Processus Rh Mémoire

établissement du Groupe Franstel. Ses principales missions tournent autour de : -la signature d’actes administratifs (Accord ordre de mission, Contrat de travail,…) et financiers (chèques, accord décaissements,…) ; -La Participation active au processus de prise de décision, etc. 1.3.3 Le service financier et comptabilité Ce service est sous le contrôle du chef comptable qui est aidé dans ses fonctions par : un(1) Adjoint au Chef Comptable ; une(1) Caissière Principale ; un(1) Responsable

processeurs PowerPC et SPARC dont 33% sont multiprocesseurs. Les serveurs à base du système d’exploitation MicroSoft constituent 95% du parc des serveurs et ils sont équipés de processeurs Intel (de PII à Pentium Xeon) et dont 5% sont Biprocesseurs. La mémoire vive des serveurs varie de 128Mo à 12Go. - Capacité de stockage : La majorité des serveurs disposent en général de capacité supérieure à 20 Go en Raid5. 2-POSTES DE TRAVAIL : - Localisation géographique : Les postes de travail

données) Les informations peuvent être fournies soit par l’annonceur, soit par les recherches documentaires, soit par des enquêtes Elles permettent d’analyser : . les faits (évolution du chiffre d'affaires, parts de marché, capacités d’investissement, RH …) . les choix stratégiques de l'annonceur (le mix…) . ou encore les opinions du consommateur, comportements d'achat…   1 Tableau SWOT Analyse du micro-environnement : Forces Faiblesses Annonceur …/… Le mix : les éléments

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

 UNIVERSITE CADI AYYAD Faculté des sciences juridiques économiques et sociales Département des sciences de gestion Master : ESPME Mémoire présenté en vue de l’obtention d’un master recherche Option « Entrepreneuriat et stratégies des PME » Sujet : Le management de la diversité dans les organisations marocaines : - Etude exploratoire - Membres de jury : Directeur de recherche : Mr. Farid CHAOUKI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad. Suffragants : Mme. Amina BENRAIS, Professeur à l’Université

Une société en 2006 regroupe 100 salariés au 1 er janvier. Pendant l'année 2006, 10 sont embauchés et 5 quittent la société. La rotation de l'emploi sera = (10+5)/2 / 100 soit 7,5% Après avoir effectué ce calcul de taux de roulement, le responsable RH doit rester prudent sur l’interprétation de ce pourcentage car tout dépend du secteur dans lequel évolue l’entreprise. Intérêt de l'indicateur de rotation de l'emploi La rotation de l'emploi est un indicateur important pour les ressources humaines

toujours présentes. Cce qui fait en sorte qque le pourcentage des postes occupés par des femmes est bien inférieur à la gente masculine. Mais nous traiterons des causes de ces inégalités dans un autre travail. Les organisations sont encore en plein processus de changement. Si les façons de gérer étaient beaucoup plus profitables à la méthode masculine de gestion, les courants tendent vers une autre façon de diriger. Effectivement, cette dernière qui sera axée de plus en plus sur le capital humain que

Bilan social et Diagnostic RH BILAN SOCIAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. Historique Définition Raisons d’être Cadre juridique Etablir un bilan social Quelques indicateurs 1 HISTORIQUE Aux USA, le Président Hoover demande à une équipe de chercheurs de rédiger un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis. C’est le premier bilan social En France : Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968

LA DIGITALISATION UNE OPPORTUNITÉ POUR LE CABINET COMPTABLE LA DIGITALISATION UNE OPPORTUNITÉ POUR LE CABINET COMPTABLE Mémoire -recherche présenté par Moad Sebagh en vue de l’obtention du titre de Master DAF Table des matières I. Le métier de l’expertise comptable : 4 A. Qu'est-ce qu'un expert-comptable ? 4 B. Les activités principales d’un cabinet comptable : 4 1. Les missions traditionnelles de l'expert-comptable : 4 2. Les Missions Sociales : 4 3. L’activité de conseil : 5 C. Qu’est-ce que

.............................................. p 4 I La création de l'identité par la reconnaissance ............................................. p 6 A Définitions et concepts : l'identité au travail, le besoin de reconnaissance... p 6 B Le processus de création identitaire .............................................................. p 9 C- Typologies des différents types de reconnaissances .................................. p 11 II La situation à Lu Cestas, mise en application des concepts