Salaire d'efficience

Production nationale (territoire) = revenu national Comptablement, tout ce qui est produit en termes de valeur sur un territoire est systématiquement reversé sous forme de revenu. Production nationale (territoire) Salaires, intérêts profit Au niveau d’un territoire, tout ce qui est produit a exactement la même valeur que tous les revenus. PIB = Y = Revenu national B. Ressources = emplois En économie fermée, la production (=offre sur un marché) c’est l’unique

rupture de série en 2003. DOCUMENT 5 – Les jeunes occupent une position particulière sur le marche du travail par rapport aux autres actifs : taux de chômage élevé, part très importante des emplois de courte durée, phénomènes de ≪ déclassement ≫, salaires faibles compte tenu du niveau de diplôme, etc. Pour expliquer ce phénomène, l’analyse économique s’appuie généralement sur la notion de processus d’insertion des individus. Cela revient à considérer que l’insertion professionnelle des jeunes est

ième Hors-série n° 52, 2 trimestre 2002. DOCUMENT 5 – De façon générale, on oppose la flexibilité externe à la flexibilité interne. La première se fonde sur la nécessité d'éliminer les entraves au libre fonctionnement du marché du travail (salaire minimum, législation du travail trop contraignante...), gage du plein emploi. L'exemple anglo-saxon du marché du travail est ici cité comme modèle, avec en particulier les développements récents sur l'entreprise individuelle comme norme de relation

la population en âge de travailler l’écart concerne en France les taux d’emplois des plus jeunes (15 à 25 ans) et des plus âgés (55 à 64 ans). Ceci est dû à certaines dispositions réglementaires et d’incitations à l’arrêt du travail. Le système du Salaire minimum interprofessionnel de croissance en France provoque alors des trappes à inactivités chez les jeunes. Les plus âgés perdent tous intéressement à travail par le manque d’échelon social et les diverses politiques de l’emploi qui n’incitent pas

charge de veilles à l’application de la division verticale et horizontale de travail et au contrôle des activités de l’homme. Le modèle de relations humaines A la recherche d’efficience, la fonction RH ne se réduit pas à une mission de minimisation des couts mais elle doit s’assures du degré de satisfaction du salaire dont la coopération est indispensable au développement de l’entreprise. Le modèle de la gestion des ressources humaines Le personnel est considérer comme une ressource pour

équilibre stable du marché Toute action de l’Etat sur le marché est perturbatrice Exemple du marché du travail Exemple du fonctionnement du marché du travail : si l’Etat fixe un salaire minimum w’ supérieur au salaire d’équilibre du marché w* alors il crée le chômage : le marché est caractérisé par la rigidité des salaires à la baisse et le chômage est le résultat d’une intervention politique de l’Etat Exemple de la réglementation sur la grande distribution en France (lois Royer et Galland) : réduction

.................................. 41 Marché du travail; Emploi; Chômage; Loi d’Okun; Productivité du travail; Théorie du capital humain; Substitution capital/travail; Division du travail; Mobilité de la main-d’œuvre; Rigidité des salaires; Salaire de réserve; Salaire minimum; Seuil de pauvreté; Courbe de Lorenz et coefficient de Gini La croissance et les cycles économiques ........................................................................ 51 Cycles économiques; Théorie du cycle réel; Règle

l’erreur que permet cela rend inutiles les qualités essentielles du dactylo. Aussi les travailleurs qualifiés sont plus productifs, mais les moins qualifiées deviennent inutiles, en conséquence les inégalités se sont creusées dans les années 80 car les salaires des moins qualifiés baissent. Le vendeur dans une grande librairie : il réalise plusieurs tâches à la fois, l’organisation du travail devient plus flexible : la même personne reçoit des informations, les fait remonter et agit. On part du client pour

Une expansion qui était d’ailleurs au départ soutenue par l’État et les syndicats. Durant les « Trente Glorieuses », alors que l’économie tournait à plein régime, les syndicats eurent l’occasion d’obtenir des gains importants tant au niveau des salaires et des avantages sociaux, que de la protection de l’emploi. « À l’époque, pour reprendre l’expression de l’ancien secrétaire général de Force Ouvrière (FO), André Bergeron, il y avait toujours du grains a moudre » (Kahalfa, 2006, 91), permettant

banane et demi. c) La mobilité du travail assure un salaire équivalent dans chaque secteur de production. Suite à la concurrence, le prix des biens est égal à leur coût de production. Dès lors, le prix relatif est égal au coût relatif, c'est-à-dire (le salaire * nombre d'unités de travail requises pour produire une pomme)/(le salaire * nombre d'unités de travail requises pour produire une banane). Puisque la mobilité du travail assure des salaires équivalents parmi les secteurs de production, le prix