Negociation Collective Et Rse

aux coûts engendrés par leur production. Autrement dit, ces services contribuent à la richesse collective pour ce qu’ils coûtent, une convention qui fait débat puisqu’elle conduit à les déprécier par rapport aux services marchands qui incluent un profit. Au-delà des critiques justifiées dont il est l’objet aujourd’hui, le PIB demeure un indicateur puissant, qui a façonné nos représentations collectives de la richesse durant les décennies d’après-guerre2. Le développement de la comptabilité nationale

L’Agenda 21 de Rio : un programme d’actions pour le 21ème siècle 21 Les principes de Rio 21 L’Agenda 21 de Rio : 22 Commentaires : 24 B. La place des entreprises dans le développement soutenable 27 1. La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) ou Responsabilité Sociale et Environnementale de l’Entreprise (RSEE) 27 2. En France, la Loi NRE (Nouvelle Régulation des Entreprises) responsabilise les entreprises 30 3. L’écologie industrielle : une stratégie de développement 32 C. Des outils

 RELATIONS  ENTRE  ONG  ET   ENTREPRISES   I  -­  LES  NOTIONS  SPECIFIQUES  A  L’ENTREPRISE   A  -­  LA  RESPONSABILITE  SOCIALE  DES  ENTREPRISES   1  -­‐  L’HISTOIRE  DE  LA  RSE   Naissance   L’émergence   2  –  LES  DIFFICULTES  LIES  A  CETTE  NOTION   Le  flou  qui  règne  autour  de  cette  notion   Peut-­‐elle  faire  face  aux  réalités  du  marché

Haut commissariat au plan NABC : North africa bottling compagny OIT : Organisation internationale du travail ONA : Omnium Nord africain OST : Organisation scientifique du travail PIB : Produit intérieur brut PME : Petites et moyennes entreprises RSE : Responsabilité sociale des entreprises SAV : Service après vente SCBG : Société centrale de boissons gazeuses SOBOMA : Société des boissons mauritanienne. Introduction générale Le thème du management de la diversité est à la mode, non seulement

référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. À titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers. 2. ↑ [II] Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques

l’employeur : - la non discrimination en matière d’embauche - l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière - l’obligation vis-à-vis des représentants du personnel, notamment l’élaboration d’un rapport écrit et la négociation - l’information des salariés-ées et candidats-es à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme

est assurée. 4.3 Un lieu de relations sociales Il est possible d’insister sur la communauté des individus composant une organisation et de s’intéresser alors aux aspirations et motivations des acteurs, aux relations humaines, individuelles et collectives, aux conflits et aux compromis à gérer pour maintenir la stabilité de l’entité et réaliser les actions quotidiennes. La dimension humaine, seule vraie richesse des organisations, peut être approfondie en analysant les entreprises comme un lieu de

positif pour améliorer la situation des générations futures dans les domaines du logement (75% des opinions), de l’accès à la santé (80%), des conditions de travail (65%) et des inégalités sociales. Ils font preuve de plus de prudence sur la capacité collective pour la question de la raréfaction des ressources naturelles et pour la question des inégalités Nord / Sud. [pic] Commentaire : Les responsables d’établissement sont prêts à des comportements éco-citoyen 80% d’entre eux disent

valorisation des compétences, formation) Collectivité (fiabilité, participation citoyenne, progrès technique, création de connaissances scientifiques) Les 3 dimensions de la RSE Vivable, fiable Durable 3 conceptions de la RSE Critique des 3 conceptions Approche néoclassique : l’exercice de la RSE au profit des actionnaires Qui a la légitimité pour définir ce que doit être une bonne performance, et peut –on mesurer celle-ci? Approches des parties prenantes Qu’en est-il

familiale devenue ETI. Fort de ses expériences de management commercial, marketing et général, il a créé en 2008 son cabinet de conseil focalisé sur deux pôles : les projets stratégiques en PMI-ETI et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Passionné par la RSE et participant aux travaux de la commission nationale ISO 26000, Gérard Cappelli, déjà auteur de Faire croître une PMI (Editions Afnor), a proposé sa contribution bénévole au projet du Club Rodin. Grâce à ses sources documentaires, ses propres