Pse 3ème Partie

Partie 2 - Les relations collectives du travail L'idée est de dire que l'entreprise est un lieu de vie sociale où il y a des intérêts collectifs qui peuvent être convergents ou divergents. Ce qui veut dire qu'ils peuvent donner lieu à des conflits. Le choix en droit du travail a toujours été d'essayer d'éviter les conflits en poussant à une négociation. Parfois le conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante

collectif pour motif économique (ordre des licenciements) et lors de la prise de mesures d’âge dans les PSE • • 2 15/02/2012 Aspect juridique • Les recours possibles pour le salarié: - Civil : Réparer l’entier préjudice subi par la victime de discrimination et le rappel de salaires en cas d’inégalité de traitement - Pénal : Sanctionner l’auteur de l’infraction et accessoirement indemniser la partie civile - HALDE - Inspection du travail • Recours pour l’entreprise: charge de la preuve partagée

dialogue social et des accords cadre européens entre partenaires sociaux (Traité de Maastricht, articles 138-139 actuels du Traité CE). Le dialogue est la forme première et normale du discours humain. Il s’agit de « tout contact ou discussion entre parties à la recherche d’un accord, d’un compromis ». L'OIT définit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des

 DOSSIER DE PSE GAUDART Laurence TELEEC Année 2013/2015 INTRODUCTION Pendant ma période de formation en milieu professionnel, j’ai occupé, au sein de l’entreprise ERDF située Lambersart, le poste de technicienne clientèle de septembre 2013 a août 2015. Il s’agit là de plusieurs interventions d’une grande patience et de précautions ce qui m’a permis de me questionner sur la sécurité de mon tuteur et de moi-même et de m’intéresser

se caractérisent par le fait qu’ils travaillent sur la base d’un contrat de travail. Un contrat de travail est un accord de volonté, par lequel une personne, dit le salarié, s’engage à travailler, moyennement rémunération pour le compte de l’autre partie au contrat, dit employeur, sous l’autorité de celui-ci. Le salarié travaille sous un lien de subordination (=sous l’autorité de l’employeur). En 1789, avant la révolution française, les personnes travaillaient mais c’était dans l’agriculture, le

2012 DOSSIER DE PSE Sommaire 1ère partie : présentation P.3à6 Introduction P.3 Présentation de l’entreprise P.4à6 2ème partie : la situation professionnelle observée P.7à8 Observation de la situation de travail P.7 Effet sur l’organisme P.8 3ème partie : l’analyse de la situation P.9à11 Etape 1 : situation de travaille P.9 Etape 2 : évaluation des risques d’atteinte à la santé P.10 Etape 3 : mesure de prévention P.11 4ème partie : conclusion

de 0 à 10. · Échelle visuelle analogique : règle avec curseur. · Schéma des zones douloureuses : reproduction de la topographie des zones douloureuses, à partir de 4 ans. Hétéro-évaluation  : patient non communiquant Besoin de 2 observateurs. Plusieurs échelles : Doloplus, Algoplus, BPS … Score obtenu en fonction des expressions du

présents, proposer une différenciation forte et génératrice de résultats afin de fidéliser ses clients actuels et recruter de nouveaux clients. Devrons-nous mettre en place un PSE ? Nous restons partisans de la négociation individuelle pour nos collaborateurs qui souhaitent revendiquer leur droit à la retraite anticipée. Le PSE est trop souvent synonyme de restrictions, de dégradations de conditions de travail soit l’opposé des valeurs que nous souhaitons défendre avec ce projet. Pour autant, il

............... 76 3.4 Conclusion ....................................................................................................................................... 76 Chapitre 4 : Optimisation des systèmes d’assemblage à deux niveaux par une PSE ........................ 78 4.1 Introduction...................................................................................................................................... 78 4.2 Description du problème.......................................

Université de Sousse Institut des Hautes Études Commerciales de Sousse Module : POLITIQUE ET STRATEGIE D’ENTREPRISE ( PSE) 2ème LAA Enseignante : Rim Meftah E- mail : rim77fr@yahoo.fr Année Universitaire 2012-2013 1 Introduction générale : pourquoi un enseignement de stratégie? Le cours de stratégie est un complément indispensable aux enseignements «théoriques» (économie …) et «fonctionnels » (finance, marketing, GRH…). Il a pour objectif de donner une perspective globale de l’entreprise