Non Discrimination

7 octobre 2013 Présentation des résultats N° 111 351 Contacts : 01 45 84 14 44 Jérôme Fourquet Fabienne Gomant prenom.nom@ifop.com Enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi pour 1 2 La méthodologie 2 Note méthodologique Etude réalisée pour : Le Défenseur des Droits et l’Organisation Internationale du Travail Echantillons : France entière : Echantillon de d’emploi âgés de 18 ans et plus. 1004 personnes, représentatif des demandeurs Habitants des ZUS : Echantillon

Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes qui souhaite débuter

catégories de personnes sont le plus touché par le racisme, quels sont les autres discriminations dans la vie de tous les jours, et qui luttent contre le racisme ? Annoncé le plan : -Dans l’introduction, je présente le racisme. -Dans le I, je donne la définition du racisme. -Dans le II, je vais définir la discrimination raciale, je vais énoncer toutes les catégories de personnes discriminé et je vais dire les discriminations qui concernent la vie de tous les jours. -Dans le III, je vais expliquer qui

recrutement ; l’article L1132-1, sur la non discrimination, qui précise les critères qui ne peuvent être pris en compte dans le cadre d’une décision de recrutement, d’évolution, de formation, de rémunération ; et, la loi du 16 novembre 2001 sur la non-discrimination, complétée par la loi du 27 mai 2008. Le recrutement est un processus qui se déroule en plusieurs étapes. Afin d’objectiver les process de votre entreprise et de prévenir les discriminations, voici les 3 principales phases d’un «

Session 2014/2015 1 La discrimination à l’embauche 2 Sommaire Introduction Présentation du plan Idée principale de la discrimination à l’embauche Recours possible en cas de discrimination Sanctions encourues Nouveaux outils contre la discrimination Conclusion Annexes 3 La discrimination à l’embauche sera l’objet de cette étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix ; mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

ECJS : En quoi les quotas sont une solution adaptée pour lutter contre les discriminations liées au genre ? Image extraite de : http://www.ladepeche.fr/article/2010/11/19/951893-Conseils-d-administration-le-monopole-des-hommes-blancs-remis-en-cause.html INTRODUCTION : En France comme en Europe, une grande question d’actualité porte sur les discriminations en tout genre. On peut citer par exemple, les discriminations liées au sexe. En effet, la parité hommes femmes dans les entreprises est

caractéristiques culturelles ou religieuses, comme supérieur aux autres et qui doit donc être le seul à jouir pleinement des droits garantis par l’État. Cependant, il persiste encore des préjugés et de la discrimination à l’égard des personnes des communautés culturelles dans les sociétés contemporaines. La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire

Objet detude Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche Document n°1  Titre : La protection contre les discriminations Date : 2010 Nature : Article Source :www.travail-solidarite.gouv.fr Idées générales : La discrimination direct et indirect, par quels critères a-t-elle lieu d’être, et qu’elles sont les sanctions appropriés. Cadre juridique des discriminations des embauches et del’emploi.  Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Date : 22/02/10 Nature

presse spécialisée ou pas, par le biais de contact privé, ou via des réseaux sociaux professionnels. Quand l’entreprise publie une offre d’emploi, elle doit respecter un certain nombre de règle. L’offre d’emploi ne doit pas être discriminatoire. La discrimination c’est le fait de traiter quelqu’un de façon différente sans que cela soit justifié. L’offre doit être rédigée en français mais il n’est pas obligatoire de faire figurer le nom et les coordonnées de l’entreprise. Cette offre doit être communiquée