Procédures Collectives Et Regime Matrimonial

commerciale cesse. Mas quand un commerçant qui vend son fond de commerce conserve cette qualité pour les besoins des opérations ultérieures. Ou si un commerçant est mis en redressement judiciaire, dans un délai de un an après radiation une procédure collective peut être ouverte on lui redonne alors la qualité de commerçant. §2. La distinction du commerçant et de l’artisan contentieux jurisprudentiel abondant définition de l’artisan issue d’une loi sur la promotion de l’artisanat et du commerce

matière s'inscrit dans le domaine du droit des affaires et est souvent appelée droit des procédures collectives. Elle a été fortement modifiée par la loi du 26 juillet 2005 relative à la sauvegarde des entreprises qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2006. L'un des apports de la loi de sauvegarde a été de permettre également aux professions libérales et indépendantes l'accès au droit des procédures collectives. Ainsi le juge de commerce ne demeure plus le seul juge compétent en la matière, partageant

des titulaires de droits subjectifs, pris dans leur individualité. Il existe deux catégories de personnes juridiques au regard du droit : les personnes physiques (Chapitre I) et les personnes morales (Chapitre II). Vu les différences de nature et de régime qui les séparent, nous consacrerons des développements distincts à chacune d'elles. CHAPITRE I - Les personnes physiques La personne

travail n°15 du 3 février 2009 2 Thème N°1 – L’individu au travail (durée indicative 25 à 30 heures) 11. Introduction au thème Toute personne accède à une activité professionnelle en adoptant un régime juridique donné : salarié de droit privé, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe. Le droit accompagne l’individu face aux changements liés

biens fonciers. EIRL (15/06/2010) Entreprise individuelle à responsabilité limitée : scission dans le patrimoine entre les biens personnels nécessaires et les biens professionnels nécessaires à l’exploitation. Le régime matrimonial permet aussi de limiter les risques. Le régime légal réduite aux acquêts. Biens propres, tous ce que j’avais avant de me marier reste tel quel. Tous ce que j’acquiers à titre gratuit comme les dons, héritages… ne sont pas communs Bien communs acquis (salaire,

Ibrahima DIEDHIOU, Mohamed DIENE, Massylla DIENG, Lala Aicha 2429 2430 DIENG, Maty DIENG, Oumar 2431 2432 2433 DIOME, NDIOBA DIONE, Marie DIOP, Abdou Khadir Les transferts de salaries au Sénégal Le sort des créanciers hypothécaires dans les collectives Les rapports entre les actes uniformes et les lois nationales des états parties au traité de l’OHADA La maladie du Salarie L’Afrique et la cour pénale internationale 2410.1/07 DIA 2411/ 07 DIA 2412/ 07 DIA Le vice d’incompétence dans jurisprudence

aux mêmes prérogatives qu’un mineur non émancipé. C) Les époux Les époux peuvent être associés seuls ou avec d’autres dans une SARL. Ils peuvent participer à la gestion sociale. L’apport des époux est cependant réglementé selon le régime matrimonial (contrat de mariage). Ainsi des règles viennent limiter l’apport de certains biens. D) Les incapacités professionnelles Il y a incompatibilité de certaines professions avec l’exercice d’activité commerciale. E) Les interdictions

droit a donc une permanence ▪ La règle de droit sert à trouver une solution aux conflits nés des rapports sociaux ▪ La règle de droit émane d’une autorité qui é la pouvoir de l’édicter L’action en Justice : Définition : Procédure engagée devant une juridiction pour obtenir le respect ou la reconnaissance d'un droit ou d'un intérêt légitime. Définition des droits subjectifs : • Ce sont les prérogatives reconnues aux sujets de droit c’est-à-dire aux personnes

commandement de l’employeur à l’égard du salarié. La déontologie = l’ensemble des règles que se fixe une profession. Chapitre 2 le régime des salariés : contrat et recrutement Le recrutement = opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste sans juger : - meurs - orientation sexuelle - situation matrimoniale - activité syndicale et mutualiste - opinion politique - conviction religieuse L’offre d’emploi = l’employeur est libre

privé 4 L'état du droit par thèmes 1. Capacité des personnes I. Protection des mineurs II. Âge de la majorité et protection de l'enfance III. Protection des majeurs 7 8 8 9 10 2. Mariage I. Les règles de validité du mariage II. Le régime matrimonial 11 11 14 3. Divorce I. Juridiction compétente II. Loi applicable 17 17 19 4. Filiation et autorité parentale I. L'établissement de la filiation II. L'adoption III. Le nom de l'enfant IV. L'autorité parentale V. l'enlèvement international