Notoriété Spontanée Gillette

impératif social ...................................... 461 Storytelling, ou l’art du récit ........................................................................................................................ 467 Le buzz : communication de masse spontanée ............................................................................ 470 Le management émotionnel pour accroître le « bénéfice mental » .............................. 473 Second Life : la nouvelle frontière ............................

impératif social ...................................... 461 Storytelling, ou l’art du récit ........................................................................................................................ 467 Le buzz : communication de masse spontanée ............................................................................ 470 Le management émotionnel pour accroître le « bénéfice mental » .............................. 473 Second Life : la nouvelle frontière ..............................

l’importance du recrutement et de la rétention des talents misent sur des politiques de GRH innovantes : ils investissent en communication corporate de leur marque d’employeur. En effet, l'attractivité de l’entreprise résulte de son image sociale, de sa notoriété et de ses performances. C’est la représentation de l’entreprise que se font ses parties prenantes, à travers ses pratiques en terme de conditions de travail, de rémunération, de prise en compte du bien-être et de l’épanouissement de ses salariés

l'entreprise de limiter le recours à l'endettement et d'améliorer donc sa rentabilité, en réduisant le poids des charges financières. 6 E.Cohen : Gestion financière de l’entreprise et développement financier, édition EDICEF/AUPELF, 1991, p.194. 7 Gillet R., Joberd J-P., Navatte.P., Rambourg P ; Finance d'entreprise, finance de marché, diagnostic financier, édition Dalloz 1994, p. 143 8 Bernet-Ralland L ; principes de techniques bancaire, édition Dunod, 2002. 11 Chapitre 1 besoins, sources

aujourd’hui consultante sénior en ressources humaines et droit du travail. philippe Gérard Manager des formations Cegos Communication on­line et communica­ tion graphique, il est aussi journa liste et responsable de communication. FlorenCe Gillet-Goinard Manager des formations Cegos Qualité­santé­sécurité­environnement et développement durable, elle conseille des entreprises dans leur démarche qua lité et/ou QSE. Elle co­dirige le mastère spécia lisé executive QSE­DD en collaboration avec

une « stratégie délibérée  », élaborée sur la base des compétences identifiées. Mais elle ignore l’importance de « stratégies émergentes » qui peuvent se révéler tout à fait efficaces. Ces dernières procèdent souvent de démarches beaucoup plus spontanées et relèvent de la capacité des dirigeants à « flairer les bons coups ». De nombreuses orientations des entreprises reposent sur ce type de « coups » dans lesquels la dimension « compétence » de l’entreprise n’intervient pas, ou très peu. Ainsi

un guide psychosociaux de la symbolique de l’alimentation aux considérations pratiques sur la distribution des repas… spécifique pour les aidants des personnes dépendantes. 2006. Textes brefs qui répondent à des questions ponctuelles fréquentes - Gillette-Guyonnet S. et al. Nutrition, maladie d’Alzheimer. Réunion de consensus des experts IANA. La Revue de Gériatrie, qui concernent les aliments, les habitudes alimentaires, Novembre 2006. les relations entre alimentation et santé. 11 A limentation

Editions de l’ADREG, janvier 2006 (http://www.adreg.net). 1. DE LA PETITE ENTREPRISE A LA CREATION D’ENTREPRISE : HISTORIQUE D’UNE REHABILITATION L’importance accordée aujourd’hui à la création d’entreprise n’est pas le fruit d’une génération spontanée. Elle est en fait le résultat d’un enchaînement qui remonte au milieu des années 1970, fin des « trente glorieuses » et début d’un désenchantement progressif vis-à-vis des perspectives indéfinies de croissance entrevues jusqu’alors. Le schéma ci-après

multiple. Depuis 1804 pour la filiation légitime et depuis 1982 pour la filiation naturelle, elle peut servir de manière autonome à établir la filiation : la possession d'état donne une filiation juridique à part entière. C'est la transformation spontanée du fait en droit, qui est l'appoint nécessaire pour obtenir une certaine souplesse. La reconnaissance de ce rôle semble indispensable, mais il ne va pas sans poser quelques problèmes, comme chaque fois que le droit s'ancre dans l'apparence : la possession

de type qualitatif fait appel à des entretiens non directifs. L'importance de ce genre d'entretien réside dans le fait qu'il est le seul qui permet aux différents acteurs de s'exprimer avec la plus grande spontanéité. Plus que cela, l'expression spontanée des personnes interviewées est très révélatrice des problèmes tels que perçus et vécus profondément par celles-ci. Ce guide a été construit à partir de huit thèmes. Le but est de laisser chacun des interviewés parler librement. Il est relancé quant