Negociation Collective Et Rse

Savoir élaborer une carte des métiers et choisir les bonnes voies d'entrées dans la GPEC. * Définir la notion de compétences et comprendre la génèse des compétences. * Identifier les différentes catégories de compétences (individuelles, collectives, stratégiques…). * Savoir élaborer un dictionnaire de compétences pour faciliter la compréhension et l'évaluation des compétences requises et détenues des collaborateurs. * Utiliser les niveaux de compétences génériques et/ou spécifiques

dirigeant 37. La culture d’entreprise 1. Les différents niveaux de la culture d’entreprise 2. Les déterminants de la culture d’entreprise 3. Les limites de la culture 38. La responsabilité sociale de l’entreprise 1. La présentation de la rse 2. La rse et la construction d’un avantage concurrentiel 39. La gestion de crise 1. Les types de crise 2. La gestion de la crise 3. Les stratégies de communication de crise 40. Stratégie d’entreprise : entre déterminisme et volontarisme 1. L’importance

participants (S.P. ROBINS, 1987) Un FCS est un élément dont la maîtrise permet d’obtenir un avantage concurrentiel pour surpasser la concurrence. Il est possible de dresser des correspondances entre les 5 (+1) forces de PORTER (pouvoir de négociation des acheteurs, des fournisseurs, menace des substituts, menace des entrants potentiels, intensité concurrentielle, et le pouvoir de l’Etat) et les FCS de JOHNSON Rappel : coût de transfert = barrière à l’entrée de la concurrence liée à une technologie

externe, le comportement ou l’événement sont expliqué par des causes environnementales qui déchargent l’acteur du comportement (chance, hasard…). Représentation, se sont des connaissances non prouvé, partagée par un groupe social. C’est une image collective qui oriente les conduites des individus. Stéréotypes, se sont des images construites dans notre tête qui sont réductrices ou caricaturales partager par un groupe d’individu. Le stéréotype est une forme de représentation.

changement ................................................... 84 E. Favoriser la pérennité de l'entreprise ............................................................................ 85 1. Centrer la RSE sur les ressources humaines .............................................................. 86 2. Décliner la RSE dans la politique RH........................................................................ 86 Conclusion....................................................................................

créanciers le juge a considéré que c’était une faute de gestion d’investir dans la nouvelle société sans avoir fait un audit poussé etc => action en comblement de passif a été autorisé par le juge.) Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) = on n’est plus responsable que pour les actionnaires mais aussi pour les salariés, collectivité etc. Redressement société (un administrateur est nommé, un juge et un mandataire créancier (impots > URSAFF > le reste) - La deuxième sur dangerosité

entreprises modernes les managers viennent de milieux sociaux très proches, pour une meilleure communication et une perception commune : homosocialité selon Rosabeth Moss Kanter. De plus en plus d’éthique et de valeurs dans le monde des affaires actuel (voir RSE). Les consommateurs attendent des entreprises qu’elles soient responsables 3. Le contrôle de l’espace, du temps et de la technologie Luddisme  mouvement des luddistes : Nom donné aux ouvriers qui, en Angleterre, au début du XIXème siècle et

Contrôle de la Masse Salariale CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet

fut pris des mesures pour la mise en place d'un développement durable (nous y reviendrons). Le problème de l'effet de serre et le réchauffement de la planète monopolisèrent les esprits à la conférence de Kyoto en 1997. Après plus de 3 ans de négociations en juillet 2001 fut signé le protocole d'accord limitant l'émission de gaz à effets de serre. L'opposition de G.W. Bush (les Etats Unis étant le premier « producteur » de gaz à effet de serre du monde) montre que les problèmes environnementaux

développement. L’OCDE est un laboratoire d’idées et une banque de données ; elle suggère des solutions et montre la voie ; elle conseille les gouvernements ; elle offre un forum et un espace de discussion ; elle sert parfois d’intermédiaire dans les négociations. Sa mission recouvre ces multiples aspects. Ses experts évaluent des situations complexes qui, souvent, transcendent les frontières. Dotés d’une vision prospective, ils soumettent aux gouvernements des avis qui peuvent concerner aussi bien l’agriculture