Non Discrimination

L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : La non discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Professeur responsable de la formation : Mme Denoyelle Professeur(s) responsable(s) de la formation : MME DENOYELLE

La non-discrimination à l’embauche A ce jour beaucoup de personnes sont victimes de discrimination à l’embauche mais ne savent pas comment y faire face, ils ne savent pas quels sont leur droit. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France. Problématique : Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche? Comment lutter contre la discrimination à l’embauche? Tout d’abord nous exposons le principe de non discrimination puis nous définissons les différents types de discrimination

de l’offre et de la demande qu’à la loi de la pesanteur ». Cette conclusion révèle l’enjeu de la démonstration : comme la loi de la pesanteur, la loi de l’offre et de la de - mande s’impose à tous ; c’est le marché qui détermine les prix et non quelques groupes occultes. Ces prix de marché correspondent ainsi à une certaine conception de la jus - tice : ils ne sont pas manipulés, ils transcendent les indivi - dus. Dès lors, nul n’est fondé à imputer la responsabilité des hausses de

gagnent moins de 20 000 euros/ans. III- Secteurs d’activité et situation du marché. II- Profil des répondants. A- Statut des candidats. Les candidats répondants sur internet; 3 % sont des ouvriers, 4% sont des cadres dirigeants, 21% sont des non-cadres, 36% sont des cadres et 36% sont SANS emploi. A- Rémunération des candidats (brut annuel) 8% des candidats gagnent plus de 60 000 euros, 19% gagnent entre 60 000 et 40 000 euros, 55% gagnent entre 40 000 et 20

#.Je sais que tu n'es pas idéale; t'es un humain comme les autres; t'as des erreurs, des qualités. Je me demande qu'est ce qu'il y a de plus pur, de plus profond en toi qui m'attache encore; à vrai dire, je n'arrive plus à aimer; y a-t-il du mal à aimer par faute de se retrouver dans mon cas? Oui, c'est vrai, toute personne est unique en son genre; et toi, t'es unique en ton genre. Des fois, j'aime bien vivre dans mes rêves que vivre dans ma réalité; parce qu'au moins dans mes rêves, je sais te voir

Les associations 1-Définitions d'une associations : Une association est la convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun , d'une façon permanente leurs connaissances dans un but autre que partager des bénéfices. ( but non lucratif ) 2-Annonce d'une problématique . Les associations se développe de plus en plus en france aujourd’hui toutes types associations comme sportif , humanitaire , culturelles pour aider des personnes ou soutenir surtout sont crées a cause

La non discrimination a l’embauche. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse

professionnels et non sur des critères personnels. J’ai choisi de présenter « la non-discrimination à l’embouche » car il existe encore de nos jours des entreprises qui refusent d’employer certaines personnes à cause de leurs origines, de leurs apparences… . On dit que touts les hommes naissent libre et égaux en droit et en devoir mais ce n’est pas toujours le cas. Pour préserver l’intérêt des salariés, la loi encadre de façon très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à

l’ordinateur à des fins personnelles sur les lieux du travail. Comme vous le savez, traditionnellement, la notion de vol de temps était assimilée à des actes frauduleux liés à la falsification des heures travaillées, à la réclamation de temps supplémentaires non travaillé, à de longs moments passés au téléphone à des fins privées ou encore, à du temps consacré à des occupations personnelles tel que des rendez-vous chez le médecin ou chez le dentiste. Les temps ont changés!                 Le Code civil du

INTERNET AU TRAVAIL Internet au travail I- Introduction Sujet de l’étude Problématique Annonce du plan II- Développement 1- L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée 1.1 Le droit au respect des libertés individuelles de la vie privée 1.2 L’utilisation d’internet au travail à titre personnelle et ses limites 2- Les mesures visant à réduire les abus d’utilisation personnelle d’internet sur le lieu de travail 2.1La Charte Internet