Performance Individuelle Et Collective Sont Elles Indissociables

suffisante. L’offre est ici en position de force (pas de difficulté d’écoulement de la production). Aucune logique de marketing ici, pas ou peu d’adaptation de l’offre, la communication se fait uniquement des artisans aux clients, elle est directe et individuelle, et donc très réactive. 2 . Début de l’économie industrielle La production est effectuée en grande quantité grace au développement technologique, aux machines,… ce qui donne lieu à des produits très standardisés. La demande commence à apparaître

de l'intelligence économique Nécessité de penser à l'échelle européenne Méthodologie pp.30-31 Investigation sur les pratiques de l'intelligence économique dans le monde de septembre 1991 à juillet 1993 critères choix des pays Performance globale de l'ingénierie stratégique de l'information Modes de concertation entre les dispositifs d'ie des secteurs privés et publics Innovation Utilisation de l'ie comme levier dans la compétition économique Développement d'un

la palette des aides . . . . . . . 7 • Performance globale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 • Isolation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 • Chauffage et eau chaude . . . . . . . . . . . . . . . . 28 • Production électrique par EnR . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 • Des aides en plus pour les réalisations collectives 39 • L’ADEME . . . . . . . . . .

L’innovation Ensemble des moyens de  différenciation technologiques, méthodologiques ou créatifs,  permettant de développer de nouveaux services, procédés ou produits concurrentiels sur des marchés solvables Composantes de l’innovation : • elles sont technologiques; • de patrimoine humain (compétence culture, formation-recherche-enseignement supérieur, réseautage par les cluster,..) • d’organisation, de management, de gouvernance et d’attractivité du territoire innovant (taille

nouvelles technologies qui, elles-mêmes, génèrent de nouveaux comportements et de nouvelles formes d’organisation. Pédagogiquement, il est important, ici, d’installer un état de « veille » en utilisant au maximum les ressources de la presse spécialisée et de l’actualité technologique. S 612 - L’équipe : élément de la structure commerciale Les structures commerciales • Nature des liaisons • Types de structures • Processus de décision Tout comme le management est indissociable du fonctionnement des organisations

de divergence pour permettre à des acteurs d’origine, de formation et d’intérêts personnels différents, de cohabiter et de coopérer au sein d’une même organisation. - Fédérer et mobiliser des individus autour d’objectifs communs, générateurs de performance économique ou sociale. - Donner des fondements communs leur permettant de travailler ensemble au-delà des différences.( nouveaux salariés, de jeunes diplômés ou de collaborateurs plus qualifiés ou étrangers)  - Permettre aux nouveaux arrivants

nécessaire dans les révisions des candidats. Il est primordial de prendre conscience que ces contenus ne se suffisent pas à eux-mêmes pour obtenir un concours mais sont simplement un appui pour engager la démarche d’articulation des connaissances entres-elles, au service d’un sujet. mailto:romain.baron@univ-fcomte.fr3 SOMMAIRE 1. LES INTERACTIONS SOCIALES SCOLAIRES COMME ENJEU POUR LES APPRENTISSAGES .........................................4 1.1. UN SUJET D’ACTUALITE ..............................

gestionnaire, c’est s’intéresser à la manière dont elle peut contribuer à la performance de l’entreprise. Comme le précise avec quelque provocation B. Galambaud3 , dans l’expression gestion des ressources humaines, c’est le mot gestion qui est le plus important… Cette notion de gestion renvoie en effet à une rationalisation de pratiques qui concernent les salariés : développement des compétences par la formation, mesure des performances, maintien de la motivation par des systèmes d’incitation, etc. Ce faisant

(voir l'explosion de l'usine AZF à Toulouse). Elle se développe également dans le domaine de la santé, et plus précisément dans les établissements de santé, publics ou privés, où la gestion des risques et des vigilances sanitaires est devenue indissociable de la démarche qualité. En revanche, l'analyse de risque est beaucoup plus récente dans le domaine de la gestion et de l'économie, qui en était relativement écarté du fait de l'absence (apparente) de risques directs sur la vie humaine[réf. nécessaire]

groupe, * sa présence est facteur de motivation, * il s'adapte au fonctionnement du groupe et aux situations. c) Les prises de décision au sein du groupe Elles s'opèrent par la combinaison de deux registres de la communication : * un registre socio-émotionnel ; * un autre orienté vers l'efficacité et la rigueur. Elles dépendent : * Du type de tâche ; * De la taille du groupe ; * De sa cohésion. Quand les conflits apparaissent... Ils peuvent concerner : * des divergences