Salaire minimum interprofessionnel de croissance

FAUT-T-IL SUPPRIMER LE SMIC ? -> Le SMIC : (Salaire, Minimum, Interprofessionel de Croissance) représente le salaire minimum legal (il est interdit pour un employeur de rémunerer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est réguliérement revisité (actuellement le SMIC est de 1365E brut mensuel pour 35h) afin d'assurer de façon progressive une agmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Le SMIC est censé permettre aux moins qualifiés

Chap. 4 : les allègements de cotisation sur les bas salaires Génèrent un manque à gagner pour la sécu de 20 milliards. Point sur les cotisations sociales sur un salaire normal : négociation avec l’employeur d’un salaire brut. Ensuite l’employeur paye en plus des cotisations patronales (40% environ). Sur le salaire brut, on paye ensuite 20% de cotisations. A 1 SMIC, l’allègement de cotisation est de 26 points. A 1,6 SMIC il est nul. Entre les 2 il diminue linéairement. Ces allègements ont

relatives et absolues Les statisticiens appellent cet indicateur, le "rapport interdécile". Plus exactement, il ne s’agit pas de ce que "touchent" les plus riches et les plus pauvres, mais de valeurs limites : le rapport entre le niveau de vie minimum des 10 % les plus riches et le niveau de vie maximum des 10 % les plus pauvres. Tout cela, après impôts directs et prestations sociales. Depuis 1970, les inégalités relatives de niveau de vie ont diminué jusqu’à se stabiliser ces dernières années

rémunération c’est la contrepartie d’un travail fourni. I) La rémunération fixe d’un salarié : Salaire : La rémunération fixe s’appelle le salaire. Il est mensuel sur la base de 151h07 par mois, soit 35h par semaine. C’est une rémunération au temps. Le salaire doit nécessairement être supérieur au smic, SMIC : 9,27 /h. En fonction des secteurs, on ne parle pas de SMIC mais de Salaire Minimum Conventionnel (SMC > SMIC). Avantages | Inconvénients | * La stabilité rassure le salarié

jeunes entre 19 et 25 ans car il n'existe pas de diplôme requis. Il faut aux minimum un bac ou un diplôme dans le secteur sanitaire et sociale. Statue, recrutement, salaire : Se sont les établissements qui recrutent ou l'on peu passer par pôle emplois qui réalise des CAE (Contrat d'aide à l'emploie) renouvelable tout les 6 mois et qui a une durée maximum de 6 ans L'AVS à un statue d'agent public. Et un le salaire minimum qui es le SMIC Journée Type : La journée d'une AVS est consacrée

112 €/TTC la 1re minute et 0,09 €/TTC les suivantes. www.ille-et-vilaine.fr Ille-et-Vilaine, la vie à taille humaine Le revenu de solidarité active (RSA) entre en vigueur le 1er juin 2009 en France métropolitaine. • Il remplace le revenu minimum d’insertion (RMI), l’allocation de parent isolé (API) et certaines aides forfaitaires temporaires comme la prime de retour à l’emploi. • Il est également versé à des personnes qui travaillent déjà et dont les revenus sont limités. Son montant dépend

Le calcul de l'entrepreneur. Est ce que ma production est rentable ? Chiffre d'affaire/C .A = Résultat de la vente = Quantitié vendue x prix Valeur ajoutée/V.A = CA – Conso intermédiaire (facture fournisseur) VA << Salariés (salaire) ; Etat (impôt sur la production) ; Patron (E.B.E Excédent brut d'exploitation) > Banquiers (intérêt) ; Actionnaire (dividende) ; Etat (impôt société) > Bénéfice mis en réserve Le chiffre d'affaire (CA) est souvent très élevé mais ne représente

catégories de clients. Les clients locaux appartiennent à la catégorie “travail” et “études”, leurs caractérisitques sont similaires à la clientèle internationale, cependant ils ont un budget moins élevé. Cela est certainement lié au fait que le salaire en Espagne soit moins élevé comparé à ceux des autres pays d’Europe. (666 euros mensuels : SMIC espagnol) ANALYSE DE LA CONCURRENCE Concernant le marché de l’immobilier à Barcelone, la concurrence est forte. De nombreuses agences offrent plus

d'âge - avoir dépassé 1'âge d'ouverture du droit à I'AIEH, c'est-à-dire 20 ans a été En cas de recours à une aide à domicile employée directement, le tarif est égal à I 1,96 € de l,heure depuis le 1 er décembre 2009. Il correspond à 1 30 % du salaire ltoraire brut. sans anciennete, d'une assistante de vie pour personne dépendante de niveau 3, au sens de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 1.7 ACTUALIIES SOCIALES HEBDON,4ADA]RES -

la pénalisation des heures supplémentaires, et le passage de la durée légale à 35 heures.; • engager des « politiques de relance », avec hausse des salaires par l'intermédiaire du SMIC supposées stimuler la production et donc la demande de travail ; • engager des politiques de « restauration de la compétitivité », avec un gel de certains salaires, le temps que la compétitivité-prix vis-à-vis des autres pays soit rétablie. • agir sur les créations d'entreprise, notamment par des chômeurs ; favoriser