Qui Prend Une Décision Stratégique

prendre une décision finale, obtenez plusieurs avis et consultez desspécialistes pour éviter de commettre des erreurs grossières », page 11) | Preneur de risque, aventurier | Lessard aime les challenges, il prend des risques en s’aventurant sur des terrains inconnus (Algérie, Territoires du Nord), et dans des disciplines qui ne sont pas les siennes (bétonnage, terrassement….)Il a créé sont entreprise contre l’avis de tous et sans compétences particulières (Page 2) | Réactif/proactif | Prend rapidement

problématiques relatives au niveau de successive de décision dans un 2ème temps les réflexions et choix pratique s ainsi que l’architecture générale des flux et dans un 3ème temps l’organisation des ressources physiques pour réaliser la distribution. CHAPITRE 1 : PROBLEMATQUES DE LA LOGISTIQUE Toutes les questions logistiques ne relèvent pas du même niveau de décision par exemple : redéfinir un réseau de distribution relève d’un choix stratégiques. Choisir un prestataire de service ou organisation

B. Les spécificités du comportement managérial Le comportement généralement adopté par le manager permet de comprendre la logique qu’il suit en matière de direction d’entreprise et qui le distingue de l’entrepreneur. Ainsi, le manager ne prend pas des décisions particulièrement hardies ; il est principalement guidé par le contrôle des ressources (humaines, financières…) qu’il gère et leur coordination dans le cadre d’une structure organisationnelle formelle où les responsabilités de chacun sont déléguées

des individus. Une prévision dans le domaine des ressources humaines est dite "stratégique" lorsqu'elle aide le management à anticiper et à manager de plus en plus rapidement même lors de phases de changements très fréquents. La stratégie ressources humaines • La stratégie ressources humaines est le moyen de faire coïncider le Toutes management les des ressources ressources humaines et le contexte stratégique de l'activité économique. stratégies humaines ont les mêmes caractéristiques : elles

formes organisationnelles les plus aptes. Cette multiplication des formes organisationnelles se fait selon Freeman (1982) par un mécanisme d’imitation permettant la production des formes organisationnelles les plus performantes. Les preneurs de décisions organisationnelles étudient les meilleures réponses et ajustent le comportement de leurs organisations. L’imitation est, dans cette conception, le résultat de la rétention des formes optimales (Hannan et Freeman, 1977). 2. LA THÉORIE DES CASCADES

Plan de la séance La prise de decision L’information et la gestion Role de l’information dans l’entreprise La décision Les niveaux de décision Les types de décision Les modeles de prise de décision Etude de cas d’entreprise. La prise de decision Au terme de ce chapitre, l’ étudiant sera en mesure de : Comprendre ce qu’est une décision et ses finalités illustrer comment l’information peut soutenir les quatre fonctions de gestion; les dix principaux roles du gestionnaire et les trois

et humains Ainsi pour chaque entreprise il faut rechercher et analyser les composants essentiels qui conditionnent ses choix en matière de finalité. b) La RSE : Ne négligeant ni les finalités internes ni les finalités externes la RSE intègre et prend en compte les préoccupations d’ordre social, environnemental et économique des entreprises, le concept de RSE signifie essentiellement que les entreprises de leurs propres initiatives contribue à améliorer et a protéger l’environnement en liaison avec

rôles, et les statuts sont prédéterminés. De plus, son postulat prend en compte une nouvelle notion : celle de la rationalité limitée de l’acteur. Cela signifie qu’un acteur prend des décisions rationnelles à une certaine mesure, car des variables entre en compte (ex : degré d’information…). - Postulat de Michel Crozier : Crozier reprend l’idée de March (la rationalité limitée) auquel il ajoute l’analyse stratégique. L’analyse stratégique défend l’idée que l’acteur utilise la rationalité limitée à

de décisions et leurs caractéristiques 1) La prise de décisions est une prise de choix, individuelle et collective. La prise de décision est donc un acte majeur car elle détermine, pour les plus importantes d’entre elles, l’avenir de l’entreprise. La décision prise par le groupe Mittal a été d’acquérir le groupe Arcelor. 2) Selon Igor Ansoff Il existe trois types de décisions : Décisions stratégique qui sont une influence déterminante sur l’existence et le devenir de l’entreprise Décisions tactique ou

Plan Définition de la planification stratégique   Evolution des systèmes classiques de la planification  Définitions du processus stratégique  Types du processus stratégique Démarches du processus stratégique Modèles fondamentaux des processus de décision stratégique  La mise en œuvre des décisions stratégiques Définition de la planification stratégique : La planification stratégique est un processus formalisé de prise dé décision qui élabore une représentation voulue