Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Rhône-Alpes en 2nde classe, quel que soit le motif de votre déplacement en semaine et le week-end. • Vous pouvez acheter autant de billets que vous le souhaitez, sans aucune limitation. * Par rapport aux billets plein tarif. Réduction valable pour un minimum à payer de 1,20 € par trajet. Vous n’avez droit à la réduction que lorsque vous êtes titulaire d’une carte en cours de validité et que vous l’avez avec vous pendant votre voyage. Votre Région vous transporte Pour les demandeurs d’emploi ou les

Les particularismes locaux: La Pologne est un pays en plein expansion influé notamment par son entrée dans l’Union Européenne en 2004. Depuis 1990, le pays a enresgistré une croissance de 222% (source: enquête U.E. 2009). Avec plus d’un million sept cents mille habitants, Varsovie (capitale polonaise) est la 8ème ville la plus peuplée d’Europe. C’est pourquoi l’implantation du groupe Carrefour en Pologne était un réel enjeu économique. 1) Visa Varsovie fait donc partie de l’Union Europénne

des salaires A. La formation des salaires* 1. Théorie classiques et marxistes Les travailleurs vendent « l’usage de leur force de travail » CLASSIQUES Selon David Ricardo, Le « salaire naturel » est le revenu minimum qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail (besoins physiologiques de lui et sa famille) MARXISTE Il y intègre en plus la satisfaction des besoins sociaux (santé éducation et logement) 2. La conception néoclassique La fixation des salaires repose

Bac Professionnel ou diplôme professionnel de niveau iV - de 21 ans 65 % du SMiC 55 % du SMiC de 21 à 26 ans 80 % du SMiC 70 % du SMiC 26 ans et plus SMiC* SMiC* Autre *réservée aux titulaires d’un contrat de professionnalisation **ou 85 % du salaire conventionnel avantagEs financiErs nous consulter rEsponsablE dE formation Virginie MOnTieR Tél : 03 87 39 46 93 alternance@moselle.cci.fr contact BTS Assistant(e) de gestion PMe/PMi / 0113 

d’abord nous allons parler du salaire de base et du calcule du salaire puis paiement de la rémunération et pour finir je conclurai 1.1. Le salaire de base Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par la décision de l’employeur sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles. Dans tous les cas, doivent être respectés : * Les règles relatives au SMIC ; * Les salaires minimaux et les éléments de

------------------------------------------------- Inflation L'inflation est le phénomène de la hausse généralisée des prix, et correspond donc à une baisse durable de la valeur de la monnaie1,2. Il s'agit d'un phénomène persistant qui fait monter l'ensemble des prix2, et auquelLa monnaie (ou l'argent) étant l'étalon des valeurs, sa variation n'est pas directement mesurable ; on l'évalue à partir des variations des prix à la consommation des biens et services, mesurée à quantité et qualité égales

rémunération I - Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Dans un premier temps, la rémunération ce coupe en deux parties : La rémunération fixe ou le salarié touchera un salaire égal au nombre d'heure qu'il a travaillé, et il y aura aussi des compléments de rémunérations qui viendront enrichir le salaire du salarié. Les compléments de rémunérations se traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus. Dans un second temps

elle sera financée par l'entreprise et le salaire de l'employé ne bougera pas. Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui est pris dans le but de se former, soit dans le domaine d'activité du salarié, soit pour une réorientation professionnelle. Il peut durer jusqu'à 1 an, mais il va entraîner la suspension du contrat de travail. Le salaire sera versé à 100 % dans la limite de 2 fois le SMIC, au-dessus ce taux variera de 80 à 90 % du salaire. Le plan de formation : rassemble l’ensemble

• Bénéficier de l’allègement des cotisations patronales : Grâce à la réduction Fillion décrite dans l’annexe 4, l’entreprise peut réduire ces cotisations patronales. En effet un allègement des cotisations patronales est accordé pour les salaires horaires inférieurs à 1,6 Smic, on peut constater cela sur l’annexe 1. De plus les entreprises peuvent récupérer les allègements des années antérieurs. • Baisser les frais liés aux déplacements professionnels : Les frais de déplacements

que possible. Quatre types de décisions doivent ainsi être prises : - décisions relatives à la pyramide des salaires, c’est à dire au positionnement des emplois les uns par rapport aux autres : - décisions relatives au niveau, c’est à dire à la situation de l’entreprise par rapport aux autres entreprises ; - décisions relatives à la structure, c’est à dire à la place relative du salaire de base ainsi que celle des primes t rémunérations aléatoires, indexées sur la performance individuelle ou collective