Parties Prenantes De La Société Générale

intangibles II. Analyse VRIO III. Chaine de valeur  Activités principales  Activités de soutien IV. Matrice SWOT V. TOWS RESSOURCES ET COMPÉTENCES Ressources tangibles = C’est l’ensemble des actifs matériels Ressources financières : Enercoop est une société coopérative d’intérêt collectif dont le but n’est pas d’engendrer des bénéfices mais d’être écoresponsable. Elle dispose donc de peu de ressources financières. La coopérative réinvestit plus de la moitié de ses bénéfices dans le développement d’énergies

................................................................... 3 Rôle de l'auditeur ......................................................................................................... 6 Informations fournies par les auditeurs aux parties prenantes ..................................... 7 Normes internationales d’audit (normes ISA) ........................................................... 10 Gouvernance et Indépendance des cabinets d'audit .............................................

nécessaire l’intégration de l’éthique dans l’entreprise. La gestion des ressources humaines (GRH) requiert la mise en place de pratiques s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) qui place le personnel parmi les parties prenantes dont l’intérêt doit être sauvegardé. Cette recherche a pour objectif de vérifier l’existence d’une telle vision du personnel et de dégager les pratiques de GRH (recrutement, évaluation, gestion des conflits et des carrières…) dans les entreprises

Microsoft Word - competences 1 A 3 FINALITES, PERFORMANCE, PARTIES PRENANTES.docxTHEME 1 L’ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT CHAPITRE 1 MANAGEMENT VOIR SUPPORT DE TRAVAIL SUR L’ENTREPRISE ZARA COMPETENCE 1/ DISTINGUER LES FINALITES D’UNE ORGANISATION Une association n’aura pas les mêmes finalités qu’une entreprise ou une multinationale De la finalité traditionnelle (économique et financière) à la démarche RSE Définition : La finalité d’une entreprise c’est sa raison d’être. Ainsi à coté des

Partie 1 : L’organisation Définition Elle se construit à plusieurs niveaux et c’est un moyen d’atteindre les buts. La structure de cette performance est déterminante. Ce qui est important est le business selon P.Drucker, le métier est ce que l’on peut vendre. Le but est d’atteindre la performance. Exemple d’organisation : associations, état, école, entreprise, famille, groupe d’amis, organisation humanitaire… Les règles, les participants et les objectifs ne sont pas tjours les mêmes.

Albert Einstein Plan INTRODUCTION Partie première : Comment définir la performance globale? 1. L’approche financière de la performance a) Mesure de l’efficacité  b) Mesure de l’efficience  2. L’approche sociétale de la performance a) La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) b) Performance sociétale de l’entreprise  3. L’approche globale de la performance Deuxième partie : Comment mesurer la performance globale ?

E u r o p é e n n e s Juillet 2011 Tribunes Parlementaires Responsabilité sociale de l’entreprise L’intérêt général au cœur de la croissance ©Luigi Giordano © Endostock © Nmedia VEOLIA.FR MODE D’EMPLOI POUR NOUS, BIEN CONNAÎTRE LES VILLES PERMET DE TROUVER DES SOLUTIONS POUR L’ENVIRONNEMENT Pour réguler les flux urbains de l’eau, de la propreté, de l’énergie et des transports, VEOLIA ENVIRONNEMENT innove et développe chaque jour des solutions durables adaptées aux enjeux

commun qui est la protection de l’environnement et le développement durable. – L’association Les Amis de la Terre défend un intérêt général : « protéger les êtres humains et L’environnement ». L’association veut informer, sensibiliser et mobiliser les citoyens, en organisant des actions collectives pour agir en contre-pouvoir. – L’association Nature et Société a pour finalité de fournir un service à ses membres. Ses objectifs sont d’encourager et de développer l’étude de la nature, de sauvegarder

protection des êtres humains et de l’environnement. Pour ce faire , elle s’est fixée pour objectifs d’informer et de sensibiliser, mobiliser les citoyens et d’organiser des actions collectives pour agir en contre-pouvoir. L’organisation « Nature et société » a pour finalité de fournir un service à ses adhérents, d’encourager et de développer l’étude de la nature et de protéger celle-ci. Ses objectifs sont d’informer, éduquer et sensibiliser les citoyens sur l’écologie. L’organisation «  SUEZ environnement »

connaissons que la représentation que nous en faisons ». Albert Einstein (1879-1955) VI LA PERCEPTION DU DIRIGEANT DE PME DE SA RESPONSABILITÉ SOCIALE : UNE APPROCHE PAR LA CARTOGRAPHIE COGNITIVE TABLE DES MATIÈRES RÉSUMÉE 1. INTRODUCTION GÉNÉRALE ................................................................................. 1 I. VERS UNE APPROCHE COGNITIVE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES PME .......................................................................................