Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.  Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2011 à 9 € soit

biens depend davantage de leur utilité. De plus l'école classique donne naissance à l'approche du marginalisme. 5.Sur quel marchés se deroule la fléxibilité des prix? - sur le marché des biens ( le prix ) - sur le marché du travail ( salaire ) - sur le marché des capitaux ( intêret ) 8.Donne 3 exemples de politiqués liberales. - les tentatives pour supprimer le SMIC - les politiques de riguerur salariale dont l'objectif est de reduire les coûts des entreprises afin qu'elles

bonne condition physique, vigilance, patience, amabilité, bonne présentation générale et autonomie. • Formation recommandée : CAP employé de commerce multispécialité, Bac pro commerce, BTS management des unités commerciales. • Salaire : Payé au SMIC, quand il débute, le salaire peut aller, selon la taille du magasin et le produit commercialisé, de 1 300 € par mois à 2 000 € par mois. Ils peuvent également toucher des primes. • Environnement : Le vendeur peut exercer ses fonctions dans les boutiques

le salaire net annuel moyen est passé de 9 900€ à 22 500C. Au cours de cette longue période, l'échelle des salaires est restée relativement stable. Mais, sous une certaine stabilité, des disparités existent avec la montée des très hauts salaires et la dégradation relative de la situation des couches moyennes ou intermédiaires qui ne bénéficient ni des hausses du SMIC ni des prestations sociales minimales. I- Les inégalités des salaires en France (secteur industriel) En 1949, le salaire moyen

le contrat d'apprentissage Quel est le salaire de l’apprenti ? Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Année d’exécution du contrat Âge de l’apprenti Moins de 18 ans De 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus 1 re année 25 % 41 %

charte du travail, le 04 février 1941, qui parlait d’un «  salaire minimum vital  ». Paul Bacon, ancien député, surnommé le père du SMIG, a créé la loi de ce salaire minimum vital ou autrement dit le SMIG (minimum interprofessionnel garanti) le 11 février 1950. C’était le premier salaire minimum en France qui était d’une valeur de 64 francs soit environ 9,76 euros. Le 2 janvier 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel Croissant) suite à l’application du décret de Jacques Chaban-Delmas

L’arrivée des immigrés (principalement les maghrébins) pour remplacer les personnes au chômage conjoncturelle. Le système explose à cause d’un endettement productif. IS2 : L’évolution du pouvoir d’achat. Il y a une augmentation continue du PA. Les salaires augmentent plus rapidement que les prix des produits ce qui entraîne une augmentation de la consommation dans les classes sociales inférieur. C’est l’apparition d’une maladie économique : l’inflation qui commencera à partir de 1973, ce qui entrainera

performance réalisée d’autre part. Plusieurs types de rémunération  : Souvent confondue avec le salaire et le bonus, la rémunération ne se limite pourtant pas à ces seules prestations. Il existe, en effet, plusieurs types de rémunération. Premièrement, la rémunération extrinsèque : qui est directement quantifiable pour l’employé et pour l’employeur. Elle inclut la rémunération directe (salaire, bonus annuel), la rémunération indirecte différée dans le temps (bonus sur plusieurs années ou plan

14h16 En juillet 2012, Michel Sapin, ministre du travail et de l'emploi, avait promis une loi pour durcir les licenciements abusifs. Ce sujet n'est pas sur la table des négociations actuelles entre partenaires sociaux. | AFP/BERTRAND GUAY Le salaire minimum augmentera de 3 centimes l'heure au 1er janvier à 9,43 euros (+ 0,3 %), soit 1 430,22 euros brut mensuels pour 35 heures, a annoncé lundi 17 décembre le ministère du travail, précisant que ses critères vont être revus pour "garantir le pouvoir

maîtriser la croissance de la masse salariale est un impératif de gestion. En 2008, le secteur privé a employé 18 millions de salariés en France pour une masse salariale de 480 milliards d’€ (2222 € en moyenne) Au 1er trimestre 2012, le secteur privé employait 17,9 millions de salariés en France pour une masse salariale de 127,7 milliards d’€ et un salaire moyen mensuel de 2374 € (tous les chiffres en brut) Entre 2002 et 2008, la masse salariale a progressé de 23,3%  augmentation du salaire moyen