Reporting Controle Gestion

contexte économique où la réalisation de points de marge supplémentaires se fera davantage sur la maîtrise des coûts et des gains de productivité que sur une croissance de l’activité. Par ailleurs, piloter la masse salariale c’est intervenir dans la gestion d’une des ressources (si ce n’est la ressource) clé de l’entreprise, les hommes et les femmes qui composent ces organisations. Nous touchons alors les grands équilibres sociaux de l’entreprise. Par les enjeux à la fois économiques et sociaux qu’il

vu le jour, un contexte qui valorise les organismes aussi bien par la qualité de la gestion des marchés, que par la richesse de leurs systèmes d'informations, et plus particulièrement par l'exploitation optimale de ces derniers, réduisant ainsi les coûts, les délais et améliorant la réactivité et la qualité. C'est dans cette optique que la AVAXIA a exprimé son besoin de mise en place d’une plateforme du reporting : une optique qui a pour but de prévoir les futurs objectifs et les moyens dont on aura

Introduction 16 2.6.1.1. Planning Stratégique & Gestion des Performances 16 2.6.1.2. Back-office intégré au moyen de systèmes ERP 16 2.6.1.3. Applications Front-Office avec intégration vers le système ERP 16 2.6.2. Planning Stratégique 16 2.6.2.1. Planning HR 16 2.6.2.2. Planning Financier 16 2.6.2.3. Supply Chain Planning 16 2.6.2.4. Program Portfolio Planning 16 2.6.2.5. Analyse des Tendances 16 2.6.3. Gestion du SPF Finances 16 2.6.3.1. MIS/EIS 16

fondamentaux du contrôle de gestion à savoir la comptabilité de gestion, le contrôle budgétaire et les tableaux de bord. Ce livre est tout autant destiné aux étudiant qu’au praticien pour leurs permettre de réfléchir et de choisir la méthode adaptée au contexte qui est le leur, tout en ayant à disposition les références leur permettant d’approfondir tel ou tel sujet. Le livre est composé par trois chapitres à savoir « le calcul des coûts et décisions économiques », « piloter les coûts grâce au contrôle budgétaire »

retenus qui se traduisent en Axe d’évaluation mesurable. Ce mode de calcul ne doit donc pas laisser de place au hasard, il doit être bien balisé et maitrisé. Nous avons identifié six (5) Axes d’évaluation : 1- Axe Résultats 2- Axe Client 3- Axe Gestion 4- Axe Développement 5- Axe Social Et Trois (3) collectifs de personnel concernés : Différencier la stimulation des commerciaux et de leurs soutiens directs avec celles des collectifs de l’administration et moyens généraux - LE COLLECTIF COMMERCIAL

(Concept de bureaucratie de Weber) Au niveau du centre opérationnel : - Le niveau de formation/éducation - La spécialisation des tâches Au niveau de la techno-structure : - La formalisation bureaucratique - Le système de planification et de contrôles Les différences conjoncturelles : ancienneté et taille, environnement, système technique. Les organisations doivent atteindre un niveau d’équilibre et d’harmonie au niveau de leurs structures. La structure simple, caractéristique des PME

faut donc trouver des indicateurs que l’on retrouve dans le contrôle de gestion social : tableau de bord stratégique Contrôle de gestion et audit social : système qui s’est développé dans l’intérieur de l’organisation (mais il peut il y avoir des contrôle ponctuels externes) Développements récents : Indicateurs RH du « BalancedScorecard » Approches en termes de « HR Scorecard » Approches en termes de mesures du capital humain Reporting et pilotage de la RSE (rapport de développement durable ; sustainable

partie, nous montrerons les principales aptitudes et qualités requises pour ce métier Principales missions du Directeur financier Il a pour principales missions de contrôler, coordonner et animer l’équipe comptable. Il assure la gestion et l’optimisation de la trésorerie, supervise le contrôle de gestion (gestion budgétaire, reporting, tableaux de bord), il est en constante relation avec l’ensemble des interlocuteurs financiers (auditeurs légaux, fiscaliste, administration fiscale, banques…), il

comptabilité contrôle MASTER années 1 et 2 (M1 et M2) Comptabilité - Contrôle spécialité - CONTRÔLE DE GESTION (CG) Diplôme d’État Bac+5 Habilitation 2012-2016 Mise à jour : novembre 2012 Durée de la formation (M1 + M2) : 2 ans Responsables de la formation : Dragos ZELINSCHI (M1) et François MEYSSONNIER (M2) Capacité d’accueil : M1 : 20 étudiants M2 : 25 étudiants M A N A G E M E N T D E OBJECTIFS DE LA FORMATION ET DÉBOUCHÉS Le Master Contrôle de Gestion forme prioritairement

D’ENTREPRISE AIDE À LA DÉCISION 3e édition H. LÖNING • V. MALLERET J. MÉRIC • Y. PESQUEUX et al. GESTION SUP LE CONTRÔLE DE GESTION Cet ouvrage présente les aspects organisationnels et lesHÉLÈNE outilsLÖNING Professeur à HEC classiques du contrôle de gestion, et met l’accent sur lesau sein du département comptabilité-contrôle évolutions actuelles et les nouveaux enjeux de la discipline. de gestion. Il développe ainsi : VÉRONIQUE MALLERET Professeur à HEC • les fondamentaux dont il offre une mise