Negociation Collective Et Rse

2036 2106 2008 2046 IV - Politique de RSE Le logo B&O est un gage de qualité depuis la création de la société en 1925. Cela n’est pas simplement dû au fait de fournir des produits de qualité aux clients mais aussi à la manière dont les affaires sont menées. B&O reconnaît les déclarations de l’ONU et de l’OIT concernant les droits de l’homme, les droits du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Par conséquent il a choisi de structurer sa RSE en accord avec les statuts de l’ONU.

responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et éco responsabilité. La RSE résulte de demandes de la société

dans les années 1990 ) , c’est beacuoup le cas en Angleterre. Les droits fondamentaux : en augmentation dans l’utilisation (ex , droit des discriminations, vie privée , liberté d’expression , grève …) certains sont individuels mais d’utilisation collective Les juges leurs accordent un effet directe dans le droit constitutionnel Les sources du droit du travail : (par ordre de hierarchie des normes) les traités internationaux -l’OIT : Le problème : leur faible force contraignante (les

conduiteStructure du séminaire I. Enjeux de la RSE II. Référentiels / Normes RSE III. Exigences de la Norme NM 00.5.601 IV. Processus d’audit  Introduction à la norme NM 005.601 et à la conformité sociale  Mondialisation et conformité sociale  Système de management et plaintes  Processus d’audit et outils de l’auditeur  Principes de la NM 005.601  Techniques d’entretien  Audit : trucs et problèmes V. Méthodologie d’audit I. Enjeux de la RSE• La RSE: les engagements que prend l’entreprise envers

Comment arriver à faire en sorte que la RSE passe d’une « vaste opération de communication sur la morale dans les affaires »1 à un véritable projet juridique ? Jusqu’à aujourd’hui, la justiciabilité des engagements de RSE reste très faible, pour ne pas dire inexistante2. Il faut donc se demander comment on peut dépasser l’impasse juridique dans laquelle sont laissées les parties prenantes et comment on arrive à une véritable mise en œuvre des normes RSE dans les entreprises au sein et en dehors

particulièrement à «  l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes » Le Pacte Mondial des Nations Unies3* quant à lui défini le RSE à « adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l'homme, des normes de travail et de l'environnement, et de lutte contre la corruption. » l'OCDE1* (organisation

Analyse de la stratégie de l’entreprise 2 1. Description de l’entreprise : 2 2. Analyse de la trajectoire stratégique de l’entreprise : 3 3. Les 5 Forces de Porter pour le DAS « Activités aéroportuaires » 4 Analyse de la stratégie RSE 5 1. La stratégie RSE des aéroports de Paris 5 2. Les parties prenantes 7 3. Analyse de la stratégie 10 Conclusion 11 Introduction L’entreprise que nous avons choisie est Aéroports de Paris (ADP). C’est une entreprise française créée en

corruption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Ce que signifie réellement la Responsabilité sociale d’entreprise (RSE) . . . . . 58 • Qui sont les véritables parties prenantes ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Ce que sont véritablement les responsabilités sociales des entreprises . . . . . . 60 La RSE et le rôle adéquat du gouvernement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 L’établissement de normes privées et ses

Facteurs  externes  (ex:  primes,  horaires  aménagés,  avantages  en  nature…)       Lors  d’une  ​ réunion  de négociation  qui réunit l’employeur,  les  délégués  du  personnel,   le  comité  d’entreprise  (si  plus  de  50  salariés)  et  les  délégués  du  syndical.  A  la  fin  de  cette   réunion  ils  aboutissent  à  un   accord  d’entreprise  (​ document  écrit,  convention  collective​ …).  Ils  mettent  ensuite  un  ​ planning  puis  les  salariés  s’organisent  (​ outils  de  motivation​ …)

la question de la responsabilité de l’entreprise en matière éthique, sociale et environnementale. Objectifs : - Qu’est-ce que la finalité d’une entreprise ? - Comment se construit la finalité de l’entreprise ? - Qu’est-ce que la RSE ? - Comment intégrer la RSE à ses finalités ? I. La finalité de l’entreprise La finalité correspond à la raison d’être de l’entreprise. A. Qu’est-ce que la finalité d’une entreprise ? 1. Définition La finalité de l’entreprise est de réaliser du profit