Questionnaire Climat Social

est un facteur pouvant engendrer une certaine exclusion sociale. Les pouvoirs publics ont observé une recrudescence des recours aux Travailleurs Sociaux présents dans les départements et communes, notamment en raison d’une augmentation de la précarité. En effet les travailleurs sociaux observent chez les usagers, un budget de plus en plus dégradé ainsi que des charges de logement en constante augmentation. A ce jour, les travailleurs sociaux ont notamment pour mission l’accompagnement éducatif budgétaire

Introduction……………………………………………………………… p.3 Choix de l’entreprise…………………………………………………….. p.4 Structure d’entreprise……………………………………………………. p.5 Questionnaire Responsable Marketing…………………………………………… p.6 Responsable Ressource humaine…………………………………. p.8 Responsable Finance…. ……………………………………….….. p.9 Directeur D’usine…………………………………………………… p.11 Questionnaire sur les différents services o Service marketing…..…………………………………….….. p.13 o Service Relation RH .…………………….…………………

magasin afin de s’entretenir avec eux au sujet de sa future entreprise et de ses futures missions.Cet entretien nous permet de connaître le processus de recrutement et d’intégration des salariés, l’évaluation de leurs performances ainsi que le climat social global de l’entreprise.De plus, les différentes questions posées par Mme St-Gelais permettent de mettre en lumière certains points faibles de l’entreprise. I. Diagnostic de la situation de l’entrepriseLa Tech

de soi. > nous a mentionné un des chauffeurs. Selon le concept élaboré par Human Synergistics International, Monsieur Jones utilise une culture organisationnelle : agressive -défensive ainsi il agit avec force et fermeté. Ce qui fait place au climat conflictuel, des rapports de pouvoir et de perfectionnisme.3 Nous constatons que ce manque de motivation engendre plusieurs problèmes inter reliés, dont un manque de communication au niveau du personnel et aucun sentiment d’appartenance envers l’entreprise

 Thème : La performance sociale Sujet : La gestion du stress Problématique : Quelles sont les actions mises en œuvre pour prévenir la survenue d’une situation de stress chez les salariés d’un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes : le cas de la résidence ???? (……). Aujourd’hui le stress définit comme une préoccupation ou une période de trouble se manifeste par une réaction physique ou psychologique causée par des situations d’agression, de conflit, de pression ou d’échec

A. Introduction 1. Définition 2. Spécificité B. Champ d’analyse C. Typologie 1. Audit de conformité 2. Audit d’efficacité 3. Audit stratégique D. Recueil d’informations E. Sources documentaires III. Audit du climat social A. Introduction B. Champ d’analyse C. Recueil d’information D. Indicateurs de référence E. Risques et problèmes potentiels F. Les actions possibles IV. Audit des emplois A. A. Introduction B. Champ d’analyse C

qu’il se lancera » (Source : http://www.citations-francaises.fr/La-confiance-ne-se-reclame-pas-elle-se-gagne-citation-119769.html) Page 2 Comment instaurer un climat de confiance sur internet en terme visuel ? Tél : 04 67 52 04 66 - Fax : 04 67 52 13 88 Mail : info@idracmontpellier.com Page 3 Comment instaurer un climat de confiance sur internet en terme visuel ? IDRAC Montpellier 499 Rue de la Croix Verte 34090 Montpellier cedex 5 REMERCIEMENTS Je remercie toute l’administration

École Supérieure de Technologie de Casablanca UNIVERSITÉ HASSAN II AIN CHOCK ROYAUME DU MAROC 2007/2008 Audit social ------------------------------------------------- Préparé par : Encadré par: ------------------------------------------------- EL AARAB Imane Mme. FAHSSIS ------------------------------------------------- ESAADANY Souad ------------------------------------------------- JALIL Leila -------------------------------------------------

Coordonner…  A.Amsidder, Communication interne  Politique-légal Entreprises affiliées Culturel A.Amsidder, Communication interne Technologique Consommateurs Economique Environnement interne Syndicat Communauté Social Culture organisationnelle Fournisseurs Concurrents Environnement externe Ethique immédiat Environnement externe global International Elle part d'un principe bien connu : dans une entreprise, tout communique.  Chaque expression

| L’AUDIT SOCIAL | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | TIENE ABOUBACAR MORY ZENGUE EBA SIMON DANGUI JEAN MICHEL VONAN BI THANY SOSTHENE | | 18/03/2010 | | SOMMAIRE INTRDUCTION I- L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL FONDAMENTAL DE PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES 1- Les fondements théoriques de l’audit social 1-1 L’audit social selon une logique de performance économique 1-2 L’audit social selon une logique de performance globale 2. Les apports de l’audit social au système