Processus Rh Mémoire

Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années

dispense pouvant se cumuler avec celles obtenues grâce à d’autres diplômes (exemple : BTS, DUT, etc.). Les enseignements de fiscalité permettent une dispense de l’épreuve de « Fiscalité » du DCG. Le projet tutoré sanctionné par la rédaction d’un mémoire, qui constitue au moins 25% de la formation hors stage, et le stage de 12 semaines qui a vocation à donner une dispense de l’épreuve de « Relations professionnelles » du DCG, complètent la formation théorique. Enfin, l’enseignement d’anglais appliqué

utilisateurs finaux (ex : Word, Adobe). * Logiciel système= nécessaire au fonctionnement d’un ordinateur particulier (ex : Windows 7). * Système d’exploitation= permet aux autres logiciels de fonctionner, gestion de la mémoire, de fichiers, de la communication entre processus (ex : MS-DOS, MAC OS, LINUX). * Logiciels métiers= réalisations professionnelles spécifiques (ex : gestion des stocks). * Système de gestion de bases de données (SGBD)= * Moniteur de télécommunication= périphérique

[pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements Je n’aurais pas pu espérer meilleur cadre pour mon stage. Cela je le dois aux personnes qui m’ont accueilli. Je

Enfin, j’adresse un remerciement à toute l’équipe RANDSTAD qui m’a permis d’acquérir ma première réelle expérience réussie dans le monde des Ressources Humaines ainsi que mes amis et ma famille pour leur soutient et leur aide tout au long de mon mémoire. 3 Sommai re Introduction p.4 Partie 1 : FOCUS SUR LE MARCHE DE L’INTERIM p.6 A / Le travail temporaire, un marché spécifique p.6 a) Faire carrière dans l’intérim p.7 b) L’urgence engendrée par l’activité de l’intérim p.8 B / L’actualité du

et la phase de l’exécution d’un travail -- création de bureau des méthodes. Le savoir–faire appartient à l’entreprise. L’ouvrier était dépourvu de son savoir-faire. 1975 : Gestion des tâches : fiches des tâches pour chaque poste 1980 : Gestion des RH : 1985 : Gestion des postes, qualification et gestion 1990 : GPEC, 1995 : ressources humaines par internet, gestion en réseau Evolution historique de la GPEC 1980 : Emergence : discours et expérimentation 1990 : Développement : de la qualification

du ressort des internautes eux-mêmes. Un long travail d'éducation et de prévention est donc plus que jamais à l'ordre du jour. Comme les sénateurs Yves Détraigne et Anne Marie Escoffier le souligne dans leur rapport sur la vie privée à l’heure des mémoires numériques, les réseaux sociaux numériques revêtent un caractère « clair-obscur ». Si les auteurs de blogs ou pages internet ont conscience du caractère public des informations qu’ils dévoilent, le cas est tout différent concernant les informations

l’Hôtellerie et de la Restauration » Mémoire de première année : LES CABINETS DE CONSULTANTS EN HOTELLERIE-RESTAURATION Présenté par : Arnaud GOGUELIN Année Universitaire : 2012 – 2013 Sous la direction de : Bruno CLAVERIE UNIVERSITE DE TOULOUSE II – LE MIRAIL INSTITUT SUPERIEUR DU TOURISME, DE l’HOTELLERIE ET DE l’ALIMENTATION MASTER TOURISME ET HOTELLERIE Parcours « Management de l’Hôtellerie et de la Restauration » Mémoire de première année : LES CABINETS DE CONSULTANTS

provisoire, temporaire, éphémère  Donc évoque  l’humain en danger à moyen terme, logique de protection  notion plutôt de changer avec pertinence  logique de vivace, persistant,  se donner des lignes de force qui restent moteur tout au long d’un processus dans le temps. 1. Que veut dire durable ? Sens 2 : dans le temps  Investir à moyen et long terme  sens de « durée », dans le temps, dans une chronologie, une histoire  ne parle pas de temps chronologique, planifié, contraint  Donc

dans la construction de l’identité et de la santé » mais il peut également « contribuer à désorganiser l’identité, voire à la détruire et il devient alors un facteur pathogène de grande puissance. » On peut donc passer du travail « processus désirant » au travail « processus déstructurant ». Et le plaisir de travailler cède la place à la souffrance. Selon les témoignages recueillis auprès de responsables de sociétés internationales, les salariés français ont une productivité moyenne supérieure à celles