Non Discrimination

bien-sûr de la discrimination. Discriminer, c’est priver l’autre de ses droits humains. Nous essaierons de démontrer cette thèse de la manière suivante : Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? ; Deuxièmement, la discrimination dans l’Histoire et dans la société moderne ; Troisièmement, quels sont les impacts de la discrimination sur les personnes touchées ? ; Dernièrement, quel lien a la discrimination par rapport aux droits humains ? Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? Comme indiqué

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

dans le monde du travail : La discrimination. On s'accorde sur une définition de la discrimination qui serait la distinction, l'isolement la  ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l’égalité des

: INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il

INTRODUCTION Ce dossier à pour thème : la discrimination chez les handicapés. Comment réagir face à une discrimination à l’embauche ? • Définition : La discrimination consiste à traiter une personne, ou un groupe de personnes, de manière moins favorable qu’une autre au motif qu’elle présente certaines caractéristiques telles que le sexe, la religion, le handicap, etc. Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé

ethnicités, cela ne devrait pas être ! Aux victimes de racisme, préjugés et discriminations – vous avez besoins de pardonner. Ephésiens 4:32 déclare : « Soyez bons et pleins d'affection les uns pour les autres ; pardonnez-vous réciproquement, comme Dieu vous a pardonné par le Christ. ». Non, les racistes ne méritent pas votre pardon, mais ne méritions pas celui de Dieu non plus ! Aux protagonistes du racisme, préjugés et discriminations – vous avez besoins de vous repentir et de vous « … offrir à Dieu, comme

Comment combattre toutes formes de discriminations ? *Forme de discriminations* : Racisme Ségrégation Apartheid Sexisme Discriminations raciale Discriminations à l'embauche Discriminations positive Homophobie Ethnique Catégories sociales Définition : Ségrégation : La ségrégation raciale est la séparation physique des personnes d'origines différente (on sous-entend ici la couleur de la peau, la génétique ayant

La lutte contre la discrimination en France L’article 225-1 du nouveau Code Pénal définit comme discrimination « toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur

1.3. La discrimination à l'embauche Lors de l'entretien de recrutement la discrimination est prohibée. Cet article vous permet de connaître les principales dispositions et ce qu'il convient de faire si vous êtes ou victime ou témoin de faits de discrimination   Le principe de "liberté de choix" de l'employeur Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous. Ce

face aux différents préjugés et discriminations subis par les personnes d’une orientation sexuelle différente, va être mis en place un principe de non-discrimination. Cela signifie qu’il est interdit de traiter différemment une personne ayant une orientation sexuelle considérée comme « différente ». Les discriminations fondées sur l’orientation sexuelle trouvent de nombreuses sources, tout d’abord l’article 14 de la Conv. EDH avec le principe de non-discrimination, l’article 12 de la Conv. EDH qui