Salaire d'efficience

productivité par rapport aux périodes précédentes mais il y a une faible voire l’absence d’une augmentation de salaires. Il y a une relation de causalité entre productivité et pouvoir d’achat à cette période. Pour sortir de cette situation conflictuelle/difficile, on injecte du pouvoir d’achat. Ainsi à partir de 1950, la productivité est constante mais il y a une augmentation des salaires. Un cercle vertueux s’enclenche. c) 1935 (Etranger)/36 (France) - 1968 - Conduite d’un mouvement de

d’un investissement s’appuie toujours sur une comparaison des coûts et des bénéfices qu’il engendre. Il s’agit donc de coûts au sens économique du terme, concept légèrement différent de celui de dépenses. Les dépenses sont constituées par les salaires versés aux enseignants, la construction, l’entretien et le fonctionnement des bâtiments scolaires, les fournitures scolaires et les manuels, l’administration et le suivi du système (personnels d’encadrement, inspecteurs, chercheurs), les dépenses

inégalités les plus perceptibles : les inégalités économiques 1) Les inégalités de revenus : Le constat des inégalités de revenus : Définitions: La dispersion des salaires mesure les inégalités au sein d'une catégorie. La disparité des salaires mesure les inégalités entre deux catégories. Revenu disponible = {(revenus d'activité (salaires…) + revenus de transfert (indemnités de chômage, retraite) + revenus du patrimoine, + solde des transferts reçus et versés à d'autres ménages (pensions alimentaires)}

d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivite? : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B-Réduction des inégalités et croissance •D’autres économistes ont montré que la réduction

en évidence une multitude d’inégalités. Les inégalités économiques : salaires – revenus – patrimoine   Salaires :    Les plus hauts salaires sont trois plus élevés que les plus bas salaires. Cet écart n’a pas beaucoup varié depuis la fin des 30 glorieuses. Explications des ces inégalités de salaires : niveau de diplôme – hiérarchie du poste occupé – rapport de force sur le marché du travail. Les grilles de salaires varient selon les branches car elles sont liées aux conventions collectives

Voir les corrigés des réponses aux questions et les remarques sur vos travaux pour corriger). (Progrès technique, organisation du travail) Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas

la société constitue un ordre spontané et la crise de 1929 est due à un surinvestissement provoqué par une politique laxiste alors que pour Keynes elle est la cause de l’effondrement de l’investissement ; Ainsi le premier préconise une baisse des salaires tandis que le deuxième, sa hausse pour stimuler la consommation. Précurseurs et explorateurs indépendants Les suédois ne voient rien de bien nouveau dans « la Théorie générale » face aux thèses de Wicksell et de ses disciples Lindahl, Myrdal et Ohlin

Les fondements de la rémunération ................................................................. 48 Section 2 : La formation de la rémunération ...................................................................... 58 Section 3 : La gestion des salaires ...................................................................................... 77 Chapitre III : La motivaion parla rémunération ........................................................... 84 Section 1 : La théorie des attentes et la théorie

pense être tjs ds la même salle ms peut avoir des chgts. Lieu de convergence anticipé par les 2 parties. Ambiguité de poste : responsable de formation svt boulot adm & pas construire plan de formation dc vrai malentendu dc attentes de missions et salaires en décalages. seuil tjs pénible pr tt le monde : pas égaux ds la capa d'endurer le bras de fer & à trouver du plaisir. Peut générer de la pénibilité pénibilité : impact qui p dégrader la relation, plus envie de W ens. Situation adversairiale dc

celles-ci leur offre une meilleure rémunération. Salaire nominal (ou monétaire) : montant en euros noté sur la fiche de paye. Salaire réel : pouvoir d’achat du salaire (salaire nominal/prix moyen des B & S de l’économie nationale) La force de travail des ménages est donc fonction croissante par rapport au salaire réel. Page 2 Débat sur le comportement des ménages à court terme : - Keynésiens : les ménages se base uniquement sur leur salaire nominal puisque c’est le seul qu’ils connaissent