Salaire d'efficience

austérité salariale et d’une baisse des déficits publics, la priorité est donnée à la baisse des prix de vente et à la progression des profits. En France, de 1975 à 1995, la productivité a augmenté de 68%, le coût du travail n’a cru que de 47% et le salaire net seulement de 24%. Baisse des prix et hausse des profits sources d’investissements de rationalisation sont censés améliorer la compétitivité extérieure. L’ensemble des concurrents appliquant la même stratégie, les gains de parts de marché sont

(ex : ressources humaines sur le marché du travail). Ce système est doté de buts à poursuivre et communs. Ce système fonctionne selon le principe d'échange avec l'environnement (un individu accepte de travailler pour une entreprise en échange d'un salaire). Système : ensemble d’éléments qui ont entre eux des relations d'interdépendance (ils interagissent les uns par rapports aux autres) pour réaliser un objectif commun. L'entreprise est l'acteur principal de l'économie car c'est au sein de celle ci

alimentaires et pétroliers pour atteindre environ 6 % du PIB en 2011, soit « 4% du PIB » de plus que le niveau inscrit au budget 2011 (2,1 %). L’effet sur le budget de cette augmentation des subventions a été amplifié par l’augmentation généralisée des salaires dans le secteur public de l’ordre de 600 dh. Conséquences directes, creusement du déficit budgétaire, augmentation de la masse salariale et finalement alourdissement du poids de la dette, tous les symptômes d’une crise budgétaire. Compte tenu

sur le partage de la VA. L’accroissement des très hautes rémunérations notamment dans la finance ou la question du salaire des patrons, alimente le débat sur la partage de la VA. La partage de la VA est aussi souvent mobilisé comme explication des évolutions économiques. A la fin des années 70 beaucoup d’économiste avançait l’hypothèse que la déformation de la VA en faveur des salaires avaient freiné l’offre, amplifié le chômage et l’inflation. A l’inverse d’autres économistes soulignent que la correction

fonctionnement articulé par les prix, = permet la comptabilité de la décision d’allocation des ressources ( = ensemble des décisions compatibles et s’ajustant grâce à la flexibilités des prix). Ex : salarié et employeur s’entendent sur la quantité et le salaire grâce au prix ( Chacun trouve 1 intérêt à l’échange. Ex : – je vends parce que ce que je vends me procure une utilité inférieure à ce que j’achète = marché de troc ????>eco monétaire -- j’achète parce que ce que j’acquiers me procure 1 utilité

à la conso. Les travailleurs sont aussi des conso. La société industrielle qualifie l’individu en fonction de son rapport à la production des biens et des services. Mais, généralement, les B de production n’appartiennent pas aux travailleurs. Le salaire est accordé en échange de la force de travail. Cet échange devient la source de l’existence sociale de l’individu et de la qualification de l’individu Les processus de formation, d’insertion sociopro et de dev de carrière confèrent à l’induv sa raison

fonctionnement des marchés du travail. Les comportements des agents sur ces marchés sont donc supposés être des comportements de maximisation, du profit pour les entreprises, de l'utilité pour les travailleurs et le prix du travail, c’est-à-dire le salaire, est la variable clé puisqu'elle est censée assurer les équilibrages sur les marchés du travail. On pourra objecter 2 Commentaire [RP1] : insérer historiens, oilitologues... cf visser,1995, in van ruysseveldt, p 38 que dans ses développements

A compter du XXème siècle, les services sont apparus au sein des manufactures. Les gens veillent alors à la politesse, à la ponctualité du personnel. On assiste à une nouvelle organisation de travail, avec le Taylorisme avec l’idée que seul le salaire motive les ouvriers (one best way). Les Hommes représentent un coût que l’entreprise tente de minimiser. Plus tard, on assistera au renforcement des mouvements de contestation. Avec les 30 Glorieuses et la tertiarisation de l’économie, la GRH va

Tiers Handling____________________________________________________ ___________21 RAM handling et Frais Escales__________________________________________________22 Carburant ____________________________________________________________ ______22 Salaires PN (Personnel Navigant) ________________________________________________22 Maintenance. ____________________________________________________________ ____23 Coûts avion ____________________________________________________________ _____23 Location

chronométrer les gestes et les mouvements. Les gestes qui ne contribuaient pas à la tâche étaient éliminés. Ce qui permet de déterminer des normes de production, elles-mêmes utilisées pour le calcul du salaire. Si le travailleur atteint la norme ou la dépasse, il peut obtenir de 30 à 100% supérieur au salaire moyen du marché. Il s’agissait d’une parcellisation des tâches et d’une division du travail. Il y avait un émiettement du travail et une séparation entre le travail de la direction et des le travail