Salaire d'efficience

échanges) qu’entretiennent les différents agents économiques sont décrites à l’aide d’une représentation schématique (simplifiée). → Les ménages et les entreprises : Les ménages offrent leur faculté de travailler aux entreprises contre des salaires. Les salaires constituent pour les ménages des revenus, des ressources leur permettant d’assurer leur fonction principale, c’est-à-dire consommer des biens et des services. Ces derniers sont vendus par les entreprises qui les mettent sur le marché grâce

comme un coût à minimiser. La fonction ressources humaines est en charge de veiller à l’application de la division verticale et horizontale du travail et au contrôle des activités des hommes. ■ Le modèle des relations humaines À la recherche d’efficience, est ajoutée la notion d’équité. La fonction ressources humaines ne se réduit pas à une mission de minimisation des coûts mais elle doit aussi s’assurer du degré de satisfaction du salarié dont la coopération est indispensable au développement

travail : On ne peut pas le racheter pour en revendre un autre. De plus, pour le travail, l’offreur et le demandeur ne sont pas sur un même pied d’égalité, surtout en période de chômage. L’employeur a souvent plus de pouvoir que l’employé au niveau des salaires, conditions de travail… THEME 1 : Le Système éducatif 1.1 Le système de formation initiale 1.2.1 Structure générale Le Ministère de l’Education Nationale (MEN) Est divisé en 28 Académies dont 3 dans les DOM. L’Académie

five dollars day (salaire deux fois plus élevé que celui des concurrents) ⇒↑des salaires nominaux + attirance des ouvriers les p^lus compétents ⇒ consommation de masse B. De L’O.S.T aux nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) 1. Les résultats ambigus du modèle fordo-taylorien • Ces derniers semblent plutôt positifs (cercle vertueux du fordisme) ∗ ↑ de la productivité de 5 % par an entre 1950 et 1973⇒ production de masse à faible coût ∗ ∗ • ↑ des salaires réels (↑salaires nominaux + ↓des

Etat gendarme basé sur  «  Le laisser faire et le laisser passer »qui constitue le principe de base d’une économie de marché. Les théories de la main invisible (l’intérêt individuel entraîne l’intérêt général) et de la division du travail (source d’efficience et de dextérité et donc d’une meilleure productivité) appuient cette orientation. Le classique David Ricardo, ardent défenseur de l’abrogation des Corn Laws, insistait sur la libéralisation du commerce extérieur dans le but de corroborer la croissance

paramètre qui est le salaire, et dès qu’un de ces paramètre bougent, tous les contrats de travail sont renégocier pour assurer que le salaire reste égal à la production de la dernière unité de travail utilisé. Cette vision de contrat de travail pose un certains nombres de problèmes : Le contrat de travail est opaque Une fois que le travailleur est embauché et qu’il a négocié son salaire, l’employeur n’a jamais la certitude de l’effort fait par le salarié sera à la hauteur du salaire. L’effort du salarié

investissement en capital humain mais aussi influencée par milieu social. 4.2 Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? Salaire : Coût salarial : Chômage : Après sensibilisation à l’évolution de l’emploi + chômage dans période récente, s’interroger sur effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi en prenant en considération le fait qu’ils constituent à la fois coût pour chaque entreprise mais aussi composante du pouvoir d’achat

disposent d’une autorité théorique. Par ailleurs, il arrive que même en octroyant plus d’avantages et, ou, une meilleure rémunération à ses salariés, les résultats obtenus ne soient pas ceux qui été escomptés. Or, alors que d’autres, qui accordent un salaire moins mirobolant à leurs employés, obtiennent des résultats beaucoup plus probants, c'est-à-dire des collaborateurs motivés et de bons résultats. Il est sans doute nécessaire de comprendre, qu’ici, le directeur, ou le manager, tous deux exerçant une

démocratiques contemporaines ? DOCUMENT 1 – Des indicateurs d’inégalités en France Niveau de vie moyen par décile en euros 1999 2009 Gains en % Premier décile (D1) 7 300 7 910 8,4 Dernier décile (D10) 45 030 53 220 18,2 Salaires mensuels nets pour des postes à temps complet en 2009 Hommes Femmes Ecart en % Cadres supérieurs 4 375 3 347 30,7 Employés 1 491 1 405 6,1 Taux de succès d’accès à un logement (visite et obtention d’un appartement)

au reste du monde a la fin des 1980’s. Pour pallier a cela, on va tenter de contenir la progression des couts salariaux (cout salarial = salaire brut + CS patronal), et on va opérer une pression a la baisse des salaires => compétitivité prix. Pour J.P. FITOUSSI, les politiques de désinflation engendrent la « Croissance Molle ». Autrement dit, le gèle des salaires engendre une baisse de la consommation et par conséquent cela a engendré une croissance faible. Les parts de marché gagné par les uns par