Questionnaire Climat Social

Guide pratique et théorique du questionnaire en sciences humaines et sociales Version: 1.3 Dernière modification: 04 février 2008 Le questionnaire (partie I) L'observation et l'enquête: L'observateur doit rendre compte de la réalité analysée tout en restant objectif. Ainsi, il doit expliquer et comprendre sans être influencé par les stéréotypes. Il y a observation lorsque nous constatons des évènements qui se présentent de manière naturelle. En psychologie, l'observation concerne les conduites

suivre; la convergence des efforts de chacun des membres: une collaboration, lors de la réalisation des tâches, qui s'exerce dans un climat de travail sain et de solidarité Causes Unir les forces de chacun Augmenter les échanges d’idées, d’opinions, de solutions, etc. Augmentation de la complexité et de l’envergure des travaux. Améliorer les aptitudes sociales Permet de connaître de nouvelles personnes Réaliser une tâche Sources Personnalité de l’individu Façon d’interagir Aptitudes

détruit matériellement et psychologiquement. Certains auteurs même de l'« Allemagne année 0 ». Dans la zone occidentale Des milliers de fonctionnaires sont révoqués ou rétrogradés et nombreux procès sont organisés par des tribunaux. Des questionnaires sont envoyés à des millions d’Allemands ce qui permet de les classer en cinq catégories en fonction de leur degré d’implication dans la politique du régime nazi. Il s’agit de rééduquer la population allemande. Les Alliés imposent aux populations

UNIVERSITE DE KARA FACULTE DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES (FLESH) DEPARTEMENT DE PHILOSOPHIE ET SCIENCES SOCIALES APPLIQUEES (PHISSA) MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE MAITRISE ès-LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Option : COMMUNICATION Présenté et soutenu par Sous la direction de M. KALAO Yowoudema M. TATA Kèlèm Padabo Assistant à l’Université de Lomé et de Kara Mars

de tel ou tel service (tableau comparatif). Me laisser assister à un rendez-vous avec un prestataire, puis me demander d’en faire un compte rendu. 1.2 Contribuer à la cohésion des groupes 121. Installer les conditions d’un climat de travail favorable Repérer les normes sociales en vigueur et les respecter. Accueillir les membres d’un groupe de travail ; favoriser la communication informelle ; faciliter les interactions. Lutter, réduire le stress et les conflits. me faire rencontrer les différents

Introduction à la psychologie sociale : Influences et communication La psychologie c’est l’étude de l’organisation des comportements. Ses missions sont de décrire, d’expliquer, de prédire les comportements et d’en appliquer les conclusions dans la vie quotidienne. La psychologie sociale c’est l’étude de l’influence d’autrui sur l’organisation des comportements interpersonnels et intergroupes. Les méthodes employées sont les mêmes que celles utilisées dans le domaine scientifique. 1er postulat :

segmentation, qu’on peut regrouper en grandes catégories : 1) Les critères démographiques (sexe, âge, physique, taille du foyer, composition de la famille...), géographiques (zones multinationales, régions, taille de l’agglomération, climat, géodémographie...), sociaux et économiques (revenus, niveau d’instruction, profession, religion...). 2) Les critères de personnalité et de style de vie. 3) Les critères comportementaux (statut d’utilisateur et fidélité, rôle dans le processus de décision, quantités

................................................................ 22 1.1 : Définition : ...................................................................................................................... 22 1.2 : Méthode de préparation du questionnaire : ....................................................................... 22 SECTION 2 : LE DEPOUILLEMENT, LE CODAGE ET LA METHODOLOGIE D’ANALYSE DES RESULTATS : ...............................................................................

Etude pays Portugal : L’accessibilité géographique : Général Barrières naturelles Climat Infrastructures Les conditions économiques : Croissance et production Inflation Monnaie Aspects socioculturels : Langues, religions, jours de fête Données historiques Données politiques Structure sociale : Dimension de la population Structure sociale Risques pays : Risques politiques Risques économiques Aspect juridique et légal : Etude sectorielle :

Table des matières I - PRESENTATION DE L’AUDIT SOCIAL 3 1/ La définition 3 2/ Pourquoi faire un audit social ? 4 3/ Les missions 4 - l’audit de conformité 4 - l’audit de pertinence 5 - l’audit d’efficacité 5 - les audits combinés 5 4/ Les différents types de conduite d’audit social 6 - L’audit interne 6 - L’audit seconde partie ou audit externe 6 - L’audit tierce partie 6 II - LA PROCEDURE 7 1/ La phase d’études 7 - Etape 1 : Etape de