Salaire d'efficience

Chapitre  2  :  La  demande  de  travail   Chapitre  3  :  L’équilibre  sur  le  marché  du  travail       Partie  II  :  La  formation  des  salaires   Chapitre  1  :  Formation  des  salaires  et  caractéristiques  individuelles   Chapitre  2  :  Les  négociations  collectives       Partie  III  :  Chômage,  emploi  et  politiques  publiques   Chapitre

: il est preneur de prix et ne constate aucune contrainte quantitative sur ce marché. Dans ces conditions, toute heure de loisir, non rémunérée, implique une renonciation au revenu qu’elle pourrait apporter si elle était consacrée au travail : le salaire horaire w ; le coût d’opportunité d’une heure de loisir est donc w, et l’agent sait donc combien son loisir lui coûte, même si évidemment il n’est pas échangé sur un marché. En considérant le loisir comme un bien de consommation, dont le "prix" est

parts de marché obtenues par les entreprises, et donc leurs ventes varient. Ne faudrait-il pas donner aux entreprises la flexibilité qu'elles réclament : le pouvoir de s'adapter rapidement aux changements de la demande en licenciant et baissant les salaires si nécessaire ? La théorie néoclassique justifie cette exigence par sa théorie du marché du travail, pourtant elle est contestée. I. La flexibilité libérale et la théorie néoclassique L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du

supplémentaire pour un salaire jugé insuffisant (préférence pour l’oisiveté provoquée par une législation désincitante : allocations chômage….). De plus, il peut être le fruit de coalitions (une position collective s’entend pour ne pas travailler). Keynes admet le premier chômage mais refuse le second. Pour lui, le chômage est involontaire. « Il existe des chômeurs involontaires si, en cas d’une légère hausse des prix des biens de consommation ouvrière par rapport aux salaires nominaux, l’offre globale

comparatif dans X et Etranger dans Y o Conclusions o Gains au commerce dépend de l’avantage comparatif (coût d’opportunité) => spécialisation o Avantage absolu (productivité) se traduit par salaires plus élevés => salaire relatif reflète différences de productivité ; pouvoir d’achat relatif Salaires relatifs (si plus de 2 biens) : chaque pays produit les biens pour lesquels : Chapitre 3 – Commerce international et inégalités Modèle à facteur spécifique Hypothèses o 2 pays, 2 biens, 2 fdp

prix. 2. Le capitalisme engendre des crises à cause de la baisse tendancielle du taux de profit pour maintenir stagnant ou croissant le capital, les capitalistes doivent investir dans l’appareil productif et ils vont prendre plus en plus sur les salaires : c’est la théorie des rendements décroissant du capital = obsolescence. Les bénéfices que les sociétés réintègrent dans le capital de l’entreprise amènent à terme une substitution du capital au travail. Les entreprises se composent de machines

travail Effet sur l’emploi ? Variation des effectifs et des salaires Baisse de la demande des ménages Baisse du PIB EFFET DE DEMANDE DOCUMENT 3 – Comment peut-on expliquer l'existence pourtant bien réelle d'un chômage durable ? Le chômage ne peut persister que parce qu'il existe des institutions ou des réglementations qui empêchent la libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en

d’équilibre qui est le salaire d’équilibre. Le travail est un bien comme un autre. L’offre de travail, c’est l’arbitrage travail-loisir et son salaire élevé. Selon les classiques puisqu’il existe une offre de travail qui découle de la rationalité de l’individu (il va offrir la quantité qu’il y a de mieux pour lui). Plus le salaire augmente, plus l’offre de travail augmente. L’offre de travail est constante (courbe). La demande de travail est une fonction décroissante du salaire, moins il coute, plus

sont les hypothèses de base de la NEK ? Quelles sont les similitudes et les différences avec la théorie keynésienne ? 4°) – Dans la NEK, comment distinguer rigidités réelles et rigidités nominales ? 5°) - Comment expliquer l’existence d’un salaire d’efficience et ses conséquences sur le marché du travail ? Séance n°5 : Les théories macroéconomiques et la crise économique Dissertation : Vous traiterez le sujet suivant sous la forme d’un plan détaillé de dissertation : Montrez en quoi les

réglementation en vigueur : loi, règlement, convention collective et accords collectifs… L’audit peut être général ou limité à un domaine particulier : paye, accident du travail, contrats de travail Intérêts : v Évaluation des risques (rappels de salaire, redressement URSSAF, litiges prud’homaux, …) v Identification de mises en conformité à effectuer et leur degré d’urgence v Optimisation des pratiques en vigueur notamment en paie (masse salariale, charges sociales, …) en terme d’organisation (management