Non Discrimination

établissements à la mode du centre-ville. La mairie a lancé une enquête pour vérifier ces accusations de discrimination. Il y a deux semaines, plusieurs étudiants haïtiens en formation à Roubaix ont souhaité découvrir la vie nocturne lilloise avec quelques copains de classe. Mais l’entrée de plusieurs établissements leur a été refusée. Les étudiants dénoncent une situation de discrimination . Des cas comme celui-là, à en croire les associations et la mairie, il y en a régulièrement. Mais cette

1916 ­ 1960 The Saturday Evening Post  1960 → Look et son travail prend une tournure politique      Art du visuel  Arts, États et pouvoir  → ​ Dénonce les discrimination    Contexte historique  1860 ​ : abolition de l'esclavage mais discrimination : loi  de  séparation noir/blanc etc  1950's ​ : Éveil social → Les noirs commence a ne plus accepté  les  discrimination  1955 ​ : Martin Luther King et Rosa Park  1960's ​ : Début de la lutte ouverte → manifestation  White Flight : fuite des blancs vers les quartiers résidentiel 

contre le Racisme et pour l'Amitié des Peuples. => SOS RACISME. => LDH : Ligue des Droits de l'Homme qui présente son but comme la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et toutes les formes de discrimination raciale L'UNESCO contribue à la lutte contre le racisme et à la discrimination par le bais, de la recherche, de divers instruments normatifs et de programmes et de projets opérationnels. Le 21 mars se déroule la journée internationale contre le racisme, décidée par l'ONU. L'EDUCATION

Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond de verre et causes des discriminations III.  Comment gérer la parité en entreprise: exemple de la politique de Diversité chez BNP Paribas Personal Finance 3 I. Etat des lieux de la situation des femmes Étude (2003) faite à partir de 354 entreprises séparées en 15 secteurs d’activités

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat et de l'anonymat et de généraliser le CV anonyme pour promouvoir la diversité dans les entreprises françaises et lutter contre les discriminations. Toutefois, en voulant « montrer le vrai visage de la France », le commissaire à la diversité a suscité une vive polémique sur laquelle il mérite de s’attarder. Contrairement à d’autres pays européens comme le Royaume-Uni et l’Irlande, la France

 Dossier sur La discrimination sur le marché de l’emploie Introduction : En France, sur le marché du travail, toutes les personnes ne sont pas égales. Il y en a beaucoup qui sont victimes de discrimination qui est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent être sous différentes

consistant à classifier des groupes naturels humains, désignés souvent sous le terme de races, à partir d'attributs naturels, visible ou non (physiques, psychiques, culturels, etc.) des caractéristiques morales ou intellectuelles s'appliquant à l'ensemble de ce groupe. Prévention du racisme : La lutte contre le racisme, l’antisémitisme et toute forme de discrimination fait partie des préoccupations fortes des établissements scolaires et doit s’intégrer progressivement dans les enseignements. Indispensable

fr L'actualité de la lutte contre les discriminations Accueil Biens et services Emploi Evaluation Juridique Outils Par critère Point de vue • Se former À la une Activités syndicales, Droit du travail - Emploi privé L’égalité salariale s’apprécie à situations comparables, et non impérativement identiques, rappelle la Cour

s’intégrer du fait de la discrimination Tout le monde pense savoir ce qu’est la discrimination. De manière générale elle est définit comme étant le fait d’isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres. Mais pour la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) c’est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc. Or la discrimination vis-à-vis des gros est