Nicole Aubert

d’Organisation. Nicole AUBERT, Vincent de GAULEJAC LE COUT DE L’EXCELLENCE (Editions du Seuil, Paris, Octobre 1991) Sommaire de la fiche de lecture : • • • • • • Les auteurs Postulats Questions posées par les auteurs et hypothèses Résumé de l’ouvrage Principales conclusions Commentaire critique et actualité de la question http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/aubert.html 07/01/2010 LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D Page 2 of 19 Les auteurs Nicole AUBERT, diplômée

et famille François Gérard Georges Hollande1 est le fils cadet du docteur Georges Gustave Hollande, né le 9 mai 1923, médecin ORL, candidat malheureux sur une liste d'extrême droite aux élections municipales de Rouen en 1959 et 19652. Sa mère, Nicole Frédérique Marguerite Tribert, née le 7 septembre 1927 et morte en 20093, était assistante sociale, et proche de la gauche2. Cette dernière figurait en 2008, sur la liste du Parti socialiste à l'élection municipale de la ville de Cannes4. Il passe

Dominique REY, consultant-coach • Annick RICHET, consultante-coach • Franck SALLES, consultant-coach • Joëlle TUBIANA, consultante-coach • Philippe VINOT, consultant-coach • Pierre WINICKI, directeur général, Institut Confiances. • Conférenciers Nicole AUBERT, professeur à l'ESCP Europe • Philippe BIGOT, consultant-coach • Catherine BLONDEL, consultant-coach • Dominique JAILLON, consultant-coach • Roland GORI, psychanalyste et professeur de psychopathologie clinique • Jean-Pierre MONGRAND, consultant-coach

management, il faut comprendre le management comme un concept ayant deux dimensions : Une dimension classique, la dimension « scientifique », organisationnelle ; Une dimension humaine. ce qui est exprimé clairement dans le sous-titre du manuel de Nicole Aubert et coauteurs : Management. Aspects humains et Organisationnels6 Qu'est-ce que le management ? Définitions Il existe plusieurs définitions du management dans la littérature académique et autre qui lui est consacré, c'est ainsi : Selon Frederick

BIBLIOGRAPHIE " Le nouvel art du temps" (Jean-Louis Servan ; Albin Michel) 2000. " Les stratégies du temps" (Jean-Pierre Muller ; Fabrice Rosina ; Monique Selles et Jean-Pierre Testa) mai 2000. " Le culte de l'urgence : la société malade du temps" (Nicole Aubert ; Christophe Roux ; Dufort ; Flammarion) mars 2003. " Le temps de la fatigue : la question sociale du mal-être au travail" (Marc Loriol) 2000. JE VOUS REMERCIE 

Travail et activité humaine (Octares) Travail & organisation (Presses Universitaires de Nancy) 1 Pour obtenir des résultats d’études, penser à consulter les informations et synthèses issues de la DARES ou du CEREQ. OUVRAGES GENERAUX 42. Aubert N., Gruère J.P. Jabes J., Laroche H. & Michel S. (1991). Management, aspects humains et organisationnels. Paris, PUF. 43. Baggio, S. (2006). Psychologie Sociale, Bruxelles, De Boeck. 44. Bandura, A. (2002). L’auto-efficacité. Paris, De Boeck. 45.

dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle. » 2. A l’école maternelle En maternelle, la violence est généralement brève : elle s’inscrit dans un désir immédiat. Ils s’arrachent un jouet ou bien se poussent. En effet, comme le dit Nicole Cathelin, la distance à l’autre n’est pas facile à maîtriser à cet âge. Ainsi il faut un certain temps pour que les enfants sentent qu’ils appartiennent à un ensemble appelé « classe » dans lequel on prête les différents objets qui s’y trouvent. Certains

les compétences et la disponibilité pour assumer un tel rôle (Landry, 1990; Laufer, 2003). Il n'y a pas, dans la conscience organisationnelle et sociale ou l'imaginaire collectif un leadership qui englobe les deux genres qui composent l'humanité (Aubert, 1982, 1986; ORSE, 2004). Le leadership est encore socialement perçu comme étant masculin (Helier, 1986 ; Lips, 2003). Ainsi, les attentes de comportements, les reprèsentations contribuent, encore de nos jours, à creuser le fossé qui sèpare l'homme

vers les objectifs à atteindre. Des mesures précises quotidiennes indiquent aux équipes leur performance. Bibliographie 1. Stephen Robbins- David Decenzo, Management l’essentiel des concepts et de pratiques, PEARSON, 2004, 523 Pages. 2. Nicole Aubert, Diriger et Motiver « art et pratique du management », édition d’organisation, 2007, 355 Pages. 3. F.Alexandre-Bailly ; D.Bourgeois ; JP Gruère ; N Railet-Groset ; C. Roland-levy, Comportement humains et management, Pearson, 2006, 343 Pages

processus organisationnels. Développement de l’individu managérial l’adhésion du salarié et son investissement maximal. Cette étude s'inscrit dans la lignée des travaux ouverts notamment par Max Pagès5, Eugène Enriquez6, Vincent de Gaulejac et Nicole Aubert7 sur les processus d'adhésion mis en place dans les systèmes managériaux. Le système que nous décrivons favorise une mobilisation psychique du salarié fondée à la fois sur l’appel aux valeurs partagées et sur la promesse de réalisation sociale