Représentativité

faiblesses. Le premier problème de fond est, entre autres, la possibilité de l'élection d'un candidat élu seulement par une minorité de votants. Et pourtant il est majoritaire. Mais l’inconvénient principal de ce mode de scrutin est le manque de représentativité politique. En effet, le scrutin majoritaire élimine un grand nombre de formations politiques alors que celles-ci représentent un grand nombre d’électeurs. Cela s’effectue donc au détriment du pluralisme politique et de ce que l’on appelle plus

singularisent par la possibilité qu’a un individu de passer d’un groupe à l’autre contrairement au société non démocratique  Cette mobilité s’inscrit dans la logique de la mobilité sociale constitutive de l’égalité des chances 7 C - La représentativité des élus ou « crise de la représentation » politique  Le bon fonctionnement de la démocratie nécessite que le peuple se reconnaisse dans leurs élus et n’abandonne pas le pouvoir à l’élite politique et technocratique au risque de voir se développer

(2)Les modes de scrutin et les incidences sur le système des partis politiques. - Premier principe, la représentativité à la proportionnelle a aboutie à une multiplication des partis politiques. - Deuxième principe, avec la représentativité à la proportionnelle, on constate un éparpillement des voix, car cela empêche des mouvements de masse dans les pays qui pratique la représentativité à la proportionnelle le nombre de parti autorisé est au nombre de 6 minimum. On donne une chance réelle aux

toute récente, il n’y avait pas d’exigence de représentativité du coté employeur. Ce système a été revu très récemment par la loi du 5 mars 2014. Cette loi crée une obligation de représentativité coté employeur. Elle a vocation à terme, à accorder un crédit particulier à certaines organisations d’employeur, celles qui sont représentatives  articles L 2151-1 et suivants du CDT. C’est une représentativité qui est copiée sur les organisations de représentativité des salariés, il faut réunir certaines conditions :

personnalité morale Les syndicats acquièrent la personnalité morale dès le dépôt des statuts en mairie. A partir de ce moment-là, il peut : - Posséder un compte bancaire - Agir en justice - Gérer ses biens III. La représentativité syndicale Cette notion de représentativité est nécessaire dans un système de pluralisme syndical. Elle constitue une garantie pour les salariés et un privilège pour les syndicats dit représentatifs. A. Le rôle des syndicats représentatifs • Au niveau national

pour ensuite et nous le souhaitons, étendre notre étude à d’autres zones géographiques. L’étude qui sera menée au niveau de la wilaya d’Alger servira d’étude pilote pour éventuellement être généralisée aux autres régions. Pour une bonne représentativité, nous ciblerons une quinzaine d’établissements de différents types, réparties comme suit : Entre 3 et 5 écoles primaires. Entre 3 et 5 collèges. Entre 3 et 5 Lycées. Nous répartirons le nombre de nos questionnaires selon le nombre

entreprises. L’UPA  B/ organisation syndicale des salariés CGT, CFTC, FO, CFDT. Pendant très longtemps ses syndicats bénéficiaient d’une présomption de représentativité et pouvaient conclure au nom des salariés sans avoir besoin d’un nombre important d’adhèrent. Paragraphe 3/ La représentation collective des salariés (exigence de représentativité) Quel syndicat va représenter les salariés ? La liberté syndicale à pour corolaire le pluralisme syndicale. Cette situation ne poserait pas de problème

niveau national. Il existe de nouveau syndicats (Sud, Unsa, Fsu) mais qui n’ont de pouvoir que dans la région Languedoc-Roussillon. Cers syndicats veulent donc remédier à cette situation. * Le fait que les nouveaux syndicats n’est aucune représentativité n’est pas crédible pour eux alors qu’ils jouissent d’une certaine notoriété. Ces syndicats veulent donc revendiquer leur droit de devenir des syndicats au niveau national également. * De plus, ils souhaitent l’augmentation des personnes

actions opérationnelles. Echantillonnage L’un des paramètres qui conditionne la précision des résultats d’une étude de marché est celui de l’échantillon de la population étudié. Celui-ci ne dois être ni trop étroit au risque de fausser la représentativité de la population, ni trop large au risque d’engendrer des coûts élevés. Plusieurs méthodes de sondages permettent en fonctions des objectifs de l’étude d’arriver à un échantillonnage optimal : Echantillonnage aléatoire (probabiliste) : c’est

consultatif. Parallèlement sont créées d’autres instances consultatives, essentiellement interprofessionnelles, sans objet spécifique par exemple le Comité de formation professionnelle de 1963. Pour la plupart ces entités renvoient toujours à une représentativité nationale des acteurs sociaux. A partir des années 1970, une européanisation du dialogue social va se developper. Cette européanisation résulte de deux choses. Les syndicats nationaux des membres de l'Union Européenne vont prendre conscience