Pse 3ème Partie

cet élément doit être révélé par les faits. B. La preuve du contrat de travail Selon la cour de cassation, l'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu'elles ont donné à leur convention. Cette existence dépend des conditions de faits dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs. En général, il est relativement facile de prouver l’existence d’un travail ou d’une

Établissement : L.P.P Stages : Le Pinier Neuf, Beaupréau 1er stage du 21 mai au 28 juin 2013 Entreprise : Dominique Richou Électricité Tuteur : Richou Dominique 2ème stage du 6 janvier au 1 février 2014 Entreprise : Gauriau entreprise Tuteur : Amaro Joaquim 3ème stage du 19 mai au 28 juin 2014 Entreprise : Coudrais SARL Tuteur : Indéfini 4ème stage du 10 novembre au 19 décembre 2014 Entreprise : Cabelef SARL Tuteur : Indéfini 1 SOMMAIRE Table des matières PAGE DE GARDE .................................

développement économique d’un pays et garantir une bonne cohésion sociale. On parle d’Etat-nation quand une communauté de personne vit sur un territoire défini avec des frontières reconnues par la communauté internationale, et qui respecte les mêmes lois. A partir de 44, le GPRF se construit. C’est un gouvernement provisoire qui redéfini le rôle de l’Etat → reconstruction du pays et de l’économie, de la politique et du social. C’est De Gaulle qui le dirige de 44 à 46. Il rassemble le résistants de tout bord

Elle
a
le
«
monopole
de
l’initiative
»
:
elle
propose
des
«
lois
»
européennes
 
  Elle
est
l’organe
d’exécution
des
Communautés
:
elle
met
en
œuvre
et
gère
au
quotidien
 les
politiques
communautaires
 
  Elle
 est
 chargée
 de
 la
 négociation
 des
 accords
 bilatéraux
 (2
 parties
 en
 présence)
 et
 multilatéraux
(négociation
commerciale
comme
l’OMC
car
plusieurs
Etats)
:
ce
travail
est
 effectué
sous
le
contrôle
du
Conseil
de
l’UE
 Conclusion

 La
Commission
Européenne
est
une
institution
:

 
 5
–
Le
Parlement
Européen


licenciements, reclassement, fin de période d’essai). - départs accompagnés (PSE, rupture conventionnelle) 48 salariés sont sortis en 2009 par des mesures à l’initiative de l’entreprise 42,5% des sorties sont à l’initiative de l’entreprise, 88% des sorties touchent les ET, 16% les AM, 12,4% les cadres…88% des sorties touchent des femmes (âges plus avancés). Bien que ce soient les départs en retraite et les reclassements PSE qui dominent en 2007, en 2009 ce sont les ruptures conventionnelles qui prennent

Autre loi : 3 janvier 1975. Elle se préoccupe des licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement pour motif économique était soumis à une autorisation administrative. Celle-ci sera supprimée par une loi du 3 juillet 1986. 3ème texte : Deux lois du 30 décembre 1986. Elles renforcent le rôle des IRP (Institutions Représentatives du Personnel), c'est-à-dire les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise, du CHSCT… Ces lois légalisent également les conventions

machines, mais également le personnel soit plus performant que celui des autres. Les enjeux actuels des RH * Transformation des emplois. A l’heure actuelle on parle d’entreprise post-taylorienne. Dans une entreprise taylorienne l’ouvrier faisait parti d’une longue chaine de production, avec toujours la même tâche à effectuer. On assiste aujourd’hui à un élargissement des tâches (néo taylorisme). Les salariés redeviennent polyvalents. Les employés sont de plus en plus formés. Dans une entreprise

L’objet de la sociologie politique est de s’intéresser aux institutions, aux actions collectives. Analyse aussi des pratiques politiques, rapport aux médias, aux sondages. Analyse du monde politique dans un sens plus courant : fonctionnement des partis. Méthodologie de la socio = empirique et pas spéculative. Enquête de terrain. Entretien avec des acteurs, enquête par questionnaire, étude de documents, d’archives, presse partisane. Première distinction Europe et UE = Europe : entité géographie

naissance d’un produit. Ce rapport de stage sera donc divisé en trois parties détaillées résumant mon expérience au sein se cette société : * Une première partie consacrée essentiellement à la présentation générale de la société FUSION SIGN. * Une deuxième partie qui développe les méthodes de conception et de réalisation des produits conçus au sein de cette société. * En fin, une troisième et dernière partie qui présentera les travaux auxquels j’ai participée. I Présentation

Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Sommaire Introduction ....................................................................................................................................6 1ère Partie : Présentation du cas d’études .................................................................................11 1. Présentation de Bank Al-Maghrib..................................................................................11 1.1 Principales