Salaire d'efficience

inaccesible. L’équilibre est donc accessible uniquement en phase de rendement d’échelle décroissant ( coût moyen croissant) ; l’entreprise doit donc d’abord épuiser sa phase de rendements d’échelle croissants. Le SME, seuil minimum d’efficience, désigne la valeur de Q à partir de laquelle le CM croît. Les économies de gamme. Produire plusieurs produits sur un même site permet de supporter un coût de production total (coût de production jointe) moindre que la somme des coûts de production

situation ou la demande est structurellement insuffisante. L’économie structurellement peu se situer en déséquilibre et notamment sur le marché de l’emploi. Le marché du travail, n’est pas un marché comme les autres. Les keynésiens constant que les salaires sont rigides à la baisse. Selon lui il faut raisonner différemment sur le marché du travail. Comme le marche du travail fonctionne mal tout seul, l’état doit intervenir pour corriger les disfonctionnement = état providence. Comme on ne dépense pas

un revenu et consommer Dimension social : facteur intégrateur dans la société Le marché comprend l’offre et la demande L’offre de travail est une fonction croissante du salaire (plus le salaire est élevé, plus on est disposé à travailler). La demande de travail est une fonction décroissante du salaire (plus le salaire est élevé, moins les entreprises sont disposées à embaucher). L’offre de travail est les demandes d’emploi tandis que la demande de travail est l’offre d’emploi. L’offre de

= tâches répétitves, aliénantes = fort turn over + absentéisme = décision d'Henry Ford, entrepreneur, d'augmenter le salaire journalier des ouvriers (de 2-3 $ à 5$) = amélioration de la productivité des ouvriers. 2 hypothèses quant à l'objectif de Ford = perspective keynesienne de créer des débouchés pour la Ford T VS théorie du salaire d'efficience (Shapiro + Stiglitz) = salaires => productivité et non l'inverse. Fordisme = Volonté d'intégration des ouvriers par le reste de la société et d'améloiration

maximum. Au-delà de ce délais et lorsque l’état de l’assuré est stabilisé, les IJ sont remplacées par une pension d’invalidité. 2. Risque invalidité L’assurance invalidité prévoit l’attribution d’une pension pour compenser la perte de salaire résultant de la réduction de la capacité de travail, causé par la maladie non professionnelle, un accident non professionnel ou une usure prématuré de l’organisme. a) Bénéficiaires - Les salariés dont la capacité de travail ou de

Définition de salaire nominal (ou monétaire) : il est le montant eu euros inscrit sur la fiche de paye. Définition de salaire réel : il est le pouvoir d’achat du salaire, ie la quantité de biens et services que le salaire monétaire permet d’acheter. La quantité de travail offerte par les ménages est une fonction croissante du salaire réel. b) Le débat théorique sur l’offre de travail Keynes soutient qu’à court terme, l’offre de travail dépend du salaire nominal. La théorie

l’hypothèse de flexibilité des Prix (dont le prix du travail : le salaire).Ces derniers permettaient d’atteindre l’équilibre sur le Marché du travail Exemple : si l’on constatait que l’offre de travail augmente les salaires baisseront et vis versa. Le retour à l’équilibre est assuré par les mécanismes du marché .Cependant les Premiers Classiques (ADAM SMITH et MALTHUS),s’intéressaient à la répartition et le degré des flexibilités des salaires à la baisse c'est-à-dire qu’une hausse offre de main d’œuvre

analyse scientifique des tâches, réalisée par des spécialistes. Le personnel est supposé ne pas avoir la capacité et la motivation nécessaires à cette analyse, dans la mesure où l'amélioration de son rendement n'entraîne pas une augmentation de son salaire, qui seule l'intéresse. C'est ainsi que l'application de ce principe entraînera dans les entreprises, la création de bureaux des méthodes, chargés de trouver des solutions pour améliorer l'efficacité du travail, par l'analyse des gestes des ouvriers

d’œuvre dépourvue d’expérience métier : décomposer le travail en geste simple – Avec une division du travail : augmentation de productivité et baisse des coûts de travail – Lutter contre la « flânerie systématique » : étude du temps vs. négociation, salaire différentiel (incitation), coopération vs. conflit – Standardisation des machines et pièces, limiter les accidents de travail – « Dans le passé l’homme venait en tête, à l’avenir c’est le système qui viendra en tête » Organisation scientifique

Auteur
atypique
et
très
hétéroclite
dans
ses
fréquentations,
homosexuel,
homme
d’arts
 et
de
lettres
(fréquentation
des
artistes
de
son
temps)
==
pensée
riche.
 
 
 Sa
pensée
 Mots
 clés
:
 Demande
 effective,
 taux
 de
 salaire
 réel
 et
 nominal,
 chômage
 involontaire,
 Prolongements
:
causes
du
chômage,
rôle
de
la
demande
et
des
salaires.
 
 Keynes
est
un
auteur
entre
continuité
et
rupture.
 Continuité
 car
 il
 partage
 avec
 ses
 prédécesseurs,
 les
 classiques,
 l’opinion
 que
 l’organisation
économique
la
plus
performante
est
l’économie
de
marché