Orientation sexuelle

au besoin de reproduction pour la société ), ces discriminations ne reposent sur aucun fait scientifique étayé, Elles sont en quelque sorte la réaction de rejet qu'entraîne la peur des rapports intimes entre hommes ou entre femmes, qu'ils soient sexuels ou non. Comme pour toutes les attitudes fondées sur les préjugés ou haine ( sexisme, racisme... ), l'homophobie ne repose sur aucun fondement sérieux et provient de l'impossibilité de se représenter et d'admettre la différence qui est perçue comme

matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

la pratique de relations sexuelles et affectives avec des personnes du même sexe et/ou l’orientation sexuelle pour des personnes du même sexe (perspective psychologique et sociologique). Le mot s’applique essenciellement aux hommes et aux femmes. L'homosexualité existe depuis toujours et n’est pas un fait nouveau. Suivant les époques et les lieux, elle a été plus ou moins tolérée voir acceptée. L'homosexualité fut longtemps considérée comme une maladie mentale, elle s’est au fil du temps légalisé

âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. Indirecte : c'est-à-dire une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais pointilleusement entraîner, sur le fondement de son appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe un désavantage

| |Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son | |sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son | |appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses

ou non, de discrimination, d'exclusion ou de violence verbale/psychologique/physique à l'encontre d'individus ou de groupes d'individus homosexuels) est un type d’exclusion sociale, car des individus sont bannis de la société à cause de leur orientation sexuelle. Mais comment ces individus sont-ils exclus de la société conventionnelle ? Nous étudierons dans un premier temps 4 documents relatifs à l’homophobie en France. Ensuite nous tenterons de trouver des solutions à ce comportement. Document

2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique

discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une

professionnels et non reposer sur des considérations personnel fondés sur des éléments extérieurs au travail (âge, origine,orientation sexuel). 2. Définition : Discrimination direct : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposé, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l’est ne l'a été dans une situation