Nicole Aubert

L'INDIVIDU HYPERMODERNE Sous la direction de Nicole Aubert édition Erès 1 Un individu paradoxal N.Aubert A partir des années soixante dix, se dessine la société de l'hyper-consommation, société flexible, sans frontière et sans limite. Deux pôles extrêmes se dégagent. D'un côté les individus qui vivent dans l'excés permanent – excès de consommation, mais aussi excès de pressions, de sollicitations, de stress – et qui en quète de performances toujours plus grandes, se brûlent dans l'hyperactivité

Seine Maritime. Il est le fils cadet1 du docteur Georges Gustave Hollande, né le 9 mai 1923 à Cognac, médecin ORL, candidat malchanceux sur une liste d'extrême droite aux élections municipales de Rouen en 1959 et de Bois-Guillaume en 19652. Sa mère, Nicole Frédérique Marguerite Tribert, catholique de gauche2,3 née le 7 septembre 1927 à Vigneux-sur-Seine et décédée le 8 mars 2009 à Cannes4, était assistante sociale. Cette dernière figurait en 2008 sur la liste du Parti socialiste pour l'élection municipale

cesse avec nos proches ou autres personnes, nos échanges sont la plupart du temps très banals, pauvres en terme de contenu, voire inutiles, «  t’es où ? », «  Comment tu vas ? » via les sms, les réseaux sociaux et les mails. C’est ce qu’évoque Nicole Aubert dans son essais, puisqu’elle dit que les mails sont peu pertinents car nous devons y répondre le plus rapidement possible, ainsi on en oublie les éléments essentiels. La gestion des emails est problématique car elle est désordonnée, excessive

(Marie-France), Le harcèlement moral dans la vie professionnelle, Pocket, 2002. ESCRIVA (Evelyne), Les situations de handicap : le maintien dans l'emploi, Anact, 2004. YSATI (Jamila), Beurs, Blacks et entreprise, Editions d'Organisation, 2005. AUBERT (Patrick), BOUBAKER (Nourredine), La politique de lutte contre les discriminations raciales dans le domaine de l'emploi, DPM, 2004. MASSIEU (Sophie), La tête de l'emploi : histoire vraies de discrimination raciale, Vie & Cie, 2004. BATAILLE

protection de l’environnement. Ces valeurs « postmodernes » se traduisent par un rejet des grandes institutions collectives, comme l’État et les partis politiques. Cependant, depuis quelques années, un certain nombre de sociologues, notamment Nicole Aubert dans L’individu hypermoderne (Erès, 2004), remettent en cause la notion de postmodernité et préfèrent parler d’hypermodernité. Ils mettent l’accent sur la radicalisation des valeurs modernes, « hyper » désignant le trop ou l’excès : l’individu

TF 0 LE LEADERSHIP Choisissez un phénomène de leadership que vous vivez et qui vous concerne directement de préférence dans une organisation. A. DEFINITION Analysez et décrivez un phénomène de leadership : soit les trois éléments de Nicole Aubert, soit le processus de Léandre Maillet, soit la problématique de Zalesnik, soit les deux apports de Bennis et Karp. Warren BENNIS a pu identifier quatre aptitudes personnelles chez les responsables qui réussissent à faire évoluer la culture de

des communautés redéfinissent leurs regards sur les humains et leur environnement, sur leurs pratiques sociales, dans le but d'assurer soit leur survie et au mieux, leur épanouissement personnel. Historique[modifier | modifier le code] Selon Nicole Aubert, l'individu hypermoderne précède le modèle de société hypermoderne. Le type de personnalité que nous qualifions d’ « hypermoderne » émerge dans les années 1970 en Europe occidentale et en Amérique du Nord.. La société hypermoderne émerge elle-même

entreprises pour des séminaires de gestion du stress, de repérage de la violence et du harcèlement moral, aussi en 2000 et 2001 elle a voulu affiner ses connaissance de l'entreprise par une formation à l'ESCP, (Stage Diriger-Motiver ESCP-EAP avec Nicole Aubert en 2000-2001) Elle intervient régulièrement auprès des administrations européennes (Parlement Européen, Conseil de l’Europe, Commission Européenne) sur le sujet du harcèlement moral et sexuel. Livres publiés : - Le harcèlement Moral, la violence

113|MME|Arnaud|MARIE HORTENSE|Assistante de Direction|49|D_E|En recherche d'emploi|1999| 135|MME|Arnaud|CLAUDINE|Assistante de Direction|51|D_E|En recherche d'emploi|1999| 272|MME|Aubert|MONIQUE|PDG|53|Entreprise|Partenaire|2000| 564|MME|Aubert|CHRISTINE|Assistante de Direction|45|M_Actif|En activité|2005| 668|MME|Aubert|EMMANUELLE|Assistante juridique|30|D_E|En recherche d'emploi|2004| 239|MME|Aubry|ISABELLE|Secrétaire assistante|51|M_Actif|En activité|2000| 266|MME|Aubry|MONIQUE|Assistante de

Etude faite en 2003, à partir d’une enquête FQP de 2003. · Pierre Vting) et de Dominique de Varine (artiste). _Le deuxième chapitre intitulé : « Les performances de soi » rassemble les écris de Thierry Melchior (philosophe, psychologue), de Nicole Aubert (professeur à l’ESCP-EAP) et de David Le Breton (professeur d’université). _Le troisième chapitre intitulé : « Performance de l’entreprise, performance dans l’entreprise » rassemble les écris de Rodolphe Durand (professeur de stratégie à HEC)