Performance Individuelle Et Collective Sont Elles Indissociables

petites unités "en soi" : on conçoit alors les relations entre ces unités de base (et le système qu'elle forment entre-elles) comme un stade ultérieure intervenant a posteriori de leur existence propre. Cette pensée "naturaliste" tend aussi à conférer une substance propre aux relations humaines : on parle aisément d'esprit collectif, d'organisme collectif, de forces supra-individuelles,… Si certains ont tendance à donner une substance propre aux relations humaines, d'autres, au contraire, se refusent

montrer de quelle manière le courant néoclassique, qui a désormais absorbé le développement comme l’une de ses composantes, est prisonnier d’une crise très profonde, et en quel sens il faut comprendre sa domination dans l’élément de la théorie comme indissociable de celle du néo-libéralisme sur la pratique du développement. Mots-clés Développement, économie néo-classique, politique néo-libérale, crise, hétérodoxies. A revival of the development economics? Summary This paper aims to show how the

le bien ou le mal. Elles transcendent les attitudes et influence la forme d’attitude à prendre. Elles fournissent des standards pour évaluer l’action, justifier des opinions, planifier le comportement, décider entre plusieurs alternatives, nous présenter aux autres. Elles sont hiérarchisées et leur importance et en constante variation. Les systèmes de valeur varient entre individus, groupes et cultures. Les valeurs génèrent des attitudes et des comportements, elles influencent les perceptions

5 Première Partie : les différents niveaux (ou instances) d’analyse des organisations 6 L’instance mythique 6 L’instance sociale historique 6 L’instance institutionnelle 6 L’instance organisationnelle 7 L’instance groupale 8 L’instance individuelle 8 L’instance pulsionnelle 10 Deuxième partie : La recherche-intervention dans trois organisations 11 Chapitre I : Une communauté cistercienne 12 Chapitre II : Une entreprise commerciale : La Compagnie Française d’Exportation (CFE) 15

majeurs du capital immatériel d’une entreprise mais comment le gérer ou encore mieux, comment le manager. Cédric MOREAU - Promotion INCV Qualifiant 2005 4 Le konwledge management (ou la gestion des connaissances) peut-il améliorer les performances de l’entreprise ? Pourquoi s’intéresser à ce genre de concept émergeant, comment faire un parallèle avec la SNCF, peut-on adopter cette démarche dans une entreprise de 170 000 cheminots ? Ces questions ont nourri ma réflexion et ont donc contribué

Expression verbale Le langage nappartient qu lespce humaine. La parole est commune chacun mais sa pratique est singulire. Comme pour le langage du jeu sportif La conduite motrice. Le code est compris par chacun mais la pratique est singulire (performance). 1 Lespce humaine produit des sons grce son appareil phonatoire. Les sons deviennent la voix si ils sont produits dune certaine faon. La parole est un ensemble de sons articul qui traduit de faon intentionnel une pens et un message. La langue

| | | |Les activités décrivent ce qui doit être effectué pour réaliser les missions. Les activités sont généralement déclinées, au niveau d'un | | | |emploi, ou d'un poste, dont elles constituent le niveau le plus fondamental de la description. (Source : CEDIP) | | | |Adaptation professionnelle

pour chaque entreprise dans un casier. b) Classement du dossier taxe: Pour chaque personne physique ou morale on a un dossier taxe contenant les déclarations fiscales et leurs quittances avec les états mensuelles de salaires et les fiches individuelles. Pour les personnes physiques ainsi que pour les personnes morales, les dossiers seront mis dans une boîte d'archive. c) Classement des livres général et livres d'inventaire Après la tenue de la comptabilité de chaque personne physique ou

sociale du référentiel : définitions, réglementation, acteurs, tendances et bonnes pratiques observées dans le secteur page 73 Impulser une démarche RSE : les différentes voies possibles page 99 Communiquer et rendre compte sur ses performances en matière de RSE Environnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Questions relatives aux consommateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Introduction sur l’entreprise et l’organisation Qu’appelle- t-on organisation des entreprises ? Qu’est ce qu’une organisation ? L’organisation est une action collective d’un groupe de personnes. C’est une réponse aux limites de l’action individuelle. L’action collective est plus efficace que l’action individuelle. Pour que l’action collective soit efficace, il est nécessaire qu’elle soit organisée et donc il est nécessaire d’avoir une organisation. L’organisation possède trois sens : * C’est