Représentativité

prendre part au DS (ex : association de chômeurs lors des accords 11 janvier 2013) * Crise => décisions prises parfois rapidement et tentation de ne pas tenir compte des PP renforcée par la perte de légitimité des acteurs (malgré Loi sur la représentativité de 2008) * Si pas de DS => crise, grève, non adaptation des entreprises au contexte concurrentiel actuel => fermeture d’entreprise (ex : évité avec signature accord compétitivité par C. GHOSN en Mars 2013 à RENAULT Article « Renault :

imposer un 1er Ministre comme il le désire. Par des jeux d’alliance avec les militaires et d’appel à la population, il fait du 1er Ministre un « fusible » qui endosse la responsabilité des maux thaïlandais. B) La représentativité en Thaïlande Il faut garder à l’esprit que la représentativité et les méthodes électorales sont constamment modifiées en Thaïlande  en termes de nombre de représentants, qui sont nommés, élus,… Il existe la Chambre Haute la Chambre Basse Le 1er Ministre nomme 270

des salariés et de les engager. Depuis de nombreuses années, les taux de syndicalisation sont très bas en France. Pour essayer de redonner une certaine légitimité aux syndicats, le législateur a réformé les critères de représentativité. Depuis la loi du 20 août 2008, la représentativité s’apprécie à partir de sept critères cumulatifs : – les effectifs d’adhérents et les cotisations ; – la transparence financière ; – l’indépendance ; – le respect des valeurs républicaines ; – l’influence caractérisée

l’échantillon de convenance n’est pas toujours un échantillon représentatif. Un échantillon est qualifié de convenance s’il ne repose sur aucune méthode qui garantit à priori sa représentativité. Exemple : j’interroge les gens dans la rue ou les clients à la sortie d’un hypermarché. On peut améliorer sa représentativité en donnant aux enquêteurs des consignes de prélèvement et en s’efforçant de reproduire au mieux les conditions du hasard. Un échantillon de convenance est un échantillon de sujets

partenaires sociaux sont de deux types :  L’employeur  Une ou plusieurs organisations syndicales Ils n’ont pas à faire la preuve de leurs représentativités. Côté salarié ce sont les organisations syndicales (OS) ouvrières ou salarié qui ont compétence pour négocier au travers de leurs délégués syndicaux (DS) sous réserve qu’ils fassent la preuve de leur représentativité.  Qu’est-ce qu’un syndicat représentatif : Pour être représentatif un syndicat salarié doit répondre à certains critères :  Concernant

| INCONVENIENTS | * Les délais de réalisation sont rapides, * Le taux de réponse est assez élevé (prise de rendez-vous préliminaire), * Le contact des personnes difficiles à joindre est possible avec des procédures de rappels, * La représentativité de l’échantillon peut être contrôlée et garantie, * On peut cibler des fonctions précises en milieu professionnel, * On peut réaliser des enquêtes auprès des clients des concurrents, * On peut coupler questions fermées et questions ouvertes

s'y soit pas opposé . En revanche le salarié peut décider à tout moment d'intervenir à l'instance et donc mettre fin à l'action de substitution . CHAPITRE 1 : La représentativité syndicale SECTION 1 : L'exigence de représentativité syndicale Paragraphe 1 : La justification En France la notion de représentativité syndicale s'explique par le principe de libre constitution des syndicats , et par son corollaire le pluralisme syndical . Puisque en France les syndicats peuvent se constituer

ce qui peut affecter la crédibilité du gouvernement et de ses politiques.Une forte abstention peut entraîner une représentation politique biaisée, où certains groupes d'électeurs sont sous-représentés par rapport à d'autres, faussant ainsi la représentativité démocratique.L'abstention peut favoriser la participation d'électeurs plus extrêmes, amplifiant ainsi la polarisation politique et rendant difficile le consensus et le compromis nécessaires pour un fonctionnement harmonieux de la société.Les

c’est-à-dire à les réduire. La représentativité de l’échantillon, ainsi, est plus ou moins forte. En reprenant l’expression d’Olivier Martin, l’échantillon doit être pensé comme un prisme qui implique dans tous les cas ou plus ou moins grande modification de la représentation de la réalité sociale. Dans quelles mesures alors le critère de représentativité est-il un critère intéressant ? Comme nous l’avions précisé lors d’un cours précédent, vouloir respecter le critère de représentativité suppose de faire appel

être représentatifs, c'est-à dire être en mesure de parler au nom des salariés et de les engager. B. La représentativité syndicale Depuis de nombreuses années, les taux de syndicalisation sont très bas en France. Pour essayer de redonner une certaine légitimité aux syndicats, le législateur a réformé les critères de représentativité. Depuis la loi du 20 août 2008, la représentativité s'apprécie à partir de sept critères cumulatifs : - les effectifs d'adhérents et les cotisations; - la transparence