Salarié Image Entreprise

l’entreprise. Mais parallèlement à celle-ci les entreprises ont de plus en plus recours à la communication institutionnelle, une communication plus sociale, aujourd’hui importante pour permettre à l’entreprise de s’investir dans le sponsoring et mécénat (soutien aux causes humanitaires, sociales, culturelles ou sportives…). Les produits ou services n’apparait plus comme l’objectif principal, les entreprises misent désormais sur le développement d’une image positive et respectée (son capital marque)

standards client-serveur de l’internet, comme par exemple l’utilisation de navigateurs internet. EXEMPLE 2) Rôle Le premier rôle de l’Intranet est de servir de plateforme moderne de communication au sein de l’Entreprise. Il s’agit d’offrir aux salariés de l’ensemble de l’Entreprise un ensemble d’information « vivant » et adapté aux différentes populations. En effet par sa nature similaire à l’Internet les avantages sont nombreux : - Utilisation à partir d’un simple navigateur sans aucune installation

Chapitre 1 La structure de l’entreprise L’essentiel du cours I. La structure et sa représentation Si la représentation traditionnelle de la structure est souvent l’organigramme, cet outil ne donne qu’une image imparfaite de la réalité de l’entreprise. La structure apparaît comme le reflet à la fois de l’organisation technique et humaine de l’entreprise, et des processus de décision employés par les dirigeants. A. La notion de structure La structure se définit comme une combinaison d’éléments

pour  maintenir  leur  niveau  d’activité.  Stabilité  des  structures,  baisse  des  effectifs  salariés  Le nombre d’entreprises de fabrication d’appareils  domestiques  est  resté  stable  depuis  une  dizaine  d’années, en raison de l’importance des barrières à  l’entrée  dans  le  secteur  (investissements,  moyens  en  R&D,  dépenses  de  communication,  etc.),  alors  que les effectifs salariés du secteur ont diminué en  moyenne  de  4%  par  an  pour  atteindre  19 250  en  2007 (+14,8% néanmoins cette dernière année)

Doit-on faire de la mixité un levier de performance en milieu ingénieur ? OBJECTIFS !  Prendre un peu de hauteur sur un sujet vu et revu de nombreuses fois !  Découvrir si les entreprises, plus particulièrement ALTEN ont a gagner à investir du temps et de l’argent dans des actions pour la parité. QUESTIONNEMENT D’un questionnement sur mon projet personnel m’est venu cette problématique : !  Pourquoi y a t-il si peu de femmes parmi nos nouveaux recrutements ? !  Est ce qu’une femme ingénieur

* Premier article : * Les entreprises, surtout les grandes, découvrent peu à peu le marketing RH, une nouvelle façon de communiquer sur leurs valeurs et les initiatives liées au capital humain. Cependant, dans cet entretien, Mohammed Benouarrek, expert RH et DRH dans un grand groupe, soutient qu’on ne doit pas négliger les conséquences des promesses liées à l’image employeur créée en interne et/ou en externe. * Comment pourrait-on définir la notion du marketing RH ? D’abord,

INTRODUCTION Une entreprise doit choisir une communication multiforme pour répondre à une exigence très simple : chaque canal de communication a ses avantages. On appelle cela la communication push-pull (pull = une communication qui tire le consommateur par le produit et push = qui pousse le produit sous le nez du consommateur [salon, sponsor…]). Si on veut réussir une bonne communication il faut combiner le push (média) et le pull (hors média). Pourquoi faire de la communication hors média ?

techniques permettant la diffusion d'un message auprès d'une audience plus ou moins vaste et hétérogène, de transmettre des informations ou des connaissances à quelqu’un, ou s’il y a échange, de les remettre en commun (ex: dialogue). • Dans une entreprise, la communication est l’ensemble des techniques et moyens lui servant à se présenter elle-même, son activité ou ses produits et services. • La communication est la base du processus de management d’une organisation qui recouvre un ensemble

sur les entreprises car elles sont obligées de communiquer. La mondialisation concerne tous les acteurs économiques, (industrie, média...) elle conduit à des modifications structurelles des entreprises : Délocalisations (changement de langue et de culture, communication interne : il faut justifier cette délocalisation), concentration d'entreprises pour avoir plus de poids au niveau international donc recréer une culture d'entreprise, augmentation des alliances stratégiques : entreprises s'allient

Internationale du travail (Wolf et Mauléon, 2005) ......... 5 3.2. SA standard 8000 ............................................................................................................. 5 3.3. Cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises ..................................... 5 3.4. La loi en France ................................................................................................................ 5 4. L’intégration des principes RSE dans la GRH ....................