Salarié Image Entreprise

70 L’importance de la communication interne dans les entreprises : Cas d’une entreprise industrielle marocaine Said EL MEZOUARI Enseignant-chercheur à l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (ENCGS). Laboratoire Finance, Comptabilité et Gestion. Université Hassan 1er Settat. Mohamed LOTFI Enseignant-chercheur à l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (ENCGS). Université Hassan 1er Settat. Youness BOUTHIR Doctorant-chercheur, Ecole Nationale de Commerce et de Gestion (ENCGS).

ne donne qu’une image imparfaite de la réalité de l’entreprise. L’organigramme est une représentation schématique de la structure, de ses membres et de leur fonction. Il met en évidence les liens hiérarchiques et fonctionnels qui les relient. Un lien hiérarchique représente un rapport d’autorité entre un subordonné et son supérieur. Un lien fonctionnel indique un rapport lié à l’exécution de certaines tâches qui met deux membres de l’entreprise en relation. Toutes les entreprises ne réalisent pas

performance sociale Etude bac Sujet : Mon sujet porte sur la motivation des salariés et la performance sociale La performance sociale est un des centres d’intérêt de chaque entreprise. En effet, il est préférable d’être considéré comme un modèle de performance sociale La performance sociale est une notion abstraite. Quel que soit le type d’organisation administration, entreprise, collectivité, association La performance sociale prend en compte de nombreux facteurs. La motivation

Chapitre 3 : les stratégies de l’entreprise Un DAS (Domaine d’Activité Stratégique) est un sous ensemble d’une entreprise qui regroupe des biens et des services qui répondent à des besoins spécifique d’une clientèle. Il se caractérise par la maitrise d’une technologique spécifique, d’un marché clairement identifié et de concurrent identifié spécifique. Une entreprise peut avoir 1 ou plusieurs DAS. Apres avoir identifié sont ou ces DAS, l’entreprise doit opérer des choix de stratégie. Dont on distingue

Humaines L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques(II) La flexibilité de l’entreprise Travail N°1-Travail sur les ressources Ressource 1 1. Dégagez les raisons qui imposent aux entreprises d’être flexibles. Les raisons que imposent aux entreprises d’être flexibles sont qu’elles doivent répondre constamment a une demande et si adapté au mieux et le plus rapidement possible pour ne pas perdre de parts de marché ou de client. 2. Repérez les conséquences de

La motivation au travail : Pendant des années les entreprises ont gérées la motivation de leurs salariés par le biais de récompenses financières comme les primes ou des petits avantages financiers. Mais aujourd’hui Le travail a évolué à cause notamment de l’arrivée des NTIC, la mondialisation et les progrès technologiques. Cette évolution entraine des changements dans le contenu du travail, les compétences, et les perspectives de carrière. Deuxièmement, la population active a évoluée, et

développement. Informer les consommateurs pour changer les comportements sur du long terme ( plus efficace ques les actions terrain dû aux différences politiques, économiques,...). · Les ressources humaines des ONG - Bénévoles -Volontaires - Salariés * Bénévoles: en france, on compte environ 10 millions de bénévoles dans toutes associations confondues. Et sur ces 10 millions , on a environ 15 000 dans les ONG. La différence entre les 3 est le statut. Le bénévole va garder son statut

d’entreprise Amina Boumediane Nour El houda Bekri Zeineb Matine Sommaire I - Description : communication numérique II- Quel outil de communication sur internet pour votre entreprise III- Usages des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise IV - Les réseaux sociaux créent des nouveaux métier dans une entreprise sur 2 Description de la communication numérique La communication numérique est une nouvelle discipline de la communication qui désigne l’ensemble des actions visant à diffuser

documents ne permettent pas de développer suffisamment ce point. L’entreprise a aussi une finalité sociale dans la mesure où elle cherche à satisfaire les attentes de ses salariés en matière d’emploi (maintien des emplois en France), mais aussi en matière d’implication et de motivation des salariés (mobilisation des salariés autour du projet d’entreprise, intéressement salarial aux résultats, amélioration des conditions de travail). Enfin, Samson a aussi des finalités environnementales et sociétales

fondamentaux : l’organisation et le déroulement du travail : * Le rôle de la communication sur le travail. * Le rôle de la communication sur l'organisation. -Introduction : le nombre de fusions ratées, le désintérêt croissant des salariés vis-à-vis de l'entreprise, les critiques focalisées sur les marques, les difficultés rencontrées lors de l'annonce d'un plan social, le mécontentement des actionnaires à l'encontre des dirigeants…sont autant d'événements qui placent l'entreprise