Orientation sexuelle

Questionnaire sur l’homophobie Ce questionnaire est anonyme. Age : Sexe : Femme Homme Orientation sexuelle : Hétéro Bisexuel(le) Gay/Lesbienne 1. Dans votre établissement, connaissez-vous des personnes gays, bisexuelles ou lesbiennes ? Oui, bien sûr. Oui, peut-être. Non, pas à ma connaissance. Non, et tant mieux. 2. Si vous appreniez que votre meilleur(e) ami(e) était gay ou lesbienne : Cela ne changerait rien à nos relations. Je m’inquiéterais pour lui/elle

discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre

combattre ce fléau qui porte atteinte au principe d’égalité. 1. Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

les croyances, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. (Voir doc 1 et 2) 1.2. Les motifs (interdits, tolérés) Interdits Une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale, de sa grossesse, de son

aussi ils sont jugés efféminés et sensibles et n’entrent plus alors dans le schéma de l’Homme que la société a crée. Alors que les femmes, réputées plus tactiles entre elles choquent moins. Une tenue vestimentaire qui affiche trop l’orientation sexuelle peut porter préjudice. Mais au contraire certaines professions comme la mode ou la coiffure permettent de jouer sur ce coté ambigu. Données et méthodes 3. Déroulement des entretiens Nous avons interviewé ensemble les quatre personnes

par le sexe de la personne avec 63 %. La discrimination la plus basse en pourcentage est l’âge avec 32 %, entre il y a l’handicap avec 55 % et les origines avec 36 %. Mais il y a aussi d’autres forme de discrimination, comme : L’orientation sexuelle La situation familiale ou la grossesse De ses mœurs1 Ou même la conviction religieuse Malgré ce document pour moi la plus grande cause de discrimination est l’origine de la personne. Document 2 : Sur cette caricature on peut

admis ? Quel sont les recours et les sanctions encourues ? 1. Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

l'étude, il existe quatre sources de discrimination majeures. Il s'agit par ordre d'importance, de l'apparence physique, du statut de chômeur, du sexe et des origines. Viennent ensuite, le handicap, l'âge et le lieu d'habitation. En revanche les orientations sexuelles ou les opinions politiques sont rarement citées.Ces discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu'à la réception du CV. Sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues,

lutter contre ces pratiques. 1. Définition La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche Le droit français distingue