Salaire d'efficience

les salariés A- Précaution avant la mise en place d’une SRC B- Présentation des rémunérations C- Alternative au SRC : l’actionnariat salariale CONCLUSION INTRODUCTION En 1996 l'arrêt PONSOLLE a étendu le principe "à travail égal salaire égal" à tous les salariés en situation identique de travail. Encore aujourd’hui, ce principe est appliqué dans les entreprises. Mais nous pouvons constater qu’il est contourné grâce à certains systèmes de rémunération mise en place depuis plusieurs

société industrielle La société industrielle qualifie l’individu en fonction de son rapport à la production des biens et services (la notion de qualification apparaît) Mais généralement, les biens de production n’appartiennent pas aux travailleurs. Le salaire est accordé en échange de la force de travail. Cet échange devient la source de l’existence sociale de l’individu et de la qualification de l’individu. Les processus de formation, d’insertion socioprofessionnelle et de développement de carrière confèrent

RÉMUNÉRATIONS Franck BIÉTRY & Olivier DEVIN RÉSUMÉ La rémunération est au centre des relations de travail. La marge manœuvre permise à l’employeur est importante. L’arbitrage entre les différents périphériques constitutifs de la pyramide des salaires, peut faire l’objet d’une réflexion stratégique. L’audit de la solution retenue passe en premier lieu par une clarification des buts poursuivis par l’entreprise. La confrontation de ce discours aux pratiques effectives, c’est-à-dire à l’effort maximum

En effet, ils doivent arriver à concilier satisfaction et rentabilité dans l’entreprise. Ce sont donc de véritables acteurs de la performance de l’entreprise. Pour cela, ils doivent motiver leurs salariés afin de s’inscrire dans une logique d’efficience économique pour l’entreprise. Par conséquent, nous pouvons nous demander quelles sont les techniques de motivation adoptées par les entreprises ? La motivation des salariés représente-t-elle un véritable levier de performance pour les entreprises

(mesure de l'inégalité entre les individus riches et les individus pauvres dans un pays). Plusieurs facteurs permettent d'expliquer l'évolution des inégalités. Dans une économie de marché, le salaire varie avec l’offre et la demande. Celle-ci peut être limitée par la loi avec, par exemple, l’instauration d’un salaire minimum, ou par des négociations patronat-salariat. Le revenu est fortement lié avec le niveau de l’éducation. Plus une personne est diplômée, plus son revenu est élevé par rapport à la

Conclusion…………………………………………………………………………………26 Introduction Dans une conjoncture de forte concurrence, maitriser les coûts salariaux devient un enjeux important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu’interne à l’entreprise dans le cadre de négociation possible des salaires. Cet objectif de maitrise est délicat à gérer, compte tenu des différents aspects qu’il revêt d’autant que certains facteurs structurels font que la masse salariale peut s’accroitre alors même que le niveau des rémunérations reste stable, c’est

sciences économiques étudies comment la société alloue ses ressources rare entre différent usages. Rare signifie que la société à toujours moins à offrir que ce que veulent les gens. Quels sont ces ressources ? Le travail qui a pour rendement le salaire La terre qui a pour rendement la rente Le Capital qui a pour rendement les intérêts L’esprit d’entreprise qui a pour rendement le profit Le travail humain (qualifié, peu qualifié, partiel, peu doué) est un facteur mal

Le commun dénominateur entre deux objets, c’est la quantité de travail. Il nous dit, qu’il y a une conception de la valeur, ce qui va détermine le revenu et sur tout la répartition du revenu. 3 sources de répartition: Le salaire, c’est la rémunération du travail. Les salaires doivent tout simplement couvrir la subsistance (juste l’argent pour se nourrir). Le profit, la rémunération du capital c’est un prélèvement sur la valeur crée par le travail. La rente (loyer), c’est le loyer qui va

letude scientifique des taches *le principe de selection et d’entrainement des ouvriers *principe de contrôle et de lencouragement *prinicipe de cooperation entre manager et ouvrier . ● Fordisme :travail a la chaine /standarisation des produit /salaire au primes/diversification de la demande /introduction de nvl techno/forte acceleration de la competitivité international/la monté des lutte social et la crise du procé du travail /ls cout de plus en plus elevé ds capitaux emprunté/ Principes du Fordisme :

référence à une théorie de la valeur ou du prix d’équilibre, les comptes des agents économiques devenant la norme exclusive d’équilibre. Dernier choix, l’intégration de la population et partant de l’offre de travail salarié : population endogène et salaire réél exogène (classique) ou l’inverse (les autres). D’après tous ces critères, on se rend compte que parmi les trois composantes de l’approche néo-classique, la théorie walrasienne se distingue le plus de l’approche classique. Classiques et néo-classiques