Non Discrimination

TUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1-

1er Baccalauréat Professionnel Partie du programme concernée par l’étude : La discrimination a l’embauche Thème du programme :Le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion: l’embauche Connaissances mises en œuvre : Le code pénal Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Démontrer que n’importe quelle personne ne doit pas être refusé à une embauche à cause d’une discrimination on d’un jugement subjectif de l’employeur Référence des sources utilisées: Legifrance

nous essayons de devenir : de véritables européens »2. Cependant, ils sont loin d’avoir été considérés comme tels. Exclus, pourchassés mais aussi déportés et exterminés, la discrimination et la haine raciale ont toujours existé à leur égard. Encore aujourd’hui, cette minorité fait partout en Europe l’objet de discriminations et de répressions et ses membres sont fréquemment victimes d’actes racistes et xénophobes. Les tsiganes occupent par ailleurs une place particulière parmi les minorités, et

N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi

D'ÉTUDE N°1 La non-discrimination à l'embauche Comment une salariée victime de discrimination peut-elle être aidée ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Mon étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Pour commencer je vous donnerai la définition de la discrimination et puis j'expliquerais

La non discrimination à l’embauche La discrimination depuis la loi du 27 mai 2008, deux types de discrimination : - -- discrimination directe  discrimination indirecte Il y a aussi des personnes protégés, les motifs de

dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre: le recrutement, la non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : la non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : connaître les règles de la non-discrimination et apprécier l’intérêt de ses mesures Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle

1ère Bac Pro Commerce Année Scolaire : 2013-2014 Professeure :Mme Moisset Document 1 « Discrimination, enceinte elle est recalée pour une vente de produits Fitness. » En janvier 2011, Gwenaëlle est victime de discrimination à l'embauche parce qu'elle est enceinte. Elle avait postulé pour une mission de deux jours dans un centre commercial, pour vanter les mérites des céréales Fitness. En janvier

: la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche

l’entreprise et la société. En effet, l’Etat doit mettre dans la balance de son rapport à l’entreprise, au-delà de ce qu’elle lui rapporte déjà en impôt  - contribution décevante et bien critiquable aujourd’hui quand on regarde qui paye quoi , la part non fiscale de l’apport de l’entreprise au développement territorial, tant sur le plan social, environnemental que sociétal.  C’est le fameux débat économique sur les « externalités », positives et négatives, que l’on apprend  à mesurer et à monétarisé