Plan Pour Mémoire Rse

- basse de données (DIANE, KOMPASS) Plusieurs concepts : notion de menace (=fait clairement identifié), d’opportunité, de risque (=problème, ≠ menace) La responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de son environnement : la RSE ◊ création de richesse respectueuse de l’environnement (éco) ◊ condition de travail (sociale)

formulées en fonction de nos connaissances actuelles: a. Dans un contexte de controverse lié à la mondialisation et les critiques qui l'accompagne, il est toujours plus commun pour les entreprises d'investir dans la responsabilité sociale d’entreprise (RSE)6 ainsi que dans sa communication. Le commerce équitable s'inscrirait donc dans une logique communicationnelle plus large de responsabilité sociale de l'entreprise. L'entreprise étudiée n'aurait donc pas une grande implication dans le commerce équitable

posent pour l’acheteur sont : Comment faire respecter ses exigences tout en gardant une bonne relation avec son fournisseur? Comment peut-on mener à bien une négociation de litige sans entrer en conflit avec le fournisseur? L’objectif de ce mémoire est de répondre à ces interrogations, j’ai donc choisi de m’intéresser à la gestion et au règlement des différents litiges que j’ai pu rencontrer avec le panel de fournisseurs que l’on m’a confié au cours de ce stage. La problématique m’a donc amenée

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

les acteurs suivants doivent intervenir : • Les managers au travers des entretiens annuels d'évaluation et revues d'objectifs ; • Les collaborateurs en déclarant leurs compétences sur des profils en ligne, sur une ou plusieurs plateformes sociales (RSE ou réseaux sociaux externes). Les collaborateurs peuvent également s'auto-évaluer sur les supports utilisés par les managers (comme les formulaires d'entretien d'évaluation ou les évaluations de fin de projet) afin de compléter les informations de leurs

sociales des sociétés. 1.4.1.2 PERIODE DE REPORTING Les périodes de reporting diffèrent selon les thématiques RSE. Celles-ci s’analysent comme suit : Périodes de reporting Données RSE 01/04/2013 - 31/03/2014 (12 mois) Sociales   Environnementales Sociétales 01/01/2013 - 31/12/2013 (12 mois)  1.4.1.3 PERIMETRE DE REPORTING Le périmètre pris en compte pour le reporting RSE est le Groupe qui se définit comme l’ensemble des sociétés consolidées en intégration globale. Toutefois, certains

Entrepreneuriat Année 2009-2010 Business Model et Entrepreneuriat social Le défi de l’entrepreneuriat social : comment construire un business model à la fois pérenne et créateur de valeur sociale ? Mémoire de fin d’études, Rouen Business School Non confidentiel Auteur : Juliette BROSSARD Directrice de mémoire : Rita KLAPPER 1 Executive Summary L’entrepreneuriat social connait depuis une vingtaine d’années un essor mondial et suscite un véritable engouement. Le phénomène, qui emprunte à la fois

entreprise responsable pour un développement durable 3.1 L’engagement de responsabilité 97 98 100 113 130 145 147 200 Dix résolutions relèvent à nouveau de la compétence de l’Assemblée générale ordinaire 201 soci[ét]ale de l’entreprise (RSE) 3.2 Performances sociales 3.3 Performances environnementales 3.4 Notations et indices extra-financiers 3.5 Tableaux des objectifs sociétaux, 7. 8. LES COMPTES 7.1 Rapport des Commissaires aux comptes 205 206 208 273 277 sur les comptes

MEMOIRE DE MANAGEMENT ETHIQUE ET DEVELOPPEMENT DURABLE Etude d’une situation d’éthique en environnement industriel ------------------------------------------------- SOMMAIRE INTRODUCTION 2 PARTIE I : LE CONTEXTE 3 I. Présentation du secteur agroalimentaire 3 II. Présentation de l’entreprise 3 III. Fonction occupée au sein de l’entreprise 5 PARTIE II : UNE SITUATION NON ETHIQUE 6 I. Observateur d’une situation non éthique 6 II. Justification de la situation non éthique

Guillaume Bourdin Table des matières I. Ils sont individualistes 4 1. Les Y ne s’intéressent qu’à eux, à leur propre confort et à leur destinée personnelle. 4 2. La seule chose qui importe aujourd’hui c’est « devenir soi-même ». Exit le plan de carrière, le mariage réussi et la construction familiale parfaite. 5 II. Ils sont insolents 5 1. Le concept de génération Y est apparu en 1993 dans les pages de la revue américaine American Age. L’article scannait les préadolescents et leurs