Non Discrimination

Etchalus 01/03/2011 Magalie L3 Sociologie Patrick Simon Le logement en France et la gestion des « populations à risques » Ce texte de T.D est très intéressant car celui-ci nous montre quelles formes et « domaines » de la discrimination s’opèrent sur les populations et sur les conditions matérielles d’existence. Dans une première partie nous décrirons le contexte de cet article : l’histoire de ce texte, la nature de ce texte mais aussi quelques éléments biographiques de l’auteur

INTRODUCTION : Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités. C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants

La discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche est devenue monnaie courante dans le monde du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Après avoir définis ce que sont l'embauche et la discrimination, je vous expliquerai l'aspect illégal en vous citant tous les critères de discrimination à l'embauche et ce que la

celui dans le monde du travail: discriminations à l'embauche, plaisanteries douteuses, injustices... Incidieuses ou flagrantes, la xénophobie perdure dans l'univers professionnel et ce, en dépit de la loi. Les discriminations sont entendues comme toute action ou attitude qui, à situation de départ identique aboutissent à un traitement défavorable de personnes du fait de leur nationalité, origine, couleur de peau ou religion, qu’une intention discriminante soit ou non à l’origine de cette situation

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

20.html | | |Alternatives économiques – Octobre 2008 | | |http://www.rfi.fr/france/20110818-discrimination-embauche-vers-fin-cv-anonyme | | |http://www.inegalites.fr/spip.php?article670&id_mot=90 | |

___________________________________________________________________________                                                  La discrimination au travail   Je vais vous présenter mon exposé : la discrimination en France et ses différentes formes. Problématique : La discrimination, une atteinte aux droits ? La loi du 27 Mai 2008 de l’article L. 1132-1 du code du travail précise que la discrimination est principalement visée sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation

L'article 432-7 du code pénal sanctionne la discrimination à l'égard d'une personne physique ou morale commise par une personne dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de service public, dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou de sa mission, lorsqu'elle consiste soit à refuser le bénéfice d'un droit accordé par la loi, soit à entraver l'exercice normal d'une activité économique quelconque. La discrimination visée par ce texte est définie par l'article

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………. LA VALIDATION DE MON TRAVAIL PAR MON PROFESSEUR VALIDATION OUI NON Thème de l’étude Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Plan Introduction MOTIF SI NON VALIDÉ Document 1 : Document 2 : Document 3 : Document 4 : Plan : Introduction Mon étude Je prépare un plan détaillé de mon projet d’étude

 Introduction : La discrimination est définie comme étant un comportement inégal et défavorable envers une personne ou un groupe de personnes à cause de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations similaires. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut provenir de la distinction, l'isolement ou même de la discrimination des personnes «différentes» et