Salaire d'efficience

DES RÉMUNÉRATIONS Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours aux pratiques effectives, c’est-à-dire à l’effort maximum

pays de l'Union. 1) Comment réduire le chômage ? De 1960 à 1980, L'Union avait un taux de chômage inférieur aux Etats-Unis. La tendance s'est inversée depuis. En cause : - Les rigidités du marché du travail (allocation de chômage trop élevée, salaire minimum trop élevé, trop grande protection des travailleurs) bloquent la flexibilité du marché, contrairement aux Etats-Unis. - Le chômage résulte de mauvaises mesures de politique macroéconomique. Un changement d'inflexion de la politique relancerait

loi organique relative aux lois de financement de la Sécurité sociale (LOLFSS) de 2005 complète ce dispositif : elle replace les finances sociales dans un cadre pluriannuel, consolide la démarche de performance par des programmes de qualité et d’efficience et permet une meilleure articulation entre les finances sociales et les finances de l’État. A travers ces différentes lois, le financement de la sécurité sociale est donc en constant évolution en fonction de situation économique actuelle. De plus

décentralisation des décisions; flexibilité des salaires. 1) Assouplissements des hypothèses * Remise en cause de l’hypothèse d’atomicité (monopole, oligopole, monopsone…) La théorie du monopole bilatéral (système bipartite entre syndicats et patronat) ouvre la voie au marchandage; * Remise en cause de l’hypothèse d’homogénéité : La théorie du capital humain de Becker et Schultz (1992) l’éducation est un investissement. A long terme, l’échelle des salaires traduit le fait que les salariés

technique, innovation (def. prochaine page) ! Amélioration de l’organisation du travail (ex : travail à la chaîne, spécialisation important de la hausse) = Fordisme. Moyen ! Théorie du salaire d’efficience : la hausse des salaires encourage les travailleurs à être plus efficace (ex : Ford à doublé les salaires des ouvriers dans les années 30). L’innovation c’est l’application au domaine économique (commercialisation) d’une invention issue de la recherche économique. Ex : La robotisation correspond

les 80s les mécanismes des pré-retraites qui présentent divers avantages : Entreprises : permet de se séparer d'une main d’œuvre coûteuse (car le salaire augmente avec l'âge) → coûts de production, augmenter la rentabilité, évite les plans sociaux État: pré-retraites contient la progression de chômage Salariés : on a les 2/3 du salaire brut en attendant la retraite (mais du coût moins de cotisations sociales) Aujourd'hui, ce n'est plus un mécanisme général de diminution de la demande

Exemple : Soit une économie à deux entreprises : Une entreprise sidérurgique : Vend de l’acier pour un total de 100€ (chiffres d’affaires/turnover). Dépenses (salaires) : 80 € Profit : 20 € et un constructeur automobile : Chiffre d’affaires : 210 € Dépenses : 170€ Dont Acier : 100€ Dont salaires : 70 € Profit : 40 € 1ère définition PIB : Valeur des biens er services finaux produits : 210€ 2ème définition PIB : Somme des valeurs ajoutés, c’est à dire la différence

privatisations 5. Le travail 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 92 94 96 98 100 102 104 22 La population active L’emploi en France Le marché du travail La mesure du chômage Les explications du chômage La théorie du salaire d’efficience Salaire minimum et emploi Évolutions et caractéristiques du chômage Les politiques de l’emploi en France 6. Monnaie, banques et marchés financiers 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 80 84 86 88 La monnaie Monnaie et

par la valeur ajoutée pour éviter de compter 2x la même chose. ° Période donnée : on utilise une période annuelle en général (un an). Exemple : COMPAGNIE D’ACIER Revenus des ventes Dépenses Salaires Profit 100 euros 80 euros 80 euros 20 euros COMPAGNIE DE VOITURES Revenus Dépenses 210 euros 170 euros -salaires 70 euros -acier 100 euros Profit 40 euros The value of the final goods and services is: PIB= 100 + 210 – 100 = 210 euros - b) approche production La somme des valeurs ajoutées = la valeur

ou à continuer à travailler pour l’organisation. Il peut y avoir toute une batterie de raisons pouvant expliquer chez les employés des ONG, la sous-performance, les démissions, l’abandon d’un poste de volontaire, sans oublier la question des bas salaires. L’expansion du secteur des ONG dans les pays développés et en développement commande une attention managériale plus polarisée sur l’encouragement des employés au travail. La tendance actuelle est à l’augmentation du nombre d’employés nationaux