Non Discrimination

toutes les personnes qui ont collaboré à cette brochure. TABLE DES MATIERES Que puis-je attendre de cette brochure ? 4 1. LA LOI ANTI-DISCRIMINATION DU 10 MAI 2007 6 1. Handicap et état de santé 8 2. Comportements interdits par la loi 10 A. La discrimination directe 10 B. La discrimination indirecte 10 C. Le harcèlement discriminatoire 11 D. Le refus d’aménagements raisonnables 12 E. L’incitation

Peter Singer : Définition du spécisme : Le spécisme (ou espécisme) est défini comme une forme de discrimination concernant l'espèce, mise en parallèle avec toutes les formes de domination d'un groupe sur un autre comme le racisme (discrimination concernant la race) ou le sexisme (discrimination concernant le sexe). En pratique, le spécisme est l’idéologie qui justifie et impose l’exploitation et l’utilisation des animaux par les humains de manières qui ne seraient pas acceptées si les victimes

Convention CEDEF/CEDAW NOTE DE SYNTHESE 15/12/09 SOMMAIRE Présentation de la CEDEF p. 3 Promotion de l’égalité p. 4 Lutte contre les discriminations et protection des droits fondamentaux Sexisme et stéréotypes sexués Violences Traite des personnes et exploitation de la prostitution Santé des femmes Les discriminations spécifiques p. 5 p. 5 p. 6 p. 7 p. 7 Egalité professionnelle et articulation des temps de vie p. 8 Accès des femmes aux responsabilités p. 9 Recommandations

poursuivi leurs études jusqu’à un premier niveau de qualification (CAP-BEP) ou jusqu’au Baccalauréat dans certaines zones particulièrement difficiles, pourront également accéder à ces emplois. Ils seront principalement créés par des employeurs du secteur non marchand dans des activités ayant une utilité sociale avérée et susceptibles d’offrir des perspectives de recrutement durables (filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation et loisirs, tourisme,…). En

Questions : 1- définition des principes de non discrimination et d'égalité: -Le principe d’égalité et de non-discrimination est un principe à tous les droits de la personne humaine, présent au niveau international, européen et national. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement, stage, formation en ese. En raison de son sexe, origine, mœurs, orientation sexuelle, âge, apparence, handicap..... Si discrimination il y a, une amende de 45 000€ et 3ans d'emprisonnement

réduction de la pauvreté à la scolarisation des enfants, de l'élimination des inégalités sexuelles à la réduction de la mortalité infantile. Les pratiques nuisibles  à l'encontre des enfants peuvent exacerber la pauvreté, l'exclusion sociale, la discrimination et le VIH, et augmentent la probabilité que des générations successives devront faire face à des risques semblables. Si l'on ne répond pas aux préoccupations concernant la protection, les investissements dans le développement de la petite enfance

femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes…………………………………………………………………………………….6-7 Les femmes dans le milieu professionnel est toujours un sujet d’actualité, en

l’Article 1382 du Code civil Tout fait quelconque de l’homme qui cause à autrui un dommage oblige celui par la faute duquel il est arrivée à le réparer. En l’espèce selon l’Article 1383 du Code Civil Chacun est responsable du dommage qu’il a causé non seulement par son fait mais encore par sa négligence ou pas son imprudence. 90 Prédisposition de la victime Il y a lieu de tenir compte pour déterminer l’importance du préjudice consécutif à une infraction de l’incidence des atteintes physiologiques

« Le racisme ? Une race comme la mienne ne s’y abaisse pas ! » Le racisme est un fait, non pas récent, mais qui se développe dans notre société de jours en jours. Il concerne de plus en plus de personnes tout en se caractérisant par des actes chaque fois plus violents pour les personnes qui en sont les victimes. Ainsi, il m’a paru important d’en choisir le sujet lors de cette plaidoirie. Le racisme aujourd’hui devient petit à petit un retour à ce qu’elle était, avant que la devise de la France

CHANGER DE NOM POUR TROUVER UN EMPLOI Discrimination raciale à la française AFIN de mesurer scientifiquement l’étendue de la discrimination raciale à l’embauche dans les entreprises, plusieurs associations ont récemment adopté la pratique du « testing ». Les résultats confirment les dires de ces jeunes qui, à diplôme égal, se voient écartés du fait de leur couleur de peau ou de la consonance « étrangère » de leur nom. La France, face à cette « maladie honteuse » qui la conduit toujours plus loin