Orientation sexuelle

du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : - leurs origines (Annexe 1) - leur sexe, - leur âge, - leur orientation sexuelle, - leur handicap, - leur convictions religieuse, - leur apparence physique, De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. II/ DEVELOPPEMENT 1/ les subterfuges

qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit: aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de sa race, de ses opinions politiques, de ces convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée

affecte les plus jeunes, l’apparence physique, le sexe 28% des femmes enceintes et celles qui se mettent en congés maternité sont touchés mais aussi les convictions religieuses avec 13% dans le public et 15% dans le privé, ainsi que l’orientation sexuel. Seulement 40% des salariés en parlent aux syndicats. La législation lutte contre les discriminations, le législateur a également interdit toutes mentions discriminatoires dans les offres d’emploi. Cependant, la liberté d’entreprendre a pour corollaire

dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche Le principe de la non-discrimination à l’embauche.Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.*L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, * L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.Toutsalarié

distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

personnes s'en plaignent. Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète. Voici quelque critère de discrimination : L'age L'apparence physique La religion La santé L'identité sexuel La grossesse Le handicap Le sexe L'origine I. Qu'est que la discrimination ? Le mot discrimination est le synonyme du mot distinction, je définirai ce mot comme étant une action de distinguer de façon injuste. En effet, certaine entreprise

Expliquez le principe de non-discrimination à l’embauche. Le principe de non – discrimination à l’embauche et qu’ aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnels et non en fonction de critère personnel. L’employeur ne peut refuser un candidat en raison de : son origine, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, sa situation familiale, ses opinons politiques, ses activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et son handicap. Afin d’éviter ses excès, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte

discrimination consistent à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière différente, par des critères inégalitaires en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de :  Leur origine,  Leur sexe,  Leur âge,  Leur orientation sexuelle,  Leur handicap,  Leurs convictions religieuses, Leur apparence physique, la liste est loin d'être complètes. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.

deux types de discrimination : La discrimination directe La discrimination indirecte 2. La discrimination direct touche l’apparence ou la non appartenance a une ethnie ou une race, sa religion ses convictions, son âge, son handicape, son orientation sexuelle ou son sexe une personne est traité de façon moins favorable qu’une autre ne l’est ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirect touche la disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible