Orientation sexuelle

non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. » C'est-à-dire, quand une personne considéré comme différente à cause de la couleur de sa peau, son orientation sexuelle, son sexe, ou religion, est traité de manière différente qu’une personne « normale » généralement un homme

principe de la non-discrimination est d'assurer l'égalité de traitement entre les candidats à une embauche quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. La discrimination a l'embauche, est l'action de ne pas choisir une personne sur des critères d'ordres personnels ( ex : la religion,le sexe …), mais sur des critères uniquement professionnel tel la qualification, les compétences pour le poste occupé

contre les discriminations * Combattre l'homophobie, la lesbophobie et la transphobie : Au-delà des deux lois adoptées en 2000 et 2003, les associations demandent d'accorder le droit d'asile aux personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre et de lutter contre toutes les discriminations en éduquant notamment au respect de la diversité des sexualités et des identités de genre. * Reconnaître la diversité des unions et réformer la famille : Ils demandent

personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination

une certaine mesure sa sexualiténe ne sont pas déterminés exclusivement par sonsexe biologique (mâle ou femelle) mais également par son environnementculturel."Ce qui veut dire en fait que son orientation sexuelle n’est pas prédéterminée. Ce qui veut surtout dire que quelle que soit l’orientation sexuelle d’un individu, il a de bonnes raisons à ça. Ouf, nous y voilà ! Mais si tout ça est bien naturel, pourquoi dénommer cette théorie « étrange », alors qu'elle désigne non pas un être qui pourrait

recours possible et les sanctions encourues pour les employeurs. II / 1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses origines, de son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille, de se grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposé à une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses croyances religieuses, de ses activités

L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Toutefois, je vais pouvoir

2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre

au travail La discrimination des homosexuels au travail : en 2011 plusieurs chiffres nous montrent les différentes formes de discrimination dont ils sont victimes et à quel point l’homo phobie est importante au sein des entreprises. Leur orientation sexuelle leurs impose certaines contraintes, certains préfèrent ne pas la dévoiler d’autre assume et montre leur différence. Mais la discrimination est toujours présente malgré pourtant de nombreuse manifestation, une partie de la population n’accepte

sexe, on pense souvent aux seuls rapports sexuels. Or la sexualité, c’est bien plus que cela : c’est aussi notre vie affective, notre sensibilité, une grande partie de notre personnalité.La sexualité, c’est aussi notre identité : Qui sommes-nous comme homme ou femme ? Comment nous comportons-nous ? Que laissons-nous paraître de nous-mêmes ? Dans quelle mesure adhérons-nous aux stéréotypes de la société sur la masculinité ou la féminité ? L’ORIENTATION SEXUELLE Quelle est la différence entre homosexuels