Questionnaire Climat Social

d’entretien annuel d’évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l’heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  contrat social inter-individuel dans le cadre de la DPO, direction par objectif, lancée par Peter DRUCKER dans les années 50/60. L’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources humaines mais aussi un acte fondamental du management Il ne peut

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

Sainsaulieu (1935-2002) fut une personnalité marquante de la sociologie française. On lui doit d'avoir mis en évidence la fonction socialisatrice des organisations et des institutions intermédiaires, et d'avoir montré le rôle fondamental de l'identité sociale et de l'identité individuelle dans le déroulement de la vie professionnelle et organisationnelle. Il a également développé la sociologie de l'entreprise rapprochant la sociologie des organisations vers la sociologie du travail par la confrontation

publique. L’objectif général du PRE est de soutenir des enfants rencontrant des difficultés scolaires et des familles fragilisées en leur proposant un accompagnement médical et social. Ce programme concerne des élèves de 2 à 16 ans scolarisés dans les écoles et collèges situés sur le territoire du Contrat Urbain de Cohésion Sociale. Ce soutient passe par différentes actions et prises en charge : Tout d’abord, pour adapter les actions à chacun, les deux référentes de parcours reçoivent les familles

d’un leadership transformationnel sur la créativité du personnel en entreprise. Car conscient du fait que les dirigeants ont des obligations vis-à-vis des travailleurs et inversement, il serait judicieux de trouver une politique qui améliorerait le climat de travail de tous pour un rendement optimal en faveur de tous le monde. Compte tenu de la forte mondialisation actuelle, les dirigeants doivent abandonner le management traditionnel d’avant au profit d’une gestion plus humaniste de l’entreprise

dissipeLes raisons de faire les choses viennent de nous ou de l’environnement (pression sociale, …)Classification dichotomique = problème· Motivation primaire = motivation innée qui renvoie à des motivations physiologiques (la faim, la soif, le sommeil, éviter la douleur, …)· Motivation secondaire = motivation apprise, déterminée par une culture, une société, des apprentissages qui relèvent du culturels = motivation sociale Ex : le bébé dort beaucoup (primaire), besoin affectif (primaire), s’il y a des carences

referer continuellement mais le projet ne doit pas rester figé. En effet, une évaluation réguliére permet de dégager des objectifs de travail commun et d'organiser le quotidien des enfants dans la structure. Projet social : Depuis l'ouverture du Multi Accueil en 2006, le contexte social local et demographique s'est vu légerement modifié. Les élus de l'Intercom de pays Beaumontais, de par l'évolution positive de fréquentation des differents services mis a disposition des familles, maintiennent les

LE MARKETING SOCIAL I) Définition " Le marketing social est une adaptation des techniques du marketing commercial à : l'analyse, l'organisation, et l'évaluation de programmes destinés à influencer le comportement d'une cible afin d'augmenter leur bien être physique et mental et / ou de la société à laquelle ils appartiennent " Nous avons pu voir que certaines entreprises faisaient preuve d'une imagination débordante pour attirer les meilleurs. Cependant une fois ces nouveaux collaborateurs

pratique professionnelle au sein du groupe La Poste avec l'assistante sociale du personnel des secteurs Nord et Est de la Réunion ainsi que de Mayotte. Dans le cadre de ce travail fourni, il m'a paru intéressant d'analyser une politique sociale prédominante au sein de mon stage. La prévention des risques psychosociaux s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. En tant qu'assistant de service social d'entreprise, nous sommes amenés à prévenir et gérer les risques psychosociaux

faits. Le stress induit des arrêts de travail et d’accidents de travail, et est par conséquent lié au taux d’absentéisme important. La direction aussi à constaté cette dégradation, qui a affecté le climat social, mais aussi les relations interpersonnelles et même la qualité du travail. Les partenaires sociaux l’expliquent en partie par l’insuffisance de conditions matérielles et spatiales du travail et de la sécurité au travail. Mais aussi par la faiblesse de l’organisation du travail par le salarié