Negociation Collective Et Rse

promotion des droits et des intérêts socioéconomiques des catégories qu'elles représentent. Leur constitution et l'exercice de leurs activités sont libres. Les pouvoirs publics œuvrent à la promotion de la négociation collective et à l'encouragement de la conclusion de conventions collectives de travail… » b. L’article 20 : « Le droit à la vie est le droit premier de tout être humain. La loi protège ce droit ». c. L’article 21 : « Toute personne a droit à la sécurité de sa personne et de ses

11 72 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines Figure 13 : La fonction RH Veille et audit social trôle de gestion socia n o C l GPEC SIRH Communication Gestion de la tr et ma Motivation/ ansf rket Im or in RSE plica mat g R t io io n H n lo oit g s s s ue ocia nn oci soc l em ale ial en s et t d cu e tr lture ava lles il Gestion administrative tif Gestion des carrières a m il ps inis tra Dr a Di tion o u ir trib Env

qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Cette notion ne recouvre pas seulement le stress mais aussi le harcèlement, l’épuisement professionnel et la violence au travail. Elle met l’accent sur la dimension collective du problème. En 2008, 24% des hommes et 37% des femmes ressentaient un mal être au travail (anxiété, dépression, symptômes somatiques, difficultés dans le comportement social). La souffrance psychique est la plus prononcée dans les services publics

gestion PME-PMI». «assistant de manager» «commerce international à référentiel commun européen». «communication des entreprises» «comptabilité et gestion des organisations». «management des unités commerciales». «négociation et relation client». « transport » 2 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche NOR : ESRS0807875A ARRÊTÉ du 10 avril 2008 modifiant les arrêtés portant définition et

initiale des jeunes. Il agit également sur la formation continue au travers d’un service public qui est assuré par les GRETA (groupements d’établissements). C’est un acteur incontournable sur le plan institutionnel car il participe à la réflexion collective interministérielle sur l’évolution de l’orientation et la formation tout au long de la vie. L' état: 175 180 185 1.2.2. 190 Les régions: 195 Les Conseils régionaux décident, sur leur territoire, des politiques de formation

SECTEUR TERTIAIRE «assistant de gestion PME-PMI». «assistant de manager» «commerce international à référentiel commun européen». «communication des entreprises» «comptabilité et gestion des organisations». «management des unités commerciales». «négociation et relation client». « transport » 2 RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche NOR : ESRS0807875A ARRÊTÉ du 10 avril 2008 modifiant les arrêtés portant définition et fixant les conditions de délivrance de certaines

théorique dans lequel il s’inscrit. 2. Présenter les parties prenantes du groupe VRDV en précisant pour chacune d’entre elles ses attentes. 3. Après avoir défini le concept de responsabilité sociale/sociétale de l’entreprise (RSE), indiquer en quoi et comment la démarche de RSE peut s’appliquer au groupe VRDV. DSCG 2013 UE3 – Management et contrôle de gestion 4/16 DOSSIER 3 : PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET CONTROLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (40 points) PARTIE A Le comité de pilotage souhaite

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER EMPLOYEUR Conclue, à Paris, le 1er juillet 2004 Entre LA FEDERATION NATIONALE DES PARTICULIERS EMPLOYEURS FEPEM Du ep r ’n at La Fédération des Services C.F.D.T. , La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Secteur des Emplois de la Famille , La Fédération des personnels du commerce de distribution et des services C.G.T., La Féd rt nG n rl d sTa al usd l l nain, el giutr e d s éai o é éae e rv ie r e ’ i tt l

pouvoir d’achat des salariés en échange de gain de productivité sur fond de quasi plein emploi. Il s’agit de trouver un équilibre entre un mode d’organisation de la production et un mode de gestion de la main d’œuvre (négociation entre partenaires sociaux, conventions collectives, classification des postes, rémunération à l’ancienneté, opportunités de promotions). B) L’homme au travail dans les années d’après guerre 1) L’Ecole des Relations Humaines

Les compétences visées sont larges. Le diplômé TC est polyvalent, il intervient dans toutes les étapes de la commercialisation : de l’étude de marché à la vente en passant par la stratégie marketing, la communication commerciale, la négociation achat et la négociation vente, la relation client, etc. Il opère dans tous les secteurs de l’activité économique : banque, assurance, gestion de patrimoine, immobilier, import-export, transport, communication, évènementiel, grande distribution, commerce de