise agit dans un intérêt autre que celui de son exploitation. Il ne connait pas de retombé commerciales quantifiables et agit dans l'intérêt général dans cinq catégories : la solidarité, la culture, l'environnement, le sport ou la recherche. L'implication de l'entreprise dans un projet peut se faire directement ou indirectement et revêtir plusieurs formes : association, fondation ou club d'entreprise. I- Les bonnes raisons pour l'entreprise de pratiquer le mécénat

Cotable 1. Caractérisez les finalités de l’entreprise Cotable Cotable est une entreprise qui cherche à satisfaire ses clients avec des produits équitables et beaux, c’est une entreprise engagée dans le développement durable. Elle cherche à assurer son développement tout en préservant la planète. Les valeurs de ses créateurs expliquent cet engagement. 2. Relevez les différents objectifs de cette entreprise et montrez en la cohérence avec sa finalité On peut classer les divers objectifs

Scheider-Electric Introduction La question éthique est entrée dans le champ de l’actualité depuis de nombreuses années. Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux problèmes éthiques causés par leurs actions, dans plusieurs buts : améliorer leur image envers le grand public, avec un impact positif sur l’environnement, améliorer les conditions de travail de ses salariés etc… Mais qu’est ce que l’éthique ? Mercier la définie comme « une réflexion en amont de l’action et qui a pour ambition

Montesquieu Département GEA PROJET DE SYNTHESE Ethique et rentabilité des entreprises Professeurs responsables : Christine MICHI et Jean-François FERRET Semestre 3 – Année scolaire 2008/2009 Ethique et rentabilité des entreprise INTRODUCTION - Citations, points de vus de dirigeants d’entreprises, de salariés - « Ethique d’entreprise » : notion venant des Etats-Unis - Notion s’installant à la l’université : à L’ISSEC

d’actualité important. Comme le rappellent régulièrement les médias, les entreprises en France sont souvent confrontées à cette problématique. Selon un baromètre réalisé par l’institut CSA, plus d’un français sur quatre affirme avoir été victime de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les facteurs de discrimination principalement évoqués sont le sexe, la grossesse ou la maternité, ainsi que l’âge pour les salariés du privé. Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent

Stratégie de communication Un outils de développement... Le succès de votre entreprise ne dépend plus aujourd'hui uniquement de son savoir-faire, de la qualité de ses services/produits, de ses hommes ou de sa notoriété mais de son aptitude à comprendre et anticiper les besoins de vos clients. La stratégie de communication est l'un des leviers de performance qui permet de répondre à cette nécessité. Grand nombre d'entreprises ont encore une approche intuitive et anarchique de la communication

laisse supposer une capacité de l’entreprise à évoluer. Cette mention est aussi bien destinée aux clients de l’entreprise qu’aux salariés. - Le logo, le bibendum permet une identification de l’entreprise c’est un élément important de la culture de l’entreprise. Il représente l’activité de l’entreprise (empilement de pneus) et véhicule une image sympathique (figure souriante) - La gouvernance de l’entreprise, symbole de la continuité, groupe familial rassurant dont la

ENSEIGNEMENTS DE COMMUNICATION DES ORGANISATIONS 25 au 28 août 2003 La communication d’entreprise : un élément majeur de la politique générale des entreprises ? (Extraits) Philippe Boistel Maître de conférences en Sciences de Gestion IAE de Rouen L’effondrement de la bourse, le nombre de fusions ratées, le désintérêt croissant des salariés vis-à-vis de l’entreprise, les critiques focalisées sur les marques, les difficultés rencontrées lors de l’annonce d’un plan social, le mécontentement

France-Irlande : le match des banques centrales En 2005, la masse salariale des 14 000 salariés de la Banque de France était de 1,3 milliards d’euros soit 93 800 euros par salarié (sur l’année), ce qui correspond à un salaire brut mensuel moyen de 5 860 euros, pour un net de 4 400 euros (car le salaire brut représente environ les trois quarts du véritable salaire qu’est le coût total employeur soit 7 800 euros et le salaire net les trois quarts du brut). Le salaire moyen à la Banque de France était