Pse Production Personnelle Ecrite

nombre : aide à la création ou à la reprise d’entreprise et congé de reconversion professionnelle. - Enfin, deux dispositions supplémentaires s’appliquent aux salariés de Tavaux et aux Techniciens et consultants de tous les sites : aide aux projets personnels et congé de reclassement. Ces mesures seront appliquées à compter de janvier 2009 et prendront fin au 30 juin 2009. Nous avons fait le choix de réduire les effectifs sans avoir recours à des licenciements, en faisant appel au volontariat pour

PRODUCTION ÉCRITE de PSE Classe de Tale Bac Pro CONSIGNES de REDACTION Date de remise du rapport : ………………………………………… CONSIGNES de PRESENTATION : 2 points feuille A4 Recto rédaction et orthographe correcte Police 12 Arial ; interligne 1 8 à 10 pages reliées ou agrafées et paginées (hors page de garde ; sommaire ; et annexes) photos, documents, schémas en annexes numérotées et sources mentionnées. PLAN DU DOSSIER : Page de garde : - Nom et prénom de l’élève

l’action face à une situation d'urgence. ORG ANIS ATION DES EV ALUATIONS EN CCF 2 S I T U A T I O N S D ’ E V A L U A T I O N = 2ème situation d’évaluation 1ère situation d’évaluation Enfin de première professionnelle Mai - fin juin Evaluation écrite 1 heure 9 points au moins deux modules1 à 7 sur 6 points + module 8 sauf 8.3 sur 3 points Elle prend appui sur des situations de la vie quotidienne ou professionnelle accompagnées d’une documentation. Module 8.3 Elle prend appui sur les résultats

Dépannage Service Electroménager Lallemand) Année scolaire : 2012 Nom de l’enseignant en charge de la PSE : Mme Vitry PRODUCTION PERSONNELLE ECRITE en classe terminale de baccalauréat professionnel Lycéé georges Brassens Olivier rasolofonirina INTRODUCTION Mon stage c’est dérouler sur un période de 6 semaine du 23/01/2012 au 3/03/12 , au sein de l’entreprise Dsel (Dépannage Service Electroménager Lallemand). L’entreprise Dsel est l’une des entreprises qui m’a beaucoup aidé dans

I improved my skills, my personal knowledge. my chain is very interresting, I found Lots of thing I do not know. the years have passed too quickly we are currently passing the diploma, I hope we'll get it all CAHIER DES CHARGES Travail Personnel Ecrit PSE Terminale Bac Pro |DEFINITION DE L’EPREUVE | |Modules évalués : 9 à 12

l’initiative du salarié Démission Départ à la retraite Modes de rupture à l’initiative de l’employeur Licenciement pour motif personnel Licenciement pour motif économique Mise à la retraite Décision commune du salarié et de l’employeur Rupture d’un commun accord Rupture par décision de justice Résolution judiciaire I. Licenciement pour motif personnel 1 Exigence d’une cause réelle et sérieuse 1. Qu’appelle-t-on une « cause réelle et sérieuse » ? Pourquoi est-elle exigée 

Diplôme préparé : Baccalauréat Professionnel Comptabilité BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Évaluation CCF Deuxième situation d'évaluation en classe terminale : Production écrite sous forme de dossier (BO N° 20 du 20 mai 2010) Prévention Santé Environnement une photo en rapport avec le risque choisi Entreprise d’accueil : Mc Donald’s France Services Dates de la PFMP du 25/11/13 au 20/12/13 et du 06/01/14 au 31/01/14 SOMMAIRE

force juridique. Un manquement aux commandements de l'employeur qui n'excèdent pas la mesure de son pouvoir juridique est qualifié de faute du salarié. En conséquence, le salarié se retrouve confronté au régime disciplinaire (licenciement pour motif personnel). L'employeur peut édicter des règles de droit générales, abstraites et permanentes au travers de l'adoption du règlement intérieur. Il peut alors créer des droits nouveaux au moyen de cet engagement unilatéral. Des pratiques d'entreprise ayant une

collectives viennent se superposer aux relations individuelles. La somme des différents contrats de travail de l’entreprise donne naissance à une collectivité de travailleurs (le personnel) qui possède ses propres représentants. On trouve 2 catégories de représentants Les représentants élus du personnel : les délégués du personnel qui doivent être institués dans les entreprises à partir de 11 salariés, le comité d’entreprise qui doit être institué dans les entreprises à partir de 50 salariés. Les syndicats

cause de l’industrialisation, il y a eu la paupérisation de la classe ouvrière avec des conditions de travail déplorables. Deux mouvements apparaissent face à l’industrialisation : Karl Marx décrit les relations entre les détenteurs des moyens de production et le prolétaire (=ouvrier) La Résistance ouvrière, s’organise de manière illégale, il était interdit de se réunir et d’agir de manière collective Petit à petit, on va réglementer les conditions de travail (=nombre d’heure par semaine…), ce n’est